Traduction de «Employment Equity Branch » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Employment Equity Branch Planning Working Group
Groupe de travail pour l'élaboration des plans d'équité en matière d'emploi au niveau des secteurs

Employment Equity Branch
Direction de l'équité d'emploi

Corporate Services and Employment Equity Branch
Direction des services généraux et de l'équité en emploi

Interdepartmental Working Group on Employment Equity Data
Groupe de travail interministériel sur les données relatives à l'équité en matière d'emploi | GTIEE [Abbr.]

employment equity director | equality & inclusion worker | civil rights manager | equality and inclusion manager
responsable égalité et diversité | responsable diversité et inclusion | responsable égalité des chances et inclusion

Rural Employment Policies Branch | EMP/RU [Abbr.]
Service des politiques rurales de l'emploi | EMP/RU [Abbr.]

International Migration for Employment Branch
Service des migrations internationales pour l'emploi

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Witness(es): From the Canadian Human Rights Commission: Nicole Chénier-Cullen, Director General, Employment Equity Branch; Joan Bishop, Director, Statistical Analysis Unit, Employment Equity Branch; Rhys Phillips, Director, Policy and Legislation, Employment Equity Branch; Andrea Wright, Legal Advisor, Legal Services Branch.
Témoins : De la Commission canadienne des droits de la personne : Nicole Chénier-Cullen, directrice générale, Direction de l'Équité en matière d'emploi; Joan Bishop, directrice, Unité d'analyse statistique, Direction de l'Équité en matière d'emploi; Rhys Phillips, directeur, Politique et législation, Direction de l'équité en matière d'emploi; Andrea Wright, conseillère juridique, Direction des services juridiques.

We have with us today Nicole Chénier-Cullen, director general, employment equity branch; Joan Bishop, director, statistical analysis, employment equity branch; and Andrea White, legal counsel from CHRC legal services.
Nous accueillons aujourd'hui Mme Nicole Chénier-Cullen, directrice générale de la Direction de l'équité dans l'emploi; Mme June Bishop, directrice de l'analyse statistique, de la Direction de l'équité de l'emploi, et Mme Andrea White, avocate au Service du contentieux de la Commission canadienne des droits de la personne.

Witness(es): From the Canadian Human Rights Commission: Nicole Chénier-Cullen, Director General, Employment Equity Branch; Joan Bishop, Director, Statistical Analysis, Employment Equity Branch; Andrea Wright, Legal Counsel, CHRC Legal Services.
Témoins : De la Commission canadienne des droits de la personne : Nicole Chénier-Cullen, directrice générale, Direction générale de l'équité en matière d'emploi; Joan Bishop, directrice, Analyste statistique, Direction générale de l'équité en matière d'emploi; Andrea Wright, avocate, Services juridiques de la CCDP.

Mr. Wally Boxhill (Director, Employment Equity Division, Treasury Board of Canada Secretariat) I'm Wally Boxhill, director of policy, planning and reporting for the employment equity branch of the agency.
M. Wally Boxhill (directeur, Division de l'équité en emploi, Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada): Je m'appelle Wally Boxhill et suis directeur de la Politique, de la planification et des rapports au sein de la Direction de l'équité en emploi de l'agence.

Mr. Alan Tonks (York South Weston, Lib.): I wanted for a moment to pursue part of the question that was asked by Mr. Bellemare with respect to the audit being directed at unions or employer groups who would be applying equity solutions to the designated groups in their training programs, how you bridge from the analysis in your audit to the prognosis for action, particularly in respect of training, and particularly if it is in the area, say, of apprenticeship training and so on being funded by a public entity, such as HRDC (1210) Mr. Rhys Phillips (Director, Policy and Legislation, Employment Equity Branch, Canadian Human Rights Commission): The type of programming that might be required in employment equity will depend on the nature of the gaps, where the gaps are.
(1210) M. Rhys Phillips (directeur, Politiques et législation, Direction de l'équité en matière d'emploi, Commission canadienne des droits de la personne): Les programmes d'équité en matière d'emploi dépendent de la nature des écarts.