According to Public Safety Canada (2012), under Bill C-42, “managers will also have more options for response, for example through access to a broader range of sanctions, ranging from educational or training-based approaches, to corrective (e.g., suspension of pay, deferral of promotion opportunities for a specific period of time)”.
Selon Sécurité publique Canada (2012), sous le régime du projet de loi C-42, « davantage d’options seront disponibles aux gestionnaires de première ligne, comme l’imposition de sanctions plus diversifiées, allant de l’éducation ou des approches axées sur la formation aux mesures correctives (p. ex. suppression de solde, report de possibilités de promotion pour une période de temps précise) ».