Traduction de «zetten een onbetaalde » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

onbetaald werk [ onbetaalde arbeid | vrijwillig werk ]
travail non rémunéré [ activité non rémunérée | travail bénévole | travail volontaire ]

hechtmiddel gebruiken om voorruiten vast te zetten | urethaanlijm gebruiken om voorruiten vast te zetten
utiliser un adhésif d’uréthane pour fixer des pare-brises

kostuumstukken aan elkaar naaien | kostuumstukken aan elkaar zetten | kledingstukken in elkaar zetten | kostuumstukken aan elkaar stikken
assembler des pièces de costumes

aanhechten | op de pontie zetten | op de puntie zetten
empontiller

aan de gang brengen | aan de gang zetten | aanzetten | in gang zetten | op gang brengen
faire aller | faire démarrer | faire fonctionner | faire marcher | mettre en marche

een ambtenaar op straat zetten | een ambttenaar uit de dienst zetten
casser un fonctionnaire

onbetaalde schuld
dette impayée

onbetaalde arbeid
travail non salarié

onbetaald verlof [ verlof om redenen van persoonlijke aard ]
congé sans solde [ congé de convenance personnelle ]

munitie assembleren | munitie in elkaar zetten
assembler des munitions

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

De minnelijke invordering van schulden wordt gedefinieerd als « iedere handeling of praktijk die tot doel heeft de schuldenaar ertoe aan te zetten een onbetaalde schuld te betalen » (artikel 2, § 1, 1º, van de wet).
Le recouvrement amiable de dettes est défini comme « tout acte ou pratique qui a pour but d'inciter le débiteur à s'acquitter d'une dette impayée » (article 2, § 1, 1º, de la loi).

Teneinde het invorderingsproces verder te zetten, wordt de onbetaalde penale boete sedert kort ingeladen in de toepassing DEBITEURENBEHEER.
Afin de poursuivre le processus de recouvrement, l'amende pénale impayée est depuis peu chargée dans l'application GESTION DES DEBITEURS.

Onbetaalde boetes worden vanuit STIMER/FIRST naar debiteurenbeheer opgeladen waardoor het mogelijk is om per kantoor dossiers te selecteren en het invorderingsproces verder te zetten.
Les amendes impayées sont chargées depuis STIMER/FIRST dans gestion des débiteurs, au moyen duquel il est possible de sélectionner les dossiers par bureau et de démarrer le processus de recouvrement.

Daarom mag het niet zo zijn dat een werkgever druk uitoefent op personeelsleden om dezelfde taken die betaald worden verricht, in overuren of bovenop een deeltijds contract nog eens « vrijwillig » en onbetaald voort te zetten.
C'est pourquoi un employeur ne peut faire pression sur son personnel afin que celui-ci exerce, dans le cadre d'heures supplémentaires ou en plus d'un contrat à temps partiel, bénévolement et « volontairement », les mêmes tâches que celles qui sont effectuées contre rémunération.

Inzake het thema « zorg » is het voorts van groot belang dat structurele maatregelen genomen worden om mannen aan te zetten om meer verantwoordelijkheid op te nemen, zowel in de betaalde als onbetaalde zorg.
En outre, en ce qui concerne le thème des « soins », il est capital de prendre des mesures structurelles en vue d'inciter les hommes à prendre davantage de responsabilités, tant en matière de soins rémunérés qu'en matière de soins non rémunérés.

De teksten zetten de lidstaten ertoe aan « vrijwillige, onbetaalde donaties aan te moedigen » en zich te conformeren aan de ethische principes van de vrijwillige en onbezoldigde donaties.
Les textes incitent les États membres à « encourager les dons volontaires et non-rémunérés » ou encore à « se conformer aux principes éthiques du volontariat et de la non-rémunération ».

Artikel 396 WIB 92 kan echter niet worden gebruikt om een nalatigheid van de administratie recht te zetten en als gevolg daarvan de onbetaalde onroerende voorheffing alsnog in te vorderen.
L'article 396 CIR 92 ne peut toutefois être utilisé pour pallier une négligence de l'administration et recouvrer de la sorte un précompte immobilier impayé.

23. benadrukt hierbij dat de geaccumuleerde RAL een kritisch niveau heeft bereikt dat uiteindelijk tot een structureel tekort van de EU-begroting kan leiden, wat in strijd is met de bepalingen van het Verdrag (artikelen 310 en 323 VWEU); maakt zich ernstig zorgen over het feit dat de omvang van onbetaalde rekeningen aan het eind van het jaar sinds 2011 almaar toeneemt (23,4 miljard EUR eind 2013 alleen al voor het cohesiebeleid), wat de maxima van het MFK 2014-2020 voor de betalingskredieten onder grote druk zal zetten; benadrukt dat het noodzakelijk is de jaarlijkse maxima van het MFK voor betalingskredieten nauwkeurig vast te stellen door naar behoren rekening te houden met onder meer de dynamiek van het cohesiebeleid, bijvoorbeeld het tijdstip van de programmering, de uitvoering, de definitieve afsluiting van de programma's en annuleringen;
23. souligne, dans ce cadre, que le total cumulé des RAL a atteint un niveau critique susceptible de se solder par un déficit structurel dans le budget de l'Union, en violation des dispositions du traité (articles 310 et 323 du traité FUE); se dit vivement préoccupé par le fait que le montant des factures impayées en fin d'exercice ne cesse de croître depuis 2011 (23,4 milliards d'EUR à la fin de 2013 pour la seule politique de cohésion), ce qui grèvera lourdement le plafond des paiements du CFP 2014-2020; souligne qu'il faut déterminer précisément les plafonds annuels des paiements du CFP en tenant compte, entre autres, de la dynamique de la politique de cohésion, et notamment du calendrier de programmation, d'exécution et de clôture définitive des programmes ainsi que des dégagements;

40. beklemtoont dat een actieve rol en betrokkenheid van mannen bij maatregelen ter bevordering van een goede combinatie van werk en gezin, zoals deeltijds werken, cruciaal is om een evenwicht te vinden tussen het werk en privéleven, aangezien zowel vrouwen als mannen baat kunnen hebben bij gezinsvriendelijk werkgelegenheidsbeleid en bij het eerlijk verdelen van onbetaalde taken en verantwoordelijkheden in het huishouden; verzoekt de Commissie en de lidstaten serieus te werken aan het bestrijden van genderstereotypen en mannen ertoe aan te zetten in gelijke mate te participeren in zorg- en huishoudelijke taken, in het bijzonder door middel van stimulansen voor mannen om ouderschaps- en vaderschapsverlof te nemen, hetgeen hun rechten als ouder zal versterken, voor een grotere mate van gelijkheid tussen vrouwen en mannen zal zorgen en tot een passender verdeling van de gezins- en huishoudelijke taken zal leiden, en vrouwen beter in staat zal stellen volledig aan de arbeidsmarkt deel te nemen; is van oordeel dat de lidstaten correct uitvoering moeten geven aan Richtlijn 2010/18/EU inzake ouderschapsverlof, zowel middels wetgevings-, als educatieve maatregelen in verband met gendergelijkheid;
40. souligne que la participation et l'implication actives des hommes dans les mesures de conciliation, comme le travail à temps partiel, sont essentielles pour atteindre un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, étant donné que les femmes comme les hommes peuvent bénéficier de politiques de l'emploi favorables à la famille ainsi que d'un partage équitable du travail non rémunéré et des responsabilités dans le ménage; invite la Commission et les États membres à prendre des mesures politiques décisives pour lutter contre les stéréotypes et à encourager les hommes à partager équitablement les responsabilités familiales et domestiques, en particulier en les incitant à prendre des congés parentaux et de paternité, ce qui renforcera leurs droits en tant que parents, contribuera à un degré accru d'égalité entre les femmes et les hommes ainsi qu'à un meilleur partage des responsabilités familiales et domestiques, et améliorera les possibilités qu'ont les femmes de participer pleinement au marché du travail; invite les États membres à mettre en œuvre correctement la directive 2010/18/UE du Conseil sur le congé parental, au travers de mesures à la fois législatives et éducatives ayant trait à l'égalité entre les genres;