Vertaling van "Employment Equity Branch Planning Working Group " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Employment Equity Branch Planning Working Group
Groupe de travail pour l'élaboration des plans d'équité en matière d'emploi au niveau des secteurs

Interdepartmental Co-ordinating Committee in Employment Equity Data [ Interdepartmental Working Group on Employment Equity Data ]
Comité interministériel de coordination des données sur l'équité en emploi [ Groupe de travail interministériel des données sur l'équité en matière d'emploi ]

Interdepartmental Working Group on Employment Equity Data
Groupe de travail interministériel sur les données relatives à l'équité en matière d'emploi | GTIEE [Abbr.]

Working Group Responsible for Employment Equity
Groupe responsable de l'équité en matière d'emploi

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The advisory group can raise the issue to either a diversity and employment equity in defence working group, the Defence Diversity Council, or with their employment equity champion, when the decision could be revisited or considered closed.
Il peut ensuite accepter ou refuser la décision. Le groupe consultatif peut renvoyer la question au Groupe de travail sur la diversité et l'équité en matière d'emploi à la Défense, au Conseil sur la diversité de la Défense ou à son champion de l'équité en matière d'emploi, qui peut à son tour réviser la décision ou déterminer que l'affaire est close.

Facilitating participation in employment The plan aims at reducing long-term unemployment, increasing the work participation rate in various age groups, enhancing the length of time at work by at least 2-3 years by 2010, and adding incentives for work as far as social security is concerned.
Faciliter la participation à l'emploi: Le plan vise à diminuer le chômage de longue durée, à augmenter le taux d'activité de diverses classes d'âge, à prolonger la durée du travail d'au moins deux à trois ans d'ici à 2010 et à mettre en place de nouvelles mesures d'incitation au travail en ce qui concerne la protection sociale.

Continue, including within the mandate of the Expert Groups established by the EU Work Plan for Sport, the collection of data, best practice and the analysis of the social and economic importance of sport and of how grassroots sport contributes to areas such as employment, education and training, including a focus on personal and transversal skills development.
À continuer, y compris dans le cadre du mandat des groupes d’experts créés au titre du plan de travail de l’Union européenne en faveur du sport, à rassembler des données et des bonnes pratiques et à analyser l’importance sociale et économique du sport et de la manière dont le sport de masse contribue à l’emploi, à l’éducation et à la formation, en mettant l’accent notamment sur le développement des compétences personnelles et transversales.

1. Member States may, in accordance with the rules set out in this Regulation, and taking into account the principle of proportionality, adopt by legal provisions specific rules regulating the processing of employees' personal data in the employment context, in particular but not limited to the purposes of the recruitment and job applications within the group of undertakings , the performance of the contract of employment, including discharge of obligations, laid down by law and by collective agreements, in accordance with national law and practice, management, planning and organisation of work, health and safety at work, and for the purposes of the exercise and enjoyment, on an individual or collective basis, of rights and benefits related to employment, and for the purpose of the termination of the employment relationship.
1. Conformément aux dispositions du présent règlement, et compte tenu du principe de proportionnalité, les États membres peuvent adopter, par voie législative, un régime spécifique pour le traitement des données à caractère personnel des salariés dans le contexte de l' emploi, aux fins, notamment, mais pas uniquement, du recrutement et de la présentation de candidatures à des emplois au sein du groupe d'entreprises, de l'exécution du contrat de travail, y compris le respect des obligations fixées par la loi et par des conventions collectives, de la gestion, de la planification et de l'organisation du travail, de la santé et de la sécurité au travail, aux fins de l’exercice et de la jouissance des droits et des avantages liés à l'emploi, individuellement ou collectivement, ainsi qu'aux fins de la résiliation de la relation de travail.

9. Endorses the principle that ongoing social dialogue with workers’ representatives should be a requirement; calls for greater cooperation between employers and workers representatives at all levels (EU, national, local and company) for the implementation of the action plan; stresses that existing EU-level arrangements for consulting with workers and keeping them informed must be implemented in a better way; stresses the positive impact of additional social dialogue structures in the steel sector; calls, therefore, on the Commission to submit a proposal for a legal act on employee participation in cases of restructuring, as outlined in Parliament’s own-initiative report 2012/2061; calls for works councils and group works councils to be given new rights and more responsibilities in the steel sector;
9. fait sienne l'obligation d'un dialogue social constant avec les représentants des travailleurs; demande une meilleure coopération entre les employeurs et les représentants des travailleurs à tous les niveaux (européen, national, local, ainsi qu'au niveau des entreprises) pour la mise en œuvre du plan d'action; souligne qu'il y a lieu d'améliorer la mise en œuvre des dispositions en place au niveau de l'UE pour la consultation et l'information des travailleurs; souligne l'impact positif de structures de dialogue social supplémentaires dans la sidérurgie; demande donc à la Commission de présenter une proposition d'acte législatif sur la participation des travailleurs en cas de restructurations, en s'appuyant sur le rapport d'initiative du Parlement 2012/2061; demande que les comités d'entreprise et les comités de groupe reçoivent de nouveaux droits et davantage de responsabilités dans la sidérurgie;

18. Insists that further fiscal stimulus is needed for the next three to five years to combat economic stagnation and develop an entry strategy for new employment: a new, stronger and better targeted EU Recovery Plan which is gender-equality streamlined in all of its components, mobilising one per cent of EU GDP each year for investing in environmentally, socially and economically sustainable development, to promote equity, full employment with ‘good work’, greening the economy, social welfare, eradicating poverty and social exclusion and creating improved social and territorial cohesion across the EU; highlights that this must be accompanied by similar measures at member states level to be coherently co-ordinated between them and EU level action;
18. insiste sur la nécessité de poursuivre les incitations budgétaires pour les trois à cinq ans à venir afin de lutter contre la stagnation économique et développer une stratégie d'entrée pour de nouveaux emplois: un nouveau plan de relance de l'Union européenne, plus fort et mieux ciblé, tenant compte de l'égalité hommes-femmes dans toutes ses composantes, mobilisant 1 % du PIB de l'Union chaque année pour investir dans le développement environnementalement, socialement et économiquement durable, afin de promouvoir l'équité, le plein-emploi avec des emplois de qualité, une économie plus verte, la protection sociale, l'éradication de la pauvreté et de l'exclusion sociale et le renforcement de la cohésion sociale et territoriale de l'Union européenne; souligne que ces mesures doivent être suivies de mesures similaires au niveau des États membres pour permettre une coordination cohérente entre elles et les actions prises au niveau de l'Union;

Mr. Wally Boxhill (Director, Employment Equity Division, Treasury Board of Canada Secretariat) I'm Wally Boxhill, director of policy, planning and reporting for the employment equity branch of the agency.
M. Wally Boxhill (directeur, Division de l'équité en emploi, Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada): Je m'appelle Wally Boxhill et suis directeur de la Politique, de la planification et des rapports au sein de la Direction de l'équité en emploi de l'agence.

2. Insists that further fiscal stimulus is needed for the next three to five years to combat economic stagnation and develop an entry strategy for new employment: a new, stronger and better targeted EU Recovery Plan which is gender-equality streamlined in all of its components, mobilising one per cent of EU GDP each year for investing in environmentally, socially and economically sustainable development, to promote equity, full employment with ‘good work’, greening the economy, social welfare, eradicating poverty and social exclusion and creating improved social and territorial cohesion across the EU; highlights that this must be accompanied by similar measures at Member States level to be coherently co-ordinated between them and EU level action;
2. insiste sur la nécessité de poursuivre les incitations budgétaires pour les trois à cinq ans à venir afin de lutter contre la stagnation économique et développer une stratégie d'entrée pour de nouveaux emplois: un nouveau plan de relance de l'Union européenne, plus fort et mieux ciblé, tenant compte de l'égalité hommes-femmes dans toutes ses composantes, mobilisant 1 % du PIB de l'Union chaque année pour investir dans le développement environnementalement, socialement et économiquement durable, afin de promouvoir l'équité, le plein-emploi avec des emplois de qualité, une économie plus verte, la protection sociale, l'éradication de la pauvreté et de l'exclusion sociale et le renforcement de la cohésion sociale et territoriale de l'Union européenne; souligne que ces mesures doivent être suivies de mesures similaires au niveau des États membres pour permettre une coordination cohérente entre elles et les actions prises au niveau de l'Union;

6. Insists that further fiscal stimulus is needed for the next three to five years to combat economic stagnation and develop an entry strategy for new employment: a new, stronger and better targeted EU Recovery Plan which is gender-equality streamlined in all of its components, mobilising one per cent of EU GDP each year for investing in environmentally, socially and economically sustainable development, to promote equity, full employment with ‘good work’, greening the economy, social welfare, eradicating poverty and social exclusion and creating improved social and territorial cohesion across the EU; highlights that this must be accompanied by similar measures at member states level to be coherently co-ordinated between them and EU level action;
6. insiste sur le fait qu'il est nécessaire de poursuivre les incitations budgétaires pour les trois à cinq ans à venir afin de lutter contre la stagnation économique et développer une stratégie d'entrée pour de nouveaux emplois: un nouveau plan de relance de l'Union européenne, plus fort et mieux ciblé, tenant compte de l'égalité hommes-femmes dans toutes ses composantes, mobilisant 1 % du PIB de l'Union chaque année pour investir dans le développement environnementalement, socialement et économiquement durable, afin de promouvoir l'équité, le plein-emploi avec des emplois de qualité, une économie plus verte, la protection sociale, l'éradication de la pauvreté et de l'exclusion sociale et le renforcement de la cohésion sociale et territoriale de l'Union européenne; souligne que ces mesures doivent être suivies de mesures similaires au niveau des États membres pour permettre une coordination cohérente entre elles et les actions prises au niveau de l'Union;

Mr. Alan Tonks (York South Weston, Lib.): I wanted for a moment to pursue part of the question that was asked by Mr. Bellemare with respect to the audit being directed at unions or employer groups who would be applying equity solutions to the designated groups in their training programs, how you bridge from the analysis in your audit to the prognosis for action, particularly in respect of training, and particularly if it is in the area, say, of apprenticeship training and so on being funded by a public entity, such as HRDC (1210) Mr. Rhys Phillips (Director, Policy and Legislation, Employment Equity Branch, Canadian Human Rights Commission): The type of programming that might be required in employment equity will depend on the nature of the gaps, where the gaps are.
(1210) M. Rhys Phillips (directeur, Politiques et législation, Direction de l'équité en matière d'emploi, Commission canadienne des droits de la personne): Les programmes d'équité en matière d'emploi dépendent de la nature des écarts.