32. Stresses that equality plans for businesses or sectors should be established, on a statutory basis, to combat gender injustice in employment in the Member States, which should be initiated and their implementation monitored by the two sides of industry; supports the introduction of gender quotas for managerial posts and in the supervisory bodies of businesses;
32. souligne qu'il convient, en vue de lutter contre les inégalités entre les hommes et les femmes en matière d'emploi dans les États membres, d'élaborer des plans d'action pour l'égalité entre les sexes, par activité et par secteur, consacrés par la loi et lancés et contrôlés par les partenaires sociaux; soutient l'introduction de quotas de femmes pour les postes de direction et dans les conseils de surveillance des entreprises;