Traduction de «Aboriginal employment officer » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Aboriginal employment officer
agent d'emploi des Autochtones [ agente d'emploi des Autochtones ]

Aboriginal employment policy officer
agent de programmes d'emploi des Autochtones [ agente de programmes d'emploi des Autochtones ]

A Practical Guide to Implementating Aboriginal Employment Partnerships: Aboriginal Workforce Participation Initiative
Guide pratique de mise en œuvre de partenariats pour l'emploi des autochtones : Initiative sur la participation des autochtones au marché du travail

employment service [ employment agency | employment office | job centre | labour exchange | manpower service | placement office | placement service ]
service d'emploi [ agence d'emploi | agence nationale pour l'emploi | ANPE | bureau de placement | centre de l'emploi | service de main-d'oeuvre | service de main-d'œuvre | service de placement ]

employment exchange | employment office | labor exchange | labour exchange | placement office
bureau de l'emploi | bureau de main-d'oeuvre | bureau de placement | bureau d'engagement | office de placement | service d'embauche | services de main-d'oeuvre

employment agency | employment bureau | employment office | placement office | recruitment agency | recruitment firm | staff agency
service de placement | bureau de placement | agence de placement | agence pour l'emploi

National Employment Institution | National Employment Office | National Institute of Employment | Inem [Abbr.]
Institut national de l'emploi | Office National de l'Emploi | Inem [Abbr.]

temporary employment agency [ temporary employment office ]
entreprise de travail intérimaire [ agence de travail intérimaire ]

Labour Employment Office | Organisation for Employment of the Workforce | OAED [Abbr.]
Office de l'emploi de la main-d'oeuvre

employment standards officer
agent des normes d'emploi

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Witness(es): From the Department of Human Resources Development: Bayla Kolk, Director General, Aboriginal Relations Office; Mary Quinn, Director General, Social Policy Directorate, Strategic Policy; Kathryn McDade, Director, Children’s Policy Directorate, Social Policy; Ashique Biswas, Senior Analyst, Aboriginal Relations Office, Employment Programs Branch; Ron Paulhus, Policy Team Leader, Aboriginal Relations Office, Employment Programs Branch.
Témoins : Du ministère du Développement des ressources humaines : Bayla Kolk, directrice générale, Bureau des relations avec les autochtones; Mary Quinn, directrice générale, Direction de la politique sociale, Politique stratégique; Kathryn McDade, directrice, Direction de la politique sur les enfants, Politique sociale; Ashique Biswas, conseiller principal, Bureau des relations avec les autochtones, Programmes d’emploi; Ron Paulhus, chef d’équipe, Bureau des relations avec les autochtones, Direction des programmes d’emploi.

My department has also created the aboriginal relations office. This office provides a focus for several key initiatives for aboriginal Canadians, such as national framework agreements, a child care initiative, and an urban employment initiative.
Mon ministère a aussi créé le Bureau des relations autochtones, qui sert de point de convergence pour plusieurs initiatives clés destinées aux Canadiens autochtones, telles que les ententes cadre nationales, l'initiative pour la garde d'enfants et l'initiative d'emploi en milieu urbain.

I would like to welcome as witnesses Chief Roberta Jamieson, the president and chief executive officer of Indspire; as well as from the Coast Salish Employment and Training Society, Ms. Marlene Rice, executive director, and Chief Bruce Underwood, program employability officer; and joining us by video conference from the Centre for Aboriginal Human Resource Development in Winnipeg is executive director Ms. Marileen Bartlett.
J'aimerais souhaiter la bienvenue à nos témoins. Il s'agit du chef Roberta Jamieson, présidente-directrice générale d'Indspire, et de Mme Marlene Rice, directrice générale, et du chef Bruce Underwood, agent du programme d'employabilité, de la Coast Salish Employment and Training Society.

Ms. Roxanna Laviolette: Certainly that is part of some of the big problems with the aboriginal fisheries officers and guardians, when you have a first nation that is signing on to AFS agreements that only have a life of one year, instead of multi-year agreements that would put the aboriginal fisheries officers into more long-term employment under that particular agreement.
Mme Roxanna Laviolette: Il est vrai que c'est certainement l'un des gros problèmes concernant les agents des pêches autochtones et les gardes-pêche, lorsqu'une Première nation conclut des ententes de SPA qui ne durent qu'un an, plutôt que des accords pluriannuels qui donneraient aux agents des pêches autochtones un emploi à plus long terme dans le cadre de l'accord.

It may, however, not always be possible or feasible for mainstream agencies to employ Aboriginal staff. In such cases, we believe an alternative approach is for such agencies to nominate an Aboriginal Liaison Officer to assist Aboriginal clients as well as undertake community outreach work aimed at building trust among youth for the service.
Lorsqu’il leur est impossible d’embaucher des employés autochtones, nous croyons qu’ils peuvent contourner la difficulté en nommant un agent de liaison autochtone qui viendra en aide aux clients autochtones et qui, par le biais de travaux d’approche communautaire, amènera les jeunes à se sentir en confiance par rapport aux services offerts.