Kan een werkgever deze wettelijke bepaling verder aanvullen door te voorzien in een verplichting voor zijn arbeidsongeschikte werknemer, die ingevolge een medisch getuigschrift de toelating heeft om de woonst te verlaten, om op zijn thuisadres beschikbaar te blijven voor controle gedurende een periode x?
Un employeur peut-il, par ailleurs, compléter ce dispositif légal en prévoyant l'obligation pour son travailleur en incapacité de travail, mais autorisé par certificat médical à sortir, de rester disponible à son domicile pour le contrôle pendant une période x?