Volgens het Arbeidshof bracht de RSZ immers geen enkel element aan dat er op wees dat de spelers bij winst of gelijkspel aanspraak konden maken op de premies krachtens een overeenkomst gesloten met de Koninlijke Voetbalclub Ieper.
En effet, selon la Cour du travail, l'ONSS n'a fait valoir aucun élément indiquant que les joueurs pouvaient prétendre à une prime en cas de victoire ou de match nul en vertu d'un contrat conclu avec le Koninklijke Voetbalclub Ieper.
