Traduction de «onderlinge toestemming dan wordt uiterlijk de laatste werkdag schriftelijk vastgelegd » (Néerlandais → Français) :

Art. 10. Wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd met onderlinge toestemming, dan wordt uiterlijk de laatste werkdag schriftelijk vastgelegd of de eindejaarspremie al dan niet verschuldigd is.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2015-02-05]

Art. 10. Si le contrat de travail prend fin par consentement mutuel, il est établi par écrit au plus tard le dernier jour de travail si la prime de fin d'année est due ou non.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2015-02-05]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2015-02-05]

Art. 10. Wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd met onderlinge toestemming, dan wordt uiterlijk de laatste werkdag schriftelijk vastgelegd of de eindejaarspremie al dan niet verschuldigd is.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-05-07]

Art. 10. Si le contrat de travail est terminé par consentement mutuel, il est établi par écrit au plus tard le dernier jour de travail si la prime de fin d'année est due ou non.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-05-07]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2013-05-07]

Art. 10. Wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd met onderlinge toestemming, dan wordt uiterlijk de laatste werkdag schriftelijk vastgelegd of de eindejaarspremie al dan niet verschuldigd is.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2010-08-05]

Art. 10. Si le contrat de travail est terminé par consentement mutuel, il est établi par écrit au plus tard le dernier jour de travail si la prime de fin d'année est due ou non.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2010-08-05]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2010-08-05]

Art. 11. Wordt de arbeidsovereenkomst verbroken met onderlinge toestemming, dan wordt uiterlijk de laatste werkdag schriftelijk vastgelegd of de eindejaarspremie al dan niet verschuldigd is.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2008-11-06]

Art. 11. Si le contrat de travail est rompu par consentement mutuel, il est établi par écrit au plus tard le dernier jour de travail si la prime de fin d'année est due ou non.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2008-11-06]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2008-11-06]

Art. 10. Wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd met onderlinge toestemming, dan wordt uiterlijk de laatste werkdag schriftelijk vastgelegd of de eindejaarspremie al dan niet verschuldigd is.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2008-04-02]

Art. 10. Si le contrat de travail est terminé par consentement mutuel, il est établi par écrit au plus tard le dernier jour de travail si la prime de fin d'année est due ou non.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2008-04-02]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2008-04-02]

D'autres ont cherché : laatste werkdag schriftelijk beëindigd met onderlinge onderlinge toestemming art 10 wordt dan wordt uiterlijk uiterlijk de laatste laatste werkdag werkdag schriftelijk vastgelegd verbroken met onderlinge art 11 wordt onderlinge toestemming dan wordt uiterlijk de laatste werkdag schriftelijk vastgelegd

datacenter (28): www.wordscope.be (v4.0.br)

'onderlinge toestemming dan wordt uiterlijk de laatste werkdag schriftelijk vastgelegd' ->

Date index: 2023-11-07