I notice, though, that some people have pointed out one implication of the system in the U.S., which is that if you change the system that way it will to some degree encourage employers to hire people on contract, in temporary positions, from temporary help agencies, as opposed to taking on employees permanently and running the risk of laying them off.
J'ai remarqué toutefois que certains ont observé une autre répercussion qu'a eue le régime en vigueur aux États-Unis. Ils ont remarqué que cette modification au régime encourageait, dans une certaine mesure, les employeurs à embaucher des travailleurs à contrat, à créer des emplois temporaires, à faire appel à des agences de placement temporaire plutôt qu'à embaucher des employés permanents et à courir le risque d'avoir à les mettre à pied.