In de meeste gevallen kregen werknemers en leidinggevend personeel het recht op 51 % van de aandelen van hun bedrijf; de resterende aandelen werden verkocht door middel van openbare verkoop van vouchers, zodat strategische overnames bemoeilijkt werden.
Dans la plupart des cas, il était permis aux travailleurs et cadres d'acquérir 51 % de leur société, les parts restantes étant mises en vente à l'aide du système des bons, d'où la difficulté d'opérer des prises de contrôle statégiques.
