Vertaling van "militaire selectieprocedures " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

procedure voor selectie | selectieprocedure
procédure de sélection

militaire rechtspraak [ arrondissementskrijgsraad | Hoog Militair Gerechtshof | krijgsraad | militaire rechtbank | Militair Gerechtshof ]
juridiction militaire [ tribunal militaire ]

selectieprocedure
procédure de sélection

overlegcommissie voor de selectieprocedures
commission de concertation relative aux procédures de sélection

vergelijkende selectieprocedure
procédure de sélection comparative

Militair Comité van de Europese Unie [ Comité van de EU, Militair | EUMC (Militair Comité) ]
Comité militaire de l'UE [ CMUE | Comité militaire de l'Union européenne ]

militaire samenwerking [ militaire overeenkomst | militaire steun ]
coopération militaire [ accord militaire | aide militaire ]

instructrice militaire opleiding | militair instructrice | docente militaire opleiding | militair docent
instructeur dans l'armée | instructeur dans l'armée/instructrice dans l'armée | instructrice dans l'armée

militair materieel | militaire uit-/toerusting | militaire uitrusting
armement | matériel militaire

militair materieel | militaire goederen | militaire uitrusting
équipement de défense | équipement militaire

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

4. Kunt u een overzicht geven van het gemiddelde BMI van onze militairen per component? 5. Is de BMI-waarde van een militair nog van belang bij de selectieprocedure?
4. Pourriez-vous me donner un aperçu de la valeur IMC moyenne de nos militaires par composante ? 5. Dans la procédure de sélection, la valeur IMC des candidats militaires est-elle toujours un critère important ?

In de eerste plaats richten actieve personeelswervers zich tot de jongeren. Die personeelswervers zijn generalisten van de militaire be-roepen en specialisten op het stuk van selectieprocedures.
Tout d’abord, il y a une démarche effectuée vers les jeunes de la part de recruteurs actifs, qui sont généralistes des métiers militaires et spécialistes des procédures de sélection.

Art. 6. De selectieprocedure voor de terbeschikkingstelling van een militair met het oog op de overplaatsing naar het operationeel kader van de federale politie verloopt zoals bedoeld in de artikelen IV. I. 15 tot IV. I. 27 RPPol.
Art. 6. La procédure de sélection pour la mise à disposition d'un militaire ayant pour but le transfert vers le cadre opérationnel de la police fédérale se déroule tel que visé aux articles IV. I. 15 à IV. I. 27 PJPol.

De selectieprocedure voor de terbeschikkingstelling van een militair in de schoot van de federale politie verloopt volgens één of meerdere van de selectiemodaliteiten bedoeld in artikel VI. II. 21 RPPol.
La procédure de sélection pour la mise à disposition d'un militaire au sein de la police fédérale se déroule selon une ou plusieurs des modalités de sélection visées à l'article VI. II. 21 PJPol.

1° de militairen die zich in de operationele categorie D bevinden; deze worden op de lijst bedoeld in artikel 141, § 2, ingeschreven; indien er zich meer militairen in de operationele categorie D bevinden dan er plaatsen zijn, wordt de selectie gemaakt volgens de bepalingen van artikel 141, § 2, eerste lid, 2° en 3°; de militair die tijdens deze selectieprocedure niet voor de interne overgang geselecteerd wordt, behoudt de hoedanigheid van militair; de militair die tijdens deze procedure wel voor de interne overgang geselecteerd wordt, maar deze weigert verliest de hoedanigheid van militair.
1° les militaires qui se trouvent dans la catégorie opérationnelle D; ils sont inscrits sur la liste visée à l'article 141, § 2; si davantage de militaires se trouvent dans la catégorie opérationnelle D qu'il n'y a de places, la sélection est effectuée selon les dispositions de l'article 141, § 2, alinéa 1, 2° et 3°; le militaire, qui suite à cette procédure de sélection, n'est pas sélectionné pour le passage conserve la qualité de militaire; le militaire, qui suite à cette procédure de sélection, est sélectionné pour le passage interne mais qui le refuse perd la qualité de militaire.

Art. 105. De criteria om te slagen in de militaire tests van lichamelijke geschiktheid, bedoeld in de artikelen 59, 60, 2°, 61, 66, 70 en 75, van dit besluit, zijn voor het eerst van toepassing op de militaire testen van lichamelijke geschiktheid afgelegd tijdens de selectieprocedure in het kader van de 'overgangen en sociale promoties 2006'.
Art. 105. Les critères de réussite des tests militaires d'aptitude physique, visés aux articles 59, 60, 2°, 61, 66, 70 et 75, du présent arrêté, s'appliquent pour la première fois aux tests militaires d'aptitude physique présentés pendant la procédure de sélection relative aux 'passages et promotions sociales 2006'.

Wat de militaire tests van lichamelijke geschiktheid betreft bedoeld in de artikelen 4, 9, 18, 26 en 36, wordt een tussentijd van ten minste één maand tussen beide pogingen in aanmerking genomen, tenzij het verloop van de selectieprocedure dit belet.
En ce qui concerne les tests militaires d'aptitude physique visés aux articles 4, 9, 18, 26 et 36, un intervalle d'au moins un mois est pris en considération entre les deux essais, sauf si le déroulement de la procédure de sélection y fait obstacle.

Het is onmogelijk om de besluiten in alle domeinen op te sommen, maar twee resultaten van recente onderzoeken zijn de volgende: - drie factoren beïnvloeden op positieve wijze de intentie om bij Defensie te solliciteren: een positieve attitude, een gunstige invloed van een derde en zelfvertrouwen; - de sollicitanten verwachten van de militaire selectieprocedures dat: - ze tijdens de procedure op een respectvolle manier behandeld worden; - ze tijdens de procedure in de mogelijkheid zullen zijn om te tonen wat ze waard zijn; - niemand het selectiepersoneel tijdens de procedure om de tuin kan leiden; - de beoordeling objectief zal verlopen; - ze feedback zullen krijgen over hun testprestaties. c) De meest voorkomende antwoorden die als voordelen geciteerd werden in 2009 zijn: avontuur en actie, mensen helpen, sport en fysieke uitdaging, buitenlandse missies, kameraadschap en teamwork.
Il est impossible d'énumérer les conclusions dans tous les domaines, mais les résultats de deux enquêtes récentes sont les suivants: - trois facteurs influencent de manière positive l'intention de postuler à la Défense: une attitude positive, une influence favorable d'un tiers et la confiance en soi; - les attentes des postulants en matière de procédures de sélection militaire sont les suivantes: - être traités, tout au long de la procédure, de manière respectueuse; - avoir la possibilité, lors de cette procédure, de montrer ce qu'ils valent; - personne ne puisse tromper le personnel de sélection lors de la procédure; - bénéficier d'une appréciation objective; - recevoir un feed-back quant à leurs prestations lors des tests. c) Les réponses les plus fréquemment citées comme avantages, en 2009, sont: l'aventure et l'action, l'aide aux personnes, le défit sportif et physique, les missions à l'étranger, la camaraderie et le travail d'équipe.