It may, however, not always be possible or feasible for mainstream agencies to employ Aboriginal staff. In such cases, we believe an alternative approach is for such agencies to nominate an Aboriginal Liaison Officer to assist Aboriginal clients as well as undertake community outreach work aimed at building trust among youth for the service.
Lorsqu’il leur est impossible d’embaucher des employés autochtones, nous croyons qu’ils peuvent contourner la difficulté en nommant un agent de liaison autochtone qui viendra en aide aux clients autochtones et qui, par le biais de travaux d’approche communautaire, amènera les jeunes à se sentir en confiance par rapport aux services offerts.