Vertaling van "vergoeding brugpensioen aantonen " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

aanvullende vergoeding in het kader van het halftijds brugpensioen
indemnité complémentaire dans le cadre de la prépension à mi-temps

aanvullende vergoeding bij brugpensioen
indemnité complémentaire de prépension

aanvullende vergoeding in het kader van het conventioneel brugpensioen
indemnité complémentaire dans le cadre de la prépension conventionnelle

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Art. 2. Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van de 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het Generatiepact en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 92 van 20 december 2007 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werkenemers die worden ontslagen, ter uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 2 februari 2007, wordt het principe van de toepassing van een stelsel van conventioneel brugpensioen van het type collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 in deze sector aanvaard voor het actief personeel, dat voor deze formule kiest en de leeftijd van 56 jaar bereikt tussen 1 januari 2012 en 31 december 2013 en dat een beroepsverleden van tenminste 40 jaar als loontrekkende kan aantonen, waarvan vijf jaar in de sector.
Art. 2. Sans préjudice des dispositions de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant la prépension conventionnelle dans le cadre du Pacte de solidarité entre les générations et de la convention collective de travail n° 92 du 20 décembre 2007 conclue au sein du Conseil national du travail instituant un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés, en cas de licenciement, en exécution de l'accord interprofessionnel du 2 février 2007, le principe de l'application d'un régime de prépension conventionnelle du type convention collective de travail n° 17 est admis dans le présent secteur pour le personnel actif qui opte pour cette formule et qui atteint l'âge de 56 ans entre le 1 janvier 2012 et le 31 décembre 2013 et qui justifie d'un passé professionnel de 40 ans en tant que travailleur salarié, dont cinq années dans le secteur.

Zij moeten vergezeld gaan van de documenten die het recht op de aanvullende vergoeding brugpensioen aantonen.
Elles doivent être accompagnées des documents justificatifs du droit à l'indemnité complémentaire de prépension.

Art. 2. Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 92 van 20 december 2007 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen, ter uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 2 februari 2007, wordt het principe van de toepassing van een stelsel van conventioneel brugpensioen van het type collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 in deze sector aanvaard voor het actief personeel, dat voor deze formule kiest en de leeftijd van 56 jaar bereikt tussen 1 januari 2008 en 31 december 2009 en dat een beroepsverleden van tenminste 40 jaar als loontrekkende kan aantonen, waarvan vijf jaar in de sector.
Art. 2. Sans préjudice des dispositions de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant la prépension conventionnelle dans le cadre du pacte de solidarité entre les générations et de la convention collective de travail n° 92 du 20 décembre 2007 conclue au sein du Conseil national du travail instituant un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés, en cas de licenciement, en exécution de l'accord interprofessionnel du 2 février 2007, le principe de l'application d'un régime de prépension conventionnelle du type convention collective de travail n° 17 est admis dans le présent secteur pour le personnel actif qui opte pour cette formule et qui atteint l'âge de 56 ans entre le 1 janvier 2008 et le 31 décembre 2009 et qui justifie d'un passé professionnel de 40 ans en tant que travailleur salarié dont cinq années dans le secteur.

Art. 2. Ongeacht de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen, wordt het principe van de toepassing van een stelsel van conventioneel brugpensioen van het type collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, toegestaan in deze sector voor de actieve personeelsleden (met uitzondering van de langdurig zieken) die voor deze formule kiezen en die de leeftijd van 58 jaar bereiken tussen 1 januari 1999 en 31 december 2000 en die een beroepsloopbaan van minimaal 5 jaar in de sector aantonen.
Art. 2. Sans préjudice des dispositions de l'arrêté royal du 7 décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations de chômage en cas de prépension conventionnelle, le principe de l'application d'un régime de prépension conventionnelle du type convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974, conclue au sein du Conseil national du travail, instituant un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés, en cas de licenciement, est admis dans le présent secteur pour le personnel actif (à l'exclusion des malades à longue durée), qui opte pour cette formule et qui atteint l'âge de 58 ans entre le 1 janvier 1999 et le 31 décembre 2000 et qui justifie d'une carrière professionnelle de 5 ans minimum dans le secteur.

De ondernemingen in moeilijkheden: * de CAO-brugpensioen; * de jaarrekeningen van de jongste vijf boekjaren; * het verslag van de bedrijfsrevisor; * een herstructureringsplan dat naast een positief actieplan voor de werkneemsters eveneens moet voorzien in arbeidsherverdelende maatregelen; * de nodige documenten die aantonen dat de onderneming zelf waarborgen heeft voorzien om bij eventuele faling de kosten te dekken van de aanvullende vergoeding tussen de leeftijd van 50 en 55 jaar.
Les entreprises en difficulté: * la convention collective de travail portant instauration d'un régime de prépension; * les comptes annuels des 5 derniers exercices comptables; * le rapport du réviseur d'entreprises; * un plan de restructuration qui, outre un plan d'actions positives pour les travailleuses, doit également comporter des mesures de redistribution du travail; * les documents nécessaires démontrant que l'entreprise a fait le nécessaire pour obtenir la garantie de recouvrement, en cas de faillite, des frais des indemnités complémentaires de prépension entre l'âge de 50 et 55 ans.