Vanuit de overtuiging dat ziekteverzuim ook onderliggende oorzaken kan hebben, wordt op het vlak van het human ressources beleid sterk geïnvesteerd in een individuele begeleiding van de medewerkers via het project van de ontwikkelcirkels.
Convaincu que l'absentéisme pour maladie peut aussi avoir des causes sous-jacentes, les ressources humaines investissent massivement dans une stratégie d'accompagnement individuel des collaborateurs par le biais du projet des cercles de développement.
