Vertaling van "Employment equity chief " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

employment equity chief
chef de l'équité en emploi [ chef de l'équité en matière d'emploi ]

Chief, Staffing, Employment Equity and Official Languages
Chef, Dotation, équité en matière d'emploi et langues officielles

designated group [ employment equity group | employment equity designated group | employment equity target group | EE group ]
groupe désigné [ groupe visé par l'équité en emploi | groupe visé par l'équité en matière d'emploi | groupe désigné aux fins de l'équité en matière d'emploi | groupe désigné au titre de l'équité en matière d'emploi | groupe désigné au titre de l'équité en emploi ]

Interdepartmental Working Group on Employment Equity Data
Groupe de travail interministériel sur les données relatives à l'équité en matière d'emploi | GTIEE [Abbr.]

employment equity director | equality & inclusion worker | civil rights manager | equality and inclusion manager
responsable égalité et diversité | responsable diversité et inclusion | responsable égalité des chances et inclusion

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

12. When the Chief of the Defence Staff reviews the employment equity plan, the Chief of the Defence Staff is not required to conduct a new workforce survey if the previous survey results have been kept up to date in accordance with section 13.
12. Lorsque le chef d’état-major de la défense révise le plan d’équité en matière d’emploi, il n’est pas tenu d’effectuer une nouvelle enquête sur l’effectif si les résultats de l’enquête précédente ont été tenus à jour conformément à l’article 13.

(3) When the Chief of the Defence Staff reviews the employment equity plan, the Chief of the Defence Staff is not required to conduct a new workforce analysis if the results of the previous analysis are up to date as a result of periodic revisions that take into account the updating of the workforce survey results in accordance with section 13.
(3) Lorsque le chef d’état-major de la défense révise le plan d’équité en matière d’emploi, il n’est pas tenu d’effectuer une nouvelle analyse de l’effectif si les résultats de l’analyse précédente sont à jour, grâce aux révisions périodiques faisant suite à la mise à jour conformément à l’article 13 des résultats de l’enquête sur l’effectif.

Employment Equity in the Federal Public Service: Staying Vigilant for Equality examines the changes resulting from the creation of the Office of the Chief Human Resources Officer (OCHRO) in 2009 and recent workforce adjustment processes and their impact on employment equity, as well as data collection and analysis challenges and the advocacy being done on the topic of employment equity.
Le rapport L’équité en matière d’emploi dans la fonction publique fédérale : vigilance et égalité vont de pair traite des changements découlant de la création du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH), en 2009, du récent réaménagement des effectifs – et de ses effets sur l’équité en matière d’emploi – ainsi que des défis relatifs à la collecte et à l’analyse des données et de la défense des droits en équité en matière d’emploi.

Employment Equity in the Federal Public Service: Staying Vigilant for Equality examines the changes resulting from the creation of the Office of the Chief Human Resources Officer, or OCHRO, in 2009 and recent workforce adjustment processes and their impact on employment equity, as well as data collection and analysis challenges and the advocacy being done on the topic of employment equity.
Le rapport intitulé L'équité en matière d'emploi dans la fonction publique fédérale : vigilance et égalité vont de pair traite des changements découlant de la création du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH), en 2009, du récent réaménagement des effectifs — et de ses effets sur l'équité en matière d'emploi —, ainsi que des défis relatifs à la collecte et à l'analyse des données et de la défense des droits en équité en matière d'emploi.

The Assembly of Manitoba Chiefs recommends that all agreements on employment equity, current and future, must ensure a higher degree of monitoring to both compliance and non-compliance measures to ensure greater effectiveness, quality database management, and compliance among employers to design, implement, and monitor employment equity plans.
D'après l'Assemblée des chefs du Manitoba, les accords d'équité en matière d'emploi, aussi bien actuels que futurs, devraient tous prévoir des mécanismes qui permettent d'assurer un suivi plus poussé des mesures de conformité et de non- conformité, et ce, dans le but d'améliorer l'efficacité des accords et la gestion des bases de données, et afin de faire en sorte que les employeurs établissent et mettent en oeuvre des plans d'équité en matière d'emploi et assurent le suivi de ceux-ci.