Traduction de «zij aan verplichte inentingen of hernieuwde inentingen tegen » (Néerlandais → Français) :

Art. VII. 1-60.- Wanneer de werknemers onlangs een inenting hebben ondergaan of wanneer zij aan verplichte inentingen of hernieuwde inentingen tegen verschillende ziekten moeten worden onderworpen, voeren de artsen-inenters de inentingen of hernieuwde inentingen uit volgens het voor elk vaccin passende tijdschema, zodat de verwerving van immunisatie geldig is.
Art. VII. 1-60.- Lorsque les travailleurs ont été soumis récemment à une vaccination ou lorsqu'ils doivent être obligatoirement vaccinés ou revaccinés contre plusieurs maladies, les médecins vaccinateurs exécutent les vaccinations ou les revaccinations successives selon le schéma et le calendrier adéquats à chaque vaccin afin que l'immunisation soit valablement acquise.

4. Behalve in het geval van inentingen, behandelingen tegen parasieten en verplichte uitroeiingsschema’s is het verboden om individuele dieren of groepen dieren die binnen twaalf maanden meer dan drie reeksen behandelingen ondergaan met chemisch gesynthetiseerde, allopathische geneesmiddelen voor diergeneeskundig gebruik of antibiotica, of die meer dan een reeks behandelingen ondergaan indien de productieve levenscyclus minder dan een jaar bedraagt, alsmede de van die individuele dieren of groepen dieren afkomstige producten, te verkopen als biologische producten, en moeten de in artikel 38, lid 1, bedoelde omschakelingsperioden op de dieren worden toegepast.
4. En dehors des vaccinations, des traitements antiparasitaires et des plans d'éradication obligatoires, si un animal ou un groupe d'animaux reçoit au cours d'une période de douze mois plus de trois traitements à base de médicaments vétérinaires allopathiques chimiques de synthèse ou d'antibiotiques, ou plus d'un traitement si leur cycle de vie productive est inférieur à un an, les animaux concernés ou les produits obtenus à partir de ces animaux ne peuvent être vendus en tant que produits biologiques et les animaux sont soumis aux périodes de conversion définies à l'article 38, paragraphe 1.

Behalve in het geval van inentingen, behandelingen tegen parasieten en verplichte uitroeiingsregelingen is het verboden om individuele dieren of groepen dieren die binnen twaalf maanden meer dan drie behandelingskuren met chemisch gesynthetiseerde, allopathische diergeneesmiddelen, waaronder antibiotica, ondergaan of die meer dan een behandelingskuur ondergaan indien de productieve levenscyclus minder dan een jaar bedraagt, alsmede de van die individuele dieren of groepen dieren afkomstige producten, te verkopen als biologische producten, en moeten de in de punten 1.2 en 2 bedoelde omschakelingsperioden op de dieren worden toegepast.
En dehors des vaccinations, des traitements antiparasitaires et des plans d'éradication obligatoires, si un animal ou un groupe d'animaux reçoit au cours d'une période de douze mois plus de trois traitements à base de médicaments vétérinaires allopathiques chimiques de synthèse, notamment des antibiotiques, ou plus d'un traitement si leur cycle de vie productive est inférieur à un an, les animaux concernés ou les produits obtenus à partir de ces animaux ne sont pas vendus en tant que produits biologiques et les animaux sont soumis aux périodes de conversion visées aux points 1.2. et 2.

− (CS) Met de voorschriften van de Gemeenschap voor het niet-commerciële verkeer van gezelschapsdieren binnen de Gemeenschap is een zogeheten algemene regeling in het leven geroepen in het kader waarvan honden, katten en fretten die als gezelschapsdier gehouden worden, uitgerust moeten worden met een identificatiedocument met inlichtingen over zowel de verplichte inentingen tegen hondsdolheid als de ziektes die het dier in kwestie gehad heeft.
– (CS) La législation européenne régit les mouvements non commerciaux d’animaux de compagnie dans l’Union européenne. Dans ce cadre, elle établit un régime général selon lequel les chiens, les chats et les furets de compagnie qui sont déplacés entre différents États membres de l’Union européenne doivent être accompagnés de documents d’identification et d’informations sur la vaccination obligatoire contre la rage et sur leurs antécédents médicaux.

Art. 13. De werknemers die zich onttrekken aan de preventieve medische onderzoeken waaraan zij zich krachtens de bepalingen van dit besluit moeten onderwerpen, alsook de werknemers die aan de verplichte inentingen of tuberculinetests zijn onderworpen maar niet beschikken over een geldig bewijs of over een geldige kaart, opgesteld overeenkomstig bijlage V bij het koninklijk besluit van 4 augustus 1996 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico's van blootstelling aan biologische agentia op het werk en ondertekend door een arts, mogen door de werkgevers niet aan het werk worden gesteld of gehouden.
Art. 13. Il est interdit aux employeurs de mettre ou de maintenir au travail des travailleurs qui se soustraient aux examens médicaux de prévention auxquels les assujettissent les dispositions du présent arrêté, ou des travailleurs soumis aux vaccinations obligatoires ou aux tests tuberculiniques pour lesquels ils ne possèdent pas un certificat ou une fiche valable, établi conformément à l'annexe V de l'arrêté royal du 4 août 1996 concernant la protection des travailleurs contre les risques liés à l'exposition à des agents biologiques au travail, et signé par un médecin.

3. De kosten van de medische onderzoeken en verplichte inentingen in het kader van de arbeidsgeneeskunde zijn in principe ten laste van de werkgever.De maatregelen inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk mogen in geen geval financiële lasten voor de werknemers met zich brengen.In een aantal specifieke gevallen, zoals bij medische onderzoeken van stagiairs uitgevoerd door de preventiedienst van de school, of bij bepaalde inentingen tegen ziektes die erkend zijn als beroepsziekte, vergoedt het Fonds voor de Beroepsziekte deze kosten.
3. Les coûts des examens médicaux et des vaccinations obligatoires dans le cadre de la médecine du travail sont en principe à la charge de l'employeur.Les mesures en matière de bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail ne peuvent en aucun cas occasionner des charges financières pour les travailleurs.Dans un certain nombre de cas spécifiques tels que les examens médicaux des stagiaires effectués par le service de prévention de l'école, ou pour certaines vaccinations contre des maladies reconnues comme maladie professionnelle, le Fonds des maladies professionnelles rembourse ces coûts.

Een aantal inentingen, onder andere het hepatitis B vaccin, zijn verplicht onder volgende voorwaarden: - Ondernemingen en werknemers komen voor op de niet-limitatieve lijst, opgenomen in bijlage VI, bij het koninklijk besluit, 3° inenting tegen hepatitis B. - De werknemers voor wie de resultaten van de riscoanalyse wijzen op een kans op blootstelling aan het hepatitis B virus. Artikel 63 van het voormelde koninklijk besluit van 4 augustus 1996 stelt dat, behalve in geval van contra-indicatie, deze werknemers het werk enkel mogen (blijven) verrichten als zij het bewijs van voldoende immuniteit kunnen leveren of als zij een inenting tegen hepatitis B ondergaan.
Certains vaccins, notamment le vaccin contre l'hépatite B, sont obligatoires dans les circonstances suivantes: - Les entreprises et les travailleurs figurent sur la liste non limitative de l'annexe VI de l'arrêté royal, 3°vaccin antihépatite B. - Les travailleurs pour qui les résultats de l'évaluation indiquent une possibilité d'exposition au virus de l'hépatite B. L'article 63 de cet arrêté royal du 4 août 1996 dispose que, sauf contre-indication, ces travailleurs ne peuvent (continuer à) effectuer le travail que s'ils apportent la preuve d'une immunité suffisante contre l'hépatite B ou se soumettent à une vaccination antihépatite B. Tant qu'il existe une contre-indication, les travailleurs peuvent (continuer à) effectuer les travaux dans la même section (article 53).

B. Buitendiensten. a) Toezicht op de naleving, in de werkplaatsen, van de wettelijke en reglementaire bepalingen betreffende de hygiëne en de gezondheid van de werknemers, te weten : - luchtverversing en -volume, vochtigheid en netheid van de werkplaatsen, verlichting en verwarming; - kleedkamers, wasplaatsen, douches, wc's, refters, kwaliteit van de dranken; - werkkledij; - aansluiting bij een arbeidsgeneeskundige dienst en toezicht op de werknemerslijsten; - medisch toezicht; - bijhouden van de verplichte documenten inzake het medisch toezicht en inentingen; - ioniserende stralingen; - inentingen; - voorkomingsbeleid; - maatregelen ter bestrijding van de arbeidshinder; - individuele beschermingsmiddelen; - verplichte etikettering van bepaalde gevaarlijke stoffen en preparaten; - vluchtige oplosmiddelen; - werken die verboden zijn voor kinderen, vrouwen, zwangere vrouwen of vrouwen die borstvoeding geven; - eerste zorgen; - organen voor veiligheid en gezondheid; - tijdelijke huisvesting; - erkenning van laboratoria die overgaan tot het nemen van stalen en het uitvoeren van analyses van gevaarlijke produkten en van de atmosfeer in de werkplaatsen; - het gebruik van gevaarlijke stoffen en preparaten. b) Voogdij over de arbeidsgeneeskundige diensten. c) Arbitrage in geval van moeilijkheden op het medisch stuk bij de werking van de arbeidsgeneeskundige diensten. d) Medische arbitrage tussen de arbeidsgeneesheer en de geneesheer van de werknemer, voorzien in geval van beroep tegen een beslissing van de arbeidsgeneesheer en de tussenkomst in hoedanigheid van scheidsrechter. e) Onderzoek van de klachten betreffende het niet naleven van de wettelijke of reglementaire bepalingen die onder de bevoegdheid van de dienst vallen. f) Toezicht op de uitvoering van de wetgeving betreffende de voorkoming van en de schadeloosstelling voor beroepsziekten. g) Studie en onderzoek omtrent de beroepsziekten en de oorzaken ervan en omtrent alle problemen van fysiologische ...
B. Services extérieurs. a) Surveillance de l'application, dans les lieux de travail, des dispositions légales et réglementaires relatives à l'hygiène et à la santé des travailleurs, à savoir : - ventilation, volume d'air, humidité, propreté des locaux, éclairage et chauffage; - vestiaires, lavoirs et douches, toilettes, réfectoires, qualité des boissons; - vêtements de travail; - affiliation à un service médical du travail et contrôle des listes de travailleurs; - surveillance médicale; - tenue des documents imposés en matière de surveillance médicale et de vaccinations; - radiations ionisantes; - vaccinations; - politique de prévention; - mesures de lutte contre les nuisances du traval; - moyens de protection individuelle; - étiquetage obligatoire de certaines substances et préparations dangereuses; - solvants volatils; travaux interdits aux enfants, aux femmes et aux femmes enceintes et en période d'allaitement; - premiers soins; - organes de sécurité et d'hygiène; - logements temporaires; - agréation de laboratoires procédant à des prélèvements et à des analyses de produits dangereux, d'atmosphères de lieux de travail; - mise en oeuvre de substances et préparations dangereuses. b) Tutelle des services médicaux du travail. c) Arbitrage de toute difficulté d'ordre médical dans le fonctionnement des services médicaux du travail. d) Arbitrages médicaux entre médecn du travail et médecin du travailleur, prévus en cas de recours contre une décision du médecin du travail et l'intervention en tant que tiers arbitre. e) Instruction des plaintes relatives à l'inobservation des dispositions légales ou réglementaires relevant de la compétence du service. f) Surveillance de l'application de la législation relative à la prévention et à la réparation des dommages causés par les maladies professionnelles. g) Etude et enquête sur les maladies professionnelles et leurs causes et sur tout problème de caractère physiologique concernant les milieux de travail. h) Pa ...