Vertaling van "Case management worker " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

case management worker [ case manager ]
travailleur en gestion de cas [ travailleuse en gestion de cas | agent de gestion de cas | agente de gestion de cas ]

community care social worker | domiciliary care manager | community care case worker | domiciliary care supervisor
aide-soignant | aide-soignante à domicile | aide-soignant à domicile/aide-soignante à domicile | aide-soignante

employ medical case management | use medical case management | apply case management | apply case management
pratiquer une gestion individualisée

manage judicial case procedures | oversee judicial case procedures | manage legal case procedures | supervise legal case procedures
superviser des procédures judiciaires

self-management [ worker self-management | Workers' self-management(ECLAS) ]
autogestion [ autogestion ouvrière ]

social case worker | social worker | welfare officer | welfare worker
assistante sociale

case management social worker
travailleur social en gestion de cas [ travailleuse sociale en gestion de cas ]

self-management | workers' self-management
autogestion

Case Management Manual - Policy and Procedures [ Case Management Policy and Procedures Manual ]
Manuel de gestion des cas - Politiques et procédures [ Manuel des politiques et des procédures de la gestion des cas ]

Working Party on Social Questions / Directive on the acquired rights of workers in the case of mergers
Groupe Questions sociales / Directive sur les droits acquis des travailleurs en cas de fusion

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The Directive contains an exception from the right to a limit of working hours and minimum rest periods in the case of workers who can determine their own working time, such as managing executives.
La directive prévoit des dérogations aux droits à une durée de travail limitée et à des périodes minimales de repos lorsque les travailleurs peuvent déterminer leur propre temps de travail, à l’instar des cadres dirigeants.

As I said, the executive summary, which you all have, offers an explanation of the program but the highlight is the decrease in prison days, which was 73 per cent, and the decrease in hospital bed days, which was 39.2 per cent. If you costed them out, those percentages reflect significant savings in both those systems, never mind the chaos of lock-ups and the involvement of case management workers, and so on, as I referenced yesterday.
Comme je l'ai dit, le résumé que vous avez tous explique le programme, mais son point saillant est la diminution du nombre de jours de prison, qui était de 73 p. 100, et la diminution de jours d'hospitalisation, qui était de 39,2 p. 100. Si l'on établit le coût de cela, il reflète des économies importantes dans les deux systèmes, et je ne parle même pas des perturbations que causent les incarcérations, où les gestionnaires de cas sont obligés d'intervenir, et tout le reste, comme je le mentionnais hier.

It makes sense for us in Canada and for other countries that face this problem of trying to manage immigration flows and being able to manage the irregular immigration flows, while at the same time ensuring that those who are in need of protection get the protection, that we can bring in the skilled workers, the family unification cases, the temporary workers, the students, the bona fide business visitors, tourists, and so on.
Il est rationnel pour nous au Canada, et pour d'autres pays qui ont à gérer le problème des flux de migration clandestins, d'attaquer le problème à la source tout en veillant à ce que ceux qui ont besoin de protection l'obtiennent, que nous puissions accueillir les travailleurs qualifiés, réunifier les familles, accueillir les travailleurs temporaires, les étudiants, les gens d'affaires et touristes, etc.

However, Member States should ensure that these workplaces are notified and that, in cases where the exposure of workers is liable to exceed an effective dose of 6 mSv per year or a corresponding time-integrated radon exposure value, they are managed as a planned exposure situation and that dose limits apply, and determine which operational protection requirements need be applied.
Toutefois, les États membres devraient faire en sorte que ces lieux de travail soient notifiés et que, lorsque l'exposition des travailleurs est susceptible de dépasser une dose efficace de 6 mSv par an ou une valeur d'exposition au radon intégrée dans le temps correspondante, ces lieux de travail soient gérés comme une situation d'exposition planifiée et que des limites de dose s'appliquent, et ils devraient déterminer les exigences à appliquer en matière de protection opérationnelle.

in the case of exposure to electric fields, measures and procedures to manage spark discharges and contact currents through technical means and through the training of workers.
en cas d’exposition à des champs électriques, des mesures et procédures permettant de gérer les décharges d’étincelles et les courants de contact grâce à des moyens techniques et à la formation des travailleurs.

On the second part of the question, last spring—and I know absolutely, because I saved the Hansard—we were assured that when the cuts came there would be no cuts to front-line workers, that there would be no cuts in regard to these case managers, yet I've just heard you say that 75 case managers were cut.
Ma question comporte une deuxième partie. Au printemps dernier — et je le sais parfaitement bien, parce que j'ai conservé la transcription du hansard —, on nous a donné l'assurance qu’il n’y aurait aucune compression pour ce qui est des travailleurs de première ligne et des gestionnaires de cas.

Question No. 397 Ms. Kirsty Duncan: With respect to initiatives and programs run by the Department of National Defence (DND) and Veterans Affairs Canada (VAC) in relation to veterans’ health and welfare: (a) what are the issues affecting (i) Canada’s traditional war veteran population, (ii) Canadian Forces (CF) veterans; (b) for each group of veterans in (a), how many cases were there per identified issue, per year, over the last five years; (c) for each group of veterans in (a), what changes have occurred in the issues over the last five years; (d) for CF veterans, what key issues are anticipated following the withdrawal from Afghanistan in 2011, and for each anticipated issue, what are the (i) challenges, (ii) changes necessary to VAC, (iii) actions taken to date; (e) what recommendations, if any, have been made to improve the quality of life for veterans identified in (a) and what steps, if any, have been taken to address these recommendations; (f) what specific measures are being taken to ensure that VAC (i) responds quickly to emerging research, such as the possible link between combat and amyotrophic lateral sclerosis, and combat and dementia, (ii) implements research recommendations in a timely manner; (g) what are the categories of injuries sustained by the Canadian troops in Afghanistan; (h) what specific rehabilitation is provided for each injury category, by region; (i) what reviews of rehabilitation procedures have been undertaken, by date and region; (j) for each injury category identified in (g), what percentage of veterans are able to return to civilian work; (k) what specific measures are undertaken by region to help veterans normalize to civilian life; (l) what specific measures are used to ensure veterans returning from Afghanistan are informed of veterans' benefits; (m) what is the process for acquiring the help of a case manager; (n) what are the specific steps a veteran needs to take following a release or a medical release in order ...
Question n 397 Mme Kirsty Duncan: En ce qui concerne les initiatives et les programmes gérés par le ministère de la Défense nationale (MDN) et Anciens Combattants Canada (ACC) à l'égard de la santé et du bien-être des anciens combattants: a) quels sont les problèmes (i) des anciens combattants ayant fait du service de guerre, (ii) des anciens combattants des Forces canadiennes (FC); b) pour chaque groupe d’anciens combattants en a), combien y a-t-il eu de cas par an au cours des cinq dernières années, par problème relevé; c) pour chaque groupe d’anciens combattants en a), quels changements a-t-on observés dans les problèmes rencontrés au cours des cinq dernières années; d) chez les anciens combattants des FC, quels sont les principaux problèmes prévus après le retrait de l’Afghanistan en 2011 et, pour chaque problème, quels sont (i) les défis à surmonter, (ii) les changements nécessaires à ACC, (iii) les mesures déjà prises; e) a-t-on fait des recommandations pour améliorer la qualité de vie des anciens combattants mentionnés en a) et, si oui, quelle suite leur a été donnée; f) que fait-on précisément pour que ACC (i) réagisse rapidement aux résultats de recherches sur les liens possibles entre le combat et la sclerose laterale amyotrophique ou la démence, (ii) mette en oeuvre les recommandations découlant des recherches dans les meilleurs délais; g) quelles catégories de blessures subissent les soldats canadiens en Afghanistan; h) quels procédés de réadaptation applique-t-on à chaque catégorie de blessures, par région; i) à quels examens a-t-on soumis les procédés de réadaptation, par date et par région; j) dans chaque catégorie de blessure mentionnée en g), quel pourcentage des anciens combattants peuvent retourner travailler au civil; k) quelles mesures prend-on par région pour aider les anciens combattants à réintégrer la vie civile; l) quelles mesures prend-on pour informer les anciens combattants qui reviennent d’Afghanistan des prestations auxquell ...

It can be explained more specifically by the lack of proper training, psychosomatic problems caused by shift work or night work, a lack of awareness on the part of company managers, or a lack of motivation in the case of workers in an insecure working relationship.
On peut l'expliquer notamment par le manque de formation adéquate, les altérations psychosomatiques dues au travail posté ou de nuit, une sensibilisation déficiente des entrepreneurs, ou un manque de motivation dans les cas de travailleurs à contrat de travail précaire.

Clause 3(1) of the Framework Agreement on Parental Leave states that Member States and/or management and labour shall take the necessary measures to entitle workers to time off from work, in accordance with national legislation, collective agreements and/or practice, on grounds of force majeure for urgent family reasons in cases of sickness or accident making the immediate presence of the worker indispensable.
La clause 3, paragraphe 1, de l'accord-cadre sur le congé parental dispose que les États membres et/ou les partenaires sociaux prennent les mesures nécessaires pour autoriser les travailleurs à s'absenter du travail, conformément à la législation, aux conventions collectives et/ou aux pratiques nationales, pour cause de force majeure liée à des raisons familiales urgentes en cas de maladie ou d'accident rendant indispensable la présence immédiate du travailleur.

Many agreements bear out the contribution made by dialogue at this level to managing and anticipating change, by extending worker information and consultation to matters such as equal opportunities, training, mobility and environment policy and also, in some cases, by providing for negotiated commitments on the implementation of restructuring and the management of industrial change.
De nombreux accords montrent la contribution de ce niveau de dialogue à la gestion et à l'anticipation du changement, d'une part en élargissant l'information et la consultation des employés à des thèmes tels que l'égalité des chances, la formation, la mobilité et la politique environnementale, et d'autre part, dans certains cas, en permettant des engagements négociés sur la conduite des restructurations et la gestion du changement industriel.