Vertaling van "Bargaining committee pay " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

bargaining committee pay
rémunération des membres du comité de négociation

Central Civil Service Collective Bargaining Committee
Commission centrale pour les négociations organisées sur les conditions de travail dans la fonction publique

Central Collective Bargaining Committee for the Armed Services
Commission centrale de concertation des personnels militaires

collective-bargaining committee
comité négociations collectives

Bargaining Unit Pay and Classification Branch
Direction de la classification et de la rémunération des employés syndiqués

Equal Pay: Collective Bargaining and the Law
Salaire égal : les négociations collectives et la loi

bargaining committee | negotiating committee
comité de négociation

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

As you are probably aware, in their 2005 response to this committee on the Pay Equity Task Force report, the ministers of Justice and Labour indicated that the relationship between pay equity and collective bargaining, as well as the obligations of employers and unions, needed to be part of the “backbone” of effective pay equity legislation.
C'est précisément ce que fait la Loi sur l'équité dans la rémunération du secteur public. Comme vous le savez peut-être, dans la réponse présentée en 2005 au comité à propos du rapport du Groupe de travail sur l'équité salariale, les ministres de la Justice et du Travail de l'époque ont précisé qu'ils estimaient que la relation entre l'équité salariale et les négociations collectives, de même que les obligations des employeurs et des agents négociateurs, devait faire partie de ce qu'ils appelaient « les questions primordiales à régler » sur lesquelles devait reposer toute loi judicieuse en matière d'équité salariale.

You cited in number 12 some studies that recommend pay equity through collective bargaining. Many studies and many of the presentations we've had here at the committee speak out against pay equity as part of the collective bargaining process.
Au paragraphe 12, vous faites allusion à des études recommandant de parvenir à l'équité salariale par l'entremise des négociations collectives, ce que ne recommandent pas les nombreuses études et les nombreux exposés dont le comité a été saisi.

Closer to home, in a 2005 response to this committee on the pay equity task force report, the Ministers of Justice and Labour felt that the relationship between pay equity and collective bargaining, as well as the obligations of employers and unions, needed to be part of what they referred to as the “backbone” of effective pay equity legislation.
Plus près de nous, dans leur réponse présentée en 2005 au comité à propos du rapport du Groupe de travail sur l'équité salariale, les ministres de la Justice et du Travail ont précisé qu'ils estimaient que la relation entre l'équité salariale et les négociations collectives, de même que les obligations des employeurs et des agents négociateurs, devaient faire partie de ce qu'ils appelaient les « questions primordiales » sur lesquelles doit reposer toute loi judicieuse en matière d'équité salariale ».

We think that the assurance given in the Commission's communication, that the Commission will provide legal clarity and interpretative guidelines on this directive, is not enough. Due note must be taken of the fact – and we have held Parliamentary hearings organised by the Employment and Social Affairs Committee – that the directive is inherently defective and that Union law must, by revising the directive on the posting of workers, make it clear that the Union's economic freedoms, freedom of establishment, cannot stand in the way of fundamental workers' rights, the right to collective bargaining, rights on pay, the right to strike in defence of their interests, if need be.
Nous pensons qu'il ne suffit pas, comme le propose la communication de la Commission, de dire que la Commission va fournir des éclairages juridiques, des clauses d'interprétation concernant cette directive, mais qu'il faut prendre acte du fait – et nous avons organisé au sein de ce Parlement des auditions sous l'égide de la commission de l'emploi et des affaires sociales – qu'il y a des failles dans la directive et qu'il faut que la législation de l'Union fasse clairement apparaître, à la faveur d'une révision de la directive sur le détachement des travailleurs, qu'en aucun cas les libertés économiques de l'Union, la liberté d'établissement des entreprises, ne peuvent jouer contre les droits fondamentaux des travailleurs, contre leur droit à la négociation collective, contre leurs droits salariaux, contre leur droit de grève qui leur permet, si cela est nécessaire, de défendre leurs intérêts.

As mentioned in the government's response, these issues involve, one, the relationship between pay equity and collective bargaining; two, the obligations of employers and unions; three, the establishment of pay equity committees to manage the pay equity process and the authority vested in them; and finally, the definition of establishment.
Comme le mentionnait la réponse du gouvernement, ces questions portent entre autres sur le lien qui existe entre l'équité salariale et la négociation collective; deuxièmement, les obligations de la part des employeurs et des syndicats; troisièmement, la création de comités d'équité salariale pour gérer les processus d'équité salariale et les pouvoirs qui leur sont conférés; et enfin, la définition d'établissement.

There were unresolved employer issues, and there were the four that we set before you on which there was no common agreement: the interplay between pay equity and collective bargaining; the role and obligations of employers and unions in implementing and maintaining pay equity; the role and authority of workplace committees in developing and implementing pay equity; and the definition of the term “establishment”.
Il y avait des questions non réglées au sujet des employeurs, et il y avait les quatre autres questions qui vous ont été présentées, sur lesquelles il n'existait pas de commun accord: l'interrelation entre l'équité salariale et la négociation collective; les fonctions et obligations des employeurs et des syndicats dans la mise en oeuvre et le maintien de l'équité salariale; la fonction et les pouvoirs des comités en milieu de travail pour l'élaboration et la mise en oeuvre de l'équité salariale, et la définition du mot « établissement ».