Traduction de «Compulsory minimum wage » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

compulsory minimum wage
salaire minimal fixé par l'Etat

legal minimum wage | national minimum wage | statutory minimum wage
salaire minimum légal

minimum pay [ guaranteed wage | minimum wage | Low wages(STW) ]
salaire minimal [ salaire garanti | salaire minimum | salaire minimum interprofessionnel de croissance | SMIC ]

minimum wage [ minimum salary | floor wage | minimum earnings ]
salaire minimum [ traitement minimum | salaire minimal | gains minimums ]

minimum wage | wage floor | minimum rate | minimum salary
salaire minimum | salaire minimal

Convention concerning Minimum Wage Fixing Machinery in Agriculture | Minimum Wage Fixing Machinery (Agriculture) Convention, 1951
Convention concernant les méthodes de fixation des salaires minima dans l'agriculture | Convention sur les méthodes de fixation des salaires minima (agriculture), 1951

legal minimum wage [ statutory minimum wage ]
salaire minimum légal

Minimum Wage Regulations [ Minimum Wage Board Order, 1997 ]
Minimum Wage Regulations [ Minimum Wage Board Order, 1997 ]

minimum wage
salaire minimum | SMIC | salaire minimum interprofessionnel de croissance

minimum wage
salaire minimum

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

22. Points out that it is common that the working conditions of employees on fixed-term contracts are less adequate than those of permanent employees; notes that, in order for contract work to be subject to proper inspection, the rights of inspectors to inspect companies that provide contract labour must be extended, and inspections must cover the observance of rules on rates of pay and working conditions, as well as the application of minimum wages where required by Member State law or national collective agreements; insists that the prevention of workplace health and safety problems be accorded the same degree of attention in the private and public sectors; points out that observance of the principle of non-discrimination is compulsory; states that it must be made possible for workers on temporary contracts to find out about their rights, including as regards pay rates, via an on-line service or website;
22. fait observer que les conditions de travail des travailleurs sous contrat à durée déterminée sont souvent moins appropriées que celles des travailleurs salariés employés à titre permanent; remarque qu'un contrôle efficace des conditions de travail intérimaire nécessite d'étendre la compétence des inspecteurs au contrôle des agences de travail intérimaire et au contrôle du respect des normes salariales et professionnelles ainsi que de l'application du salaire minimal, lorsque la législation de l'État membre ou les conventions collectives nationales l'exigent; insiste pour qu'une attention identique soit prêtée à la prévention des problèmes de santé et de sécurité au travail dans le secteur privé et le secteur public; rappelle le caractère contraignant du principe de non-discrimination; estime que les intérimaires doivent avoir la possibilité de prendre connaissance de leurs droits, y compris quant au niveau de rémunération, via un guichet en ligne ou un site internet;

I really do understand perfectly that above all, it is up to the Member States themselves to combat poverty and social exclusion, and I would like to wish the Belgian Presidency all the best, so that Member States can reach a decision on compulsory minimum social standards and compulsory minimum wages as soon as possible.
Je comprends tout à fait que c’est surtout aux États membres eux-mêmes qu’il revient de lutter contre la pauvreté et l’exclusion sociale, et je voudrais souhaiter à la Présidence belge tout le succès possible pour que les États membres puissent prendre une décision en matière de normes sociales minimales obligatoires et de salaire minimum obligatoire le plus rapidement possible.

It talks about five labour standards that exist within the International Labour Organization and they are enforced here in Canada. They are: the right of association; the right to bargain collectively; the prohibition on the use of any forced or compulsory labour; a minimum age for employment of children; and acceptable conditions of work with respect to minimum wages, hours of work and occupational health and safety.
On y parle de cinq normes de travail établies par l'organisation et appliquées au Canada, à savoir: le droit d'association; le droit à la négociation collective; l'élimination du travail forcé ou obligatoire; une limite d'âge à partir duquel les enfants peuvent travailler; et des conditions de travail acceptables, notamment en ce qui concerne le salaire minimum, les heures de travail, et la santé et la sécurité au travail.

However, I would like to stress that while striving to meet this commitment we must take specific measures, such as the strengthening of compulsory minimum social standards and the minimum wage throughout the EU, and it is also necessary to establish additional measures to ensure protection of the most vulnerable social groups.
Toutefois, je tiens à souligner que tout en essayant de respecter cet engagement, nous devons prendre des mesures spécifiques, comme le renforcement des normes sociales minimales obligatoires et le salaire minimum dans toute l’UE, et qu’il est également nécessaire d’instaurer des mesures supplémentaires pour assurer la protection des groupes sociaux les plus vulnérables.

In Spain, there are many gaps in legislation to protect young people: for example there are no regulations on nightwork, no medical supervision of young people under the age of 18 working in family businesses and young self‑employed workers not covered by labour law, the law does not guarantee the right of children working in family businesses and young self-employed workers to the full benefit of compulsory education, the minimum age for young people to go to work is not enforced in practice, no account is taken of the maximum number of working hours, and the minimum wage is not always guaranteed.
En Espagne, il manque un nombre considérable de mesures de protection en faveur des jeunes: il n'existe ainsi aucune réglementation en ce qui concerne le travail de nuit, aucun contrôle médical n'est prévu pour les jeunes employés de moins de 18 ans qui travaillent dans des entreprises familiales et pour les jeunes indépendants qui ne tombent pas sous le ressort de la législation relative au travail. Ensuite, la loi ne garantit pas aux enfants travaillant dans une entreprise familiale ni aux jeunes indépendants le droit à une fréquentation complète de l'enseignement obligatoire, l'âge minimal à partir duquel les jeunes peuvent travailler n'est pas respecté en pratique, il n'est pas tenu compte de la durée maximale de travail et le salaire minimal n'est pas non plus garanti.

Particularly striking is the case of workers recruited by the ‘Atlanco’ agency to work in Northern Ireland, where there have been instances of non-existent medical assistance, deductions to cover compulsory social security contributions, and failure to observe minimum wages on the holiday rights.
Il convient en particulier de mentionner le cas de travailleurs recrutés pour l’Irlande du Nord par une agence connue sous le nom de “Atlanco” : absence d’assistance médicale, retenues pour la sécurité sociale obligatoire et non-respect des salaires minimum ou du droit à des congés.