In a brochure, the Netherlands Ministry of Social Affairs and Employment interpreted the Netherlands rules regarding leave as meaning that employers and employees can, during a contract of employment, agree in writing that financial compensation be paid in a following year to an employee who has not made use (in whole or in part) of the minimum leave entitlement.
Dans une brochure, le ministère des Affaires sociales et de l'Emploi des Pays-Bas a interprété les règles néerlandaises en matière de congés en ce sens que les employeurs et les travailleurs peuvent, pendant la durée du contrat de travail, convenir par écrit qu'une compensation financière est octroyée au cours d'une année ultérieure à un travailleur qui n'a pas utilisé (en tout ou en partie) son droit minimum au congé.