Traduction de «Area Social Work Officer » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Area Social Work Officer
Travailleur social de secteur

Area Social Work Consultant
Conseiller de secteur en service social

social work officer
officier de service social [ officière de service social ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Key areas of reform are unemployment benefits, personal (advice) services, and new organisational structures of the Public Employment Service, including closer co-operation with Social Welfare Offices.
Les principaux domaines de réforme sont les allocations de chômage, les services (conseils) aux personnes et la réorganisation des services publics de l'emploi, ainsi qu'une meilleure coopération avec les services sociaux.

Owing to the growing importance of personal care services (residential care activities and social work activities without accommodation) for job creation, EU countries are also requested to transmit, on an optional basis, data on job vacancies in these areas.
Eu égard à l’importance croissante que revêtent les services à la personne (hébergement médicosocial et social, action sociale sans hébergement) en matière de création d’emplois, les pays de l’UE sont en outre invités à transmettre, à titre facultatif, les données concernant les emplois vacants dans ces secteurs.

As a group, the 5 Wing military community, which includes the military police, social work officers, schools, chaplain, the FRC, community council, and PSP staff, works very closely to help alleviate that problem.
En tant que groupe, la communauté militaire que constitue la 5e escadre qui regroupe la police militaire, les officiers de service social, les écoles, l'aumônier, le SRC, le conseil communautaire et le personnel de BSP collaborent étroitement pour essayer de résoudre ce problème.

In addition to screening CF members for deployment suitability, social work officers and chaplains, together with military family resource centres, have taken on a key leadership role in assisting families with both predictable reunion difficulties and the special problems precipitated by the trauma our members may have experienced or witnessed during deployments.
En plus de vérifier l'aptitude au déploiement des membres des FC, les travailleurs sociaux et les aumôniers, en collaboration avec les centres de ressources pour les familles des militaires, exercent un leadership important dans le but d'aider les familles pour qui la réunion est difficile et qui ont des problèmes résultant des traumatismes que les militaires peuvent avoir vécus ou dont ils ont été témoins pendant les déploiements.

There is a recognition of increased need for increased services from social work officers in uniform.
On se rend compte qu'il est de plus en plus nécessaire d'augmenter le nombre de services dispensés par les travailleurs sociaux en uniforme.

Captain Dave Wong (Base Social Work Officer, Maritime Forces Pacific, Esquimalt): Good morning.
Le capitaine Dave Wong (officier, travailleur social de la base, Forces maritimes du Pacifique, Esquimalt): Bonjour.

We are getting increased demand from our clients in the social work office as well for standards of investigation of harassment, and that is being attended to at this formation as we speak.
Nos clients nous adressent de plus en plus de demandes d'intervention en travail social et réclament des normes d'enquête pour les cas de harcèlement; c'est exactement ce que nous faisons au sein de cette formation.

Already now, the Pillar is accompanied by four concrete initiatives to update and complement current EU rules in key areas of work-life balance, the information for workers, access to social protection and working time.
Dès aujourd'hui, la Commission accompagne ledit socle de quatre initiatives concrètes visant à mettre à jour et à compléter les règles actuelles de l'Union dans les domaines clés que sont l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l'information des travailleurs, l'accès à la protection sociale et le temps de travail.

Encourages the Commission and the Member States to recognise the full potential of the flexibility offered by digitalisation in the area of work-life balance, highlighting at the same time that the digitalisation of the labour market requires adaptation of both labour market policies and the underlying social security systems; calls on the Commission and the Member States, with regard to the Commission’s roadmap ‘New start to address the challenges of work-life balance faced by working families’, to identify the opportunities and challenges of digitalisation, with regard to working conditions and the need for adaptation of the workplace, skill development, and lifelong learning opportunities, especially for workers with care responsibilities; calls on the Member States and the Commission also to invest in a targeted manner in digital working practices in order to improve the work-life balance for all.
encourage la Commission et les États membres à reconnaître tout le potentiel de flexibilité qu'offre la numérisation en ce qui concerne l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tout en soulignant que la numérisation du marché du travail nécessite l'adaptation des politiques du marché du travail et des systèmes sous-jacents de sécurité sociale; demande à la Commission et aux États membres, au regard de la feuille de route de la Commission intitulée «Nouveau départ pour relever les défis de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée rencontrés par les familles à moyens revenus», d'identifier les perspectives offertes par la numérisation et les défis qui l'accompagnent, en ce qui concerne les conditions de travail et la nécessité d'adapter les lieux de travail, le développement des compétences et les possibilités d'apprentissage tout au long de la vie, notamment pour les travailleurs ayant des personnes à charge; demande également aux États membres et à la Commission d'investir avec discernement dans les méthodes de travail numériques afin que la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle soit facilitée pour tous.

Between 1995 and 2000, employment growth in high-education sectors, as, for example, manufacture of office machinery and equipment, computer and related activities, education, health and social work, or activities of membership organisations, was 3% per year as compared to 1% in other sectors (Source: Eurostat, LFS).
Entre 1995 et 2000, la croissance de l'emploi dans les secteurs à haut niveau de formation, comme par exemple la fabrication de machines et d'équipements de bureau, l'informatique et les activités annexes, l'éducation, la santé et l'action sociale, ou les activités associatives, a été de 3% par an contre 1% dans d'autres secteurs (Source: Eurostat, EFT).