Vertaling van "Coalition for Better Day Care " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Coalition for Better Day Care
Coalition for Better Day Care

Better Day Care for Canadians: Options for Parents and Children [ Better Day Care for Canadians ]
De meilleurs soins de jour pour nos enfants : nouvelles options [ De meilleurs soins de jours pour nos enfants ]

Ontario Coalition for Better Child Care [ OCBCC | Ontario Coalition for Better Daycare ]
Coalition ontarienne pour l'amélioration des services de garde d'enfants [ Coalition ontarienne pour de meilleurs services éducatifs à l'enfance | Ontario Coalition for Better Daycare ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

From the Ontario Coalition for Better Child Care Network: Kira Heineck, Public Education Coordinator; Cheryl DeGras, Executive Director.
De la Coalition ontarienne pour de meilleurs services de garde d'enfants : Kira Heineck, coordonnatrice d'éducation publique; Cheryl DeGras, directrice générale.

18. Stresses the need for specific proposals making for better balance in terms of working, family and personal life by encouraging men and women to share occupational, family and social responsibilities more evenly, especially where assistance to dependants and childcare is concerned; notes that better provision of day care and nursery services depends not only on public policies for the creation of these facilities, but also on incentives to businesses to offer such solutions; notes that flexibility in respect of working hours and the way work is organised, as well as part-time working, may constitute one means of achieving a better work-life balance;
18. souligne la nécessité d'avancer des propositions concrètes visant à concilier la vie professionnelle, la vie familiale et la vie privée, tout en favorisant un partage plus équilibré des responsabilités professionnelles, familiales et sociales entre les hommes et les femmes, en particulier dans le domaine de l'assistance aux personnes dépendantes et de la garde des enfants; souligne que l'amélioration des possibilités de garde dépend des politiques publiques de création d'infrastructures, mais aussi des mesures incitant les entreprises à proposer ce type de solutions; souligne que le recours à la flexibilité du temps de travail et de l'organisation du travail, et au travail à temps partiel peuvent être des solutions permettant une meilleure compatibilité;

28. Stresses the importance of flexible forms of work in allowing women and men to reconcile work and family life, provided the worker is free to make the choice, and instructs the Commission to coordinate and promote exchanges of best practices; stresses in this connection the need for awareness campaigns for the equal division of domestic work and care and nursing, better investment in care infrastructure, and encouragement of men’s participation and the introduction of paternity leave of at least 10 days and parental leave available to both parents but with strong incentives for fathers, such as non-transferable parental leave; stresses that equal parental leave benefits all family members and can act as an incentive for reducing the discrimination associated with parental leave;
28. insiste sur l'importance de formes de travail plus flexibles afin que les femmes et les hommes puissent concilier vie professionnelle et vie familiale, à condition que le travailleur soit libre d'en faire le choix, et charge la Commission de coordonner et de promouvoir l'échange de bonnes pratiques; insiste à cet égard sur la nécessité de mettre en place des campagnes de sensibilisation en faveur d'une répartition équitable des tâches ménagères, de garde et de soins, de mieux investir dans les infrastructures de garde, d'encourager la participation des hommes et d'introduire un congé de paternité d'au moins 10 jours, ainsi que d'instaurer un congé parental à répartir entre les deux parents mais avec de fortes incitations pour les pères, comme un congé parental non transférable; souligne qu'un congé parental équivalent pour les femmes et les hommes constitue un avantage pour tous les membres de la famille, et peut contribuer à réduire la discrimination liée au congé parental;

41. Stresses that policies are needed to achieve equality for women and men (e.g. equal pay, parental leave, access to quality employment) and to create better conditions for reconciling employment and private life; notes the need for enhanced educational and social infrastructures for young and elderly people alike, including increased (and better) facilities for learning, (affordable) childcare, nursing care and care for the elderly; reminds the Member States of the commitment that they entered into at the Barcelona Summit in 2002 whereby, by 2010, they are to provide day-care places for more than 33% of children under the age of three and for 90% of children between the age of three and school-starting age and asks for it to be fully enforced and upgraded;
41. souligne que des politiques sont nécessaires pour parvenir à l'égalité entre les femmes et les hommes (égalité de salaire, congé parental, accès à des emplois de qualité) et pour créer de meilleures conditions permettant de concilier emploi et vie privée; constate qu'il est nécessaire de renforcer les structures éducatives et sociales aussi bien pour les jeunes que pour les personnes âgées, notamment des équipements de formation en plus grand nombre (et de meilleure qualité), des services de garde d'enfants (abordables), de soins infirmiers et de prise en charge des personnes âgées; rappelle aux États membres l'engagement qu'ils ont pris lors du sommet de Barcelone en 2002, de créer, d'ici à 2010, des places en structures d'accueil pour plus de 33% des enfants âgés de moins de 3 ans et 90% des enfants ayant entre 3 ans et l'âge de la scolarité obligatoire et demande qu'il soit pleinement respecté et revalorisé;

Mrs. Diane O'Neill (Vice-President, Ottawa Child Care Association): We want to lend our voices to those of the Child Care Advocacy Association of Canada, the Canadian Union of Public Employees, the Ontario Coalition for Better Child Care, Campaign 2000, and many others calling for strong federal leadership.
Mme Diane O'Neill (vice-présidente, Ottawa Child Care Association): Nous voulons nous faire le porte-parole de l'Association canadienne pour la promotion des services de garde à l'enfance, du Syndicat canadien de la fonction publique, de la Coalition ontarienne pour l'amélioration des services de garde d'enfants, de Campagne 2000 et de nombreux autres intervenants qui demandent au gouvernement fédéral de prendre véritablement l'initiative.

From 2002, there is a guarantee for 3 hours/day child care for children of unemployed parents and of mothers having a second/further baby, in order to give parents of small children better opportunities to seek and take up work.
Depuis 2002, il existe une garantie de garde d'enfants 3 heures par jour pour les enfants de parents sans emploi et de mères ayant un deuxième enfant ou un enfant supplémentaire afin de faciliter la recherche et l'occupation d'un emploi pour les parents de jeunes enfants.

For those of you who may not know what the Ontario Coalition for Better Child Care is, it's a coalition that was founded in 1980 to advocate for a comprehensive system of early childhood education and care services.
Pour ceux qui ne savent peut-être pas ce qu'est la Coalition ontarienne pour l'amélioration des services de garde d'enfants, il s'agit d'une coalition fondée en 1980 pour se faire l'avocat des services de garde d'enfants et de l'enseignement dès la petite enfance.