Traduction de «A1 Reserve Career Management » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

A1 Reserve Career Management [ A1 Res C Mgt ]
A1 Gestion des carrières - Réserve [ A1 Gest C Rés ]

A1 Reserve Career Administration Clerk [ A1 Res C Admin Clk ]
A1 Commis - Administration des carrières de la Réserve [ A1 C Admin C Rés ]

A1 Reserve Career Administration [ A1 Res C Admin ]
A1 Administration des carrières - Réserve [ A1 Admin C Rés ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

The recruiting, reserve administration and local career management functions formally handled by the ARAF were assigned to air reserve flights, which are sections within the establishments of 1 Canadian Air Division Headquarters, wing headquarters and operational units.
Le recrutement, l'administration de la réserve et les fonctions locales de gestion de carrière qu'assumait auparavant l'ERRA ont été impartis aux escadrilles de la Réserve aérienne, qui sont des sections au sein des effectifs du Quartier général de la 1 Division aérienne du Canada, des quartiers généraux des escadres et des unités opérationnelles.

Colonel X is slated to move on by the career manager, but losing him will entail hardship for General X, so he converts the position to a class B reserve and tells Colonel X the job is his if he retires.
Or, le gestionnaire de carrière a prévu que le colonel X serait muté. Pour le général X, ce serait une grosse perte, alors il convertit le poste en un poste de réserve de classe B et il prévient le colonel X que, s'il prend sa retraite, il pourra occuper ce poste.

The Commission is, therefore, reserving for 2004 alone 8 posts at A1 level, 29 at A2 level and 83 at middle management level.
Pour la seule année 2004, la Commission réserve donc 8 postes au niveau A1, 29 au niveau A2 et 83 au niveau de l'encadrement intermédiaire.

Not only does this report provide for the appointment of a higher percentage of women at A1/A3 levels over the next few years, but, in terms of career development, it also states that Parliament should ‘give systematic preference, where there is equal merit, to female applicants for management posts for as long as the imbalance continues’. Furthermore, Parliament should ‘apply the same principle to promotions of women from A5 to A4 in order to enlarge the pool available for management posts, inter alia when awarding 3 promotion points’.
Ce rapport, outre qu'il préconise la nomination d'un pourcentage plus élevé de femmes aux niveaux A1/A3 au cours des prochaines années, recommande également, au niveau du déroulement de carrière, d'"appliquer systématiquement le principe de préférence, à égalité de mérite, aux candidates féminines aux postes d'encadrement, tant que le déséquilibre persiste et d'appliquer ce même principe aux promotions de femmes vers les grades A5 et A4, afin d'étoffer le réservoir des postes d'encadrement, notamment lors de l'attribution du troisième point de promouvabilité".

Based on this proposal, the absolute number of posts to be reserved for the 10 new Member States over the transition period amounts to 3441 posts (see national breakdown in annex 1). This would include 10 A1 posts, 42 A2 posts and 189 middle management posts.
Aux termes de la proposition, le nombre absolu de postes devant être réservés pour les 10 nouveaux États membres au cours de la période transitoire s'élève à 3441 (voir répartition par pays à l'annexe 1), parmi lesquels 10 emplois A1, 42 emplois A2 et 189 emplois d'encadrement intermédiaire.