Vertaling van "manager dat zelf mocht bepalen " (Nederlands → Frans) :

Waarop de makelaar antwoordde dat de manager dat zelf mocht bepalen, omdat hij « toch altijd genoeg gaf ».
À quoi, l'intermédiaire a répondu que le manager pouvait décider lui-même, parce qu'il « donnait quand même toujours assez ».

Bovendien staat het, zelfs mocht het gaan om een louter facultatieve vertegenwoordiging van de deelentiteiten, niet aan de federale overheid om eenzijdig te bepalen door welk orgaan van die entiteiten de betrokken kandidaat-leden dienen te worden voorgedragen.
En outre, même s'il s'agit d'une représentation purement facultative des entités fédérées, il ne revient pas au gouvernement fédéral de déterminer unilatéralement par quel organe de ces entités, les candidats-membres concernés doivent être proposés.

4.2.2. Bovendien staat het, zelfs mocht het gaan om een louter facultatieve vertegenwoordiging van de deelentiteiten, niet aan de federale overheid om eenzijdig te bepalen door welk orgaan van die entiteiten de betrokken kandidaat-leden dienen te worden voorgedragen (8) , zoals in de voorstellen het geval is.
4.2.2. En outre, même dans l'hypothèse où il s'agirait d'une représentation purement facultative des entités fédérées, il n'appartient pas à l'autorité fédérale de déterminer unilatéralement par quel organe de ces entités les candidats membres doivent être présentés (8) , comme le font les propositions.

Wij zijn vooral voorstanders van een individuele loopbaanrekening waarbij de werknemer de manager wordt van zijn eigen loopbaan en zelf kan bepalen in welk tempo hij of zij werkt en hoe de combinatie arbeid en gezin of arbeid en zorg wordt ingevuld.
Nous sommes surtout favorables à un compte-carrière individuel qui permette au travailleur d'être le manager de sa propre carrière, de fixer lui-même son rythme de travail et de combiner vie familiale et travail ou emploi et soin à la famille.

Opdrachten en taken De Adviseur-generaal - Centrumdirecteur en Adviseur-generaal - Afdelingshoofd hebben, onder andere, de volgende opdrachten en taken : het nemen van definitieve administratieve beslissingen die behoren tot de bevoegdheden die wettelijk of administratief aan de Centrumdirecteur werden toegekend; het bepalen van de doelstellingen van een centrum of een afdeling; het bepalen, in functie van de beschikbare middelen, van de acties die door de afdelingen en de teams van het Centrum dienen uitgevoerd te worden; het verbeteren van de werking van het Centrum of de afdeling door vernieuwende en creatieve ideeën aan te brengen; het verhogen van het rendement van het Centrum of de afdeling, via een proactieve aanpak die resulteert in een win-winsituatie voor de partners (-vragende partijen) van het Centrum en voor het Centrum zelf; het houden van toezicht over de interne werking, de organisatie en de controle van de diensten onder zijn gezag; het opnemen in een plan welke concrete acties de teams binnen een bepaalde termijn moeten opstarten en het verdelen van de verantwoordelijkheid voor de uitvoering ervan onder de teamchefs; het leggen van formele en informele interne contacten (op het niveau van de teams van zijn administratie en binnen de andere administraties) en van externe contacten (plaatsen waar expertise voorhanden is) die noodzakelijk zijn inzake controle en/of opsporing, alsook inzake management (voor zichzelf en zijn teamchefs); het motiveren, evalueren en leiden van de verschillende teamchefs; het controleren van de kwaliteit en de hoeveelheid van het werk uitgevoerd door de teamchefs en hun medewerkers, het analyseren en evalueren van de werking van de verschillende entiteiten; het geven van regelmatige en gerichte feedback over de activiteiten en de resultaten van het centrum of de afdeling; het organiseren en het verzekeren van de opvolging van de technische en deontologische opleiding van de nieuw aangeworven medewerkers, alsook ...
Missions et tâches Le Conseiller général - Directeur de centre et le Conseiller général - Chef de division ont, entre autres, les missions et tâches suivantes : prendre des décisions administratives définitives qui entrent dans le champ des compétences attribuées légalement ou administrativement au directeur du Centre; déterminer les objectifs d'un centre ou d'une division; déterminer, en fonction des moyens disponibles, les actions à exécuter par les divisions du Centre; améliorer, le fonctionnement du Centre ou de la division en apportant des idées novatrices et créatives; augmenter, le rendement du Centre ou de la division par une approche pro-active résultant dans une situation " gagnant-gagnant" pour les partenaires (-demandeurs) du Centre et pour le Centre même; superviser le fonctionnement interne, l'organisation et le contrôle des services sous son autorité; organiser dans un plan les actions concrètes à mettre en oeuvre par les équipes dans un délai donné et répartir la responsabilité de son exécution entre les chefs d'équipe; établir des contacts formels et informels internes (au niveau des équipes de son Administration et au sein des autres Administrations) et externes (lieux d'expertise) nécessaires, en matière de contrôle et/ou de recherche, ainsi qu'en matière de management (pour lui-même et ses chefs d'équipe); motiver, évaluer et diriger les différents chefs d'équipe; contrôler la qualité et la quantité de travail effectué par les chefs d'équipe et par leurs collaborateurs, analyser et évaluer le fonctionnement des différentes entités; assurer le 'feed-back' régulier et ponctuel sur les activités et les résultats du centre ou de la division; organiser et assurer le suivi de la formation technique et déontologique des collaborateurs nouvellement recrutés ainsi que la formation continue de tous les collaborateurs du Centre ou de la division; organiser et développer le travail en équipe; donner du feedback, stimuler l'accompagnem ...

Voor de verwezenlijking van de doelstellingen van Barcelona werd voor een open coördinatiemethode gekozen, maar elke lidstaat mocht zelf bepalen welke maatregelen hij wilde nemen om de gestelde doelen te halen.
Afin d’atteindre les objectifs de Barcelone, une méthode de coordination ouverte a été appliquée, mais les mesures pour y parvenir ont été laissées à la discrétion de chaque État membre.

Indien het in de bedoeling mocht liggen de kandidaten voor een management- of staffunctie, na de fase van de vergelijkende selectie georganiseerd door SELOR, ook op vergelijkende basis aan te werven, moet worden opgemerkt dat het louter voorzien in een onderhoud, zonder dat zelfs wordt bepaald welke competenties volgens welke criteria nog bijkomend in dit onderhoud zullen worden getoetst, deze doelstelling niet vermag te bereiken (14).
Si l'intention devait être d'également recruter sur une base comparative les candidats à une fonction de management ou d'encadrement après la phase de la sélection comparative organisée par le SELOR, il y a lieu d'observer que cet objectif ne sera pas atteint en prévoyant simplement un entretien, sans même déterminer quelles compétences seront encore vérifiées de surcroît au cours de cet entretien (14) ni les critères qui seront appliqués.

Met het oog op de realisatie van de gemeenschappelijke doelstellingen verbinden de partijen zich ertoe om: - elektronische diensten aan te bieden op basis van intenties (intention based services - client centric services); - voor alle intentiegerichte services waarbij verschillende overheden zijn betrokken of die bij verschillende overheden voorkomen, te werken met dezelfde overeen te komen definities en structuur; - zelf in te staan voor de noodzakelijke infrastructuur (portaal en middleware), of om hiervoor een beroep te doen op eventuele gezamenlijke initiatieven; - rekening te houden met alle noodzakelijke afspraken, standaarden en normen, onder meer op het gebied van het gebruik van open en schaalbare oplossingen en het bepalen van XML-formaten; - het eigen portaal en middleware zo op te bouwen dat het transparant kan worden ingeschakeld in het gehele e-government; - zich in te schrijven in het PKI (Public Key Infrastructure) initiatief voor de overheid en de unieke identificatiesleutel voor burgers, bedrijven en organisaties (1) Er wordt een gemeenschappelijk platform uitgewerkt voor de bouw en het beheer van portal sites, dat minstens volgende functionaliteiten bevat: - Een search engine, dit wil zeggen een toepassing die toelaat om informatie op te zoeken op de portal en de websites waarnaar vanuit de portal wordt verwezen; - Een content management tool, dit wil zeggen een toepassing die toelaat de inhoud van de portal en de links met de websites waarnaar vanuit de portal wordt verwezen dynamisch te beheren; - Een profile management tool, dit wil zeggen een toepassing die toelaat om toegangsprofielen te bepalen en te linken aan gebruikers; - Een customer relation management tool, dit wil zeggen een toepassing die toelaat het gebruik van de portal en de achterliggende sites te analyseren in functie van een permanente verbetering en een optimale afstemming ervan op de behoeften van de gebruikers; - Een interface met verschillende soorten toegangskanal ...
Afin de réaliser ces objectifs communautaires, les parties s'engagent à: - offrir des services électroniques basés sur les intentions (intention based services - client centric services); - travailler avec les mêmes définitions et la même structure, à convenir, pour tous les services basés sur les intentions qui impliquent plusieurs autorités ou qui apparaissent dans plusieurs autorités; - se charger elles-mêmes de l'infrastructure nécessaire (portail et middleware), ou à faire appel à cet effet à d'éventuelles initiatives communes; - tenir compte de tous les accords, standards et normes nécessaires, notamment dans le domaine de l'utilisation de solutions ouvertes et pouvant être mises à l'échelle, et de la définition de formats XML; - développer leurs propres portail et middleware de sorte qu'ils puissent être intégrés de manière transparente dans l'ensemble de l'e-government; - s'inscrire dans l'initiative PKI (Public Key Infrastructure) pour les autorités et la clé d'identification unique pour les citoyens, entreprises et organisations (1) Une plate-forme commune est élaborée pour le développement et la gestion de sites portails, devant comprendre au minimum les fonctionnalités suivantes: - Un moteur de recherche, c'est-à-dire une application permettant de rechercher des informations sur le portail et les sites web vers lesquels le portail oriente les utilisateurs; - Un outil de content management, c'est-à-dire une application permettant une gestion dynamique du contenu du portail et des liens des sites web vers lesquels le portail oriente le citoyen; - Un outil de profile management, c'est-à-dire une application permettant de définir des profils d'accès à lier aux utilisateurs; - Un outil de customer relation management, c'est-à-dire une application permettant d'analyser l'utilisation du portail et des sites y liés en fonction d'une amélioration permanente et d'un ajustement optimal aux besoins des utilisateurs; - Une interface avec différentes sortes d ...