Traduction de «per loopbaanjaar verleend » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

loopbaanjaar
année de carrière

grondgebied van de Overeenkomstsluitende Partij die het visum heeft verleend
territoire de la Partie Contractante qui a délivré le visa

Overeenkomstsluitende Partij die het visum heeft verleend
Partie Contractante qui a délivré le visa

afwijking verleend door de minister
dérogation ministerielle

aan reizigers verleende vrijstellingen
franchise accordée aux voyageurs

maximumvlieghoogte waarvoor vergunning is verleend
altitude d'exploitation maximum certifiée

voorafgaandelijk verleende vergunning
agrément administratif préalable

Comité voor programmering en coördinatie van de hulp verleend door lidstaten
Comité de programmation et de coordination des aides des Etats membres

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

3. Het antwoord op vraag 1 wordt overigens geacht positief te zijn, want in het kader van de hervorming van de pensioenen voor de werknemers wordt aan het statuut «behoud van rechten» de gelijkstelling gedurende ten hoogste twee jaar op grond van het minimumrecht per loopbaanjaar verleend. a) Geldt de gelijkstelling voor twee jaar enkel voor de periodes van inactiviteit? b) Wordt het pensioen met andere woorden berekend op grond van het reële loon voor de periodes waarin gewerkt werd en op grond van het minimumrecht (pro rata) voor de periodes van inactiviteit? c) Of is de gelijkstelling «volledig» en wordt er, anders gezegd, geen rekening gehouden met het reëel verdiende loon maar enkel met het gewaarborgd minimumloon voor voltijdwerkers?
3. La réponse à la première question est présumée positive puisque, dans le cadre de la réforme des pensions des travailleurs salariés, il est prévu d'accorder au statut «maintien des droits» l'assimilation pendant deux ans maximum sur base du droit minimum par année de carrière. a) L'assimilation pendant deux ans vise-t-elle uniquement les périodes non prestées? b) En d'autres termes, la pension est-elle calculée sur base du salaire réel pour les périodes prestées et sur base du droit minimum (au prorata) pour les périodes non prestées? c) Ou bien doit-on comprendre que l'assimilation est «totale», c'est-à-dire que l'on ne tient pas compte du salaire réel mais uniquement du salaire minimum garanti à temps plein pour tous?