Een laatste discriminerende ongelijke behandeling wordt onderkend in zoverre de statutaire personeelsleden die contractueel worden tewerkgesteld voor de volledige duur van hun contractuele tewerkstelling in beginsel de statutaire en pecuniaire toestand behouden die zij hadden bij de aanvang van hun contractuele tewerkstelling, terwijl de verzoekers, die vanwege hun leeftijd, overeenkomstig artikel 13 van het aangevochten decreet ambtshalve en verplicht worden gepensioneerd, van dat voordeel worden uitgesloten.
Un dernier traitement inégal discriminatoire réside dans le fait que les membres du personnel statutaire qui sont employés sous un régime contractuel conservent en principe pour la durée totale de leur emploi contractuel la situation statutaire et pécuniaire qui était la leur au moment de leur entrée dans le régime contractuel, alors que les requérants, qui, à cause de leur âge, sont mis d'office et obligatoirement à la retraite conformément à l'article 13 du décret attaqué, se voient privés de cet avantage.