Traduction de «Bargaining after work stoppage » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

bargaining after work stoppage
négociation après un arrêt de travail

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

It seems to me at the same time, though, that we need to acknowledge that bargaining disputes, work stoppages in transportation, inherently affect a lot of third parties.
Il me semble cependant par ailleurs qu'il nous faut reconnaître que les différends concernant les négociations et les arrêts de travail dans le secteur des transports affectent un grand nombre de tiers.

At CP, we have a long history of collective bargaining and work stoppages are the exception, not the norm.
Le CP a une longue tradition en matière de négociation collective et les arrêts de travail sont l'exception plutôt que la règle.

After many months of collective bargaining and mediation, a labour dispute between Canada Post and more than 50,000 employees representing the Canadian Union of Postal Workers urban operations unit has resulted in work stoppage, an event that, if unresolved, could jeopardize Canada's economic prosperity.
Après plusieurs mois de négociation et de médiation, le conflit de travail entre Postes Canada et plus de 50 000 employés représentés par l'unité urbaine du Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes a donné lieu à un arrêt de travail, une situation qui pourrait compromettre la prospérité économique du Canada si elle devait perdurer.

In the course of bargaining, the union was ready to agree to the employer's terms after a period of work stoppage and then they found that the horizon had been shifted back a little further.
Au cours des négociations, le syndicat était prêt à accepter les conditions de l'employeur après un arrêt de travail mais il a constaté que l'horizon avait été repoussé.

It would remove the employee's right to choose to continue to work during a legal work stoppage, remove the right of non-bargaining employees to work and be paid for that work, and remove the employer's ability to remain open and allow its own employees to work.
Elle retirerait à l'employé le droit de choisir de continuer de travailler durant un arrêt de travail légal, elle retirerait à l'employé exclu des négociations le droit de travailler et d'être rémunéré pour son travail et elle enlèverait à l'employeur sa capacité de poursuivre l'exploitation et de permettre à ses propres employés de travailler.