Vertaling van "Employment-related discrimination complaint " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

employment-related discrimination complaint
plainte de discrimination liée à l’emploi

employment-related discrimination
discrimination liée à l’emploi

Complaint and Redress Mechanisms Relating to Racial Discrimination in Canada and Abroad
Les recours et réparations offerts aux victimes de discrimination raciale au Canada et à l'étranger

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The text focuses on several points: the employment rate must be brought up to 75% throughout the entire Union within the next 10 years, and a particular effort should be made for the most vulnerable groups in the labour market: young people, older people, unskilled women, people with disabilities and people with migrant backgrounds, as they are most likely to suffer recruitment- and employment-related discrimination.
Le texte se concentre sur plusieurs éléments: le taux d'emploi doit être porté à 75% dans toute l'Union d'ici 10 ans, et un effort particulier doit être porté sur les populations les plus fragiles sur le marché de l'emploi: les jeunes, les seniors, les femmes non qualifiées, les personnes handicapées et les personnes issues de l'immigration, les plus susceptibles d'être victimes de discriminations à l'embauche et dans l'emploi.

5. Calls on the Member States to firmly combat discrimination against third-country nationals and other EU citizens, particularly formal and informal discrimination in job-seeking and in the workplace; takes the view that firm action should be taken to counteract discrimination and racism in the wake of the economic and financial crisis and the accompanying rise in unemployment; stresses that employers are required by law to treat all employees equally and to avoid discrimination between them on grounds of religion, sex, ethnicity or nationality, thus promoting fundamental rights, whereas non-discrimination and equal opportunities are a crucial part of the integration process; calls on the Commission and the Member States to ensure that remuneration levels and rights under collective agreements are complied with in host countries for migrants too; calls on the Member States to monitor effective compliance in order to prevent wage and social dumping, to adopt common guidelines on tackling work-related discrimination and measures to mitigate the negative impact the legislative system can have on the lives of migrants, and to support activating policies which can lead to faster growth and reduce inequalities and income gaps;
5. invite les États membres à combattre résolument la discrimination visant les ressortissants de pays tiers et d'autres citoyens de l'Union européenne, en particulier la discrimination formelle et informelle lors de la recherche d'un emploi, ainsi que sur le lieu de travail; estime que la discrimination et le racisme découlant de la crise économique et financière, ainsi que la hausse du chômage qu'elle entraîne, doivent être combattus de manière résolue; souligne que les employeurs sont tenus par la loi de traiter tous leurs salariés de façon égale et de ne pas les soumettre à des discriminations fondées sur la religion, le sexe, l'origine ethnique ou la nationalité, et de promouvoir ainsi les droits fondamentaux, étant donné que la non-discrimination et l'égalité des chances sont des éléments essentiels du processus d'intégration; invite la Commission et les États membres à s'assurer que la rémunération et les droits inscrits dans les conventions collectives soient appliqués également aux migrants dans les pays d'accueil; invite les États membres à contrôler que ces principes soient effectivement respectés afin d'éviter le dumping salarial et social, à adopter des lignes directrices communes pour la lutte contre la discrimination liée au travail et des mesures destinées à atténuer les effets négatifs que le système législatif peut avoir sur la vie des migrants, et à soutenir des politiques d'activation qui peuvent déboucher sur une accélération de la croissance et une réduction des inégalités et des écarts de revenus;

It also invited the Commission to give specific attention to active collaboration in all relevant Community policies and actions, and in particular in activities relating to employment, non-discrimination, social protection, education and health, in order to reduce stigma and discrimination in relation to mental illness.
Il a également invité la Commission à accorder une attention particulière à une collaboration active dans le cadre de toutes les politiques et actions communautaires pertinentes, et notamment dans les actions ayant trait à l’emploi, à la non-discrimination, à la protection sociale, à l’éducation et à la santé, afin de réduire la stigmatisation et la discrimination liées à la maladie mentale.

Article 8a requires the Member States to designate 'a body or bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on the grounds of sex', the competences of which must include providing independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaints of discrimination, conducting independent surveys concerning discrimination, and publishing independent reports and making recommendations on any issue relating to such discrimination.
L’article 8 bis exige des États membres qu’ils désignent «un ou plusieurs organismes chargés de promouvoir, d’analyser, de surveiller et de soutenir l’égalité de traitement entre toutes les personnes sans discrimination fondée sur le sexe», ayant pour compétences d’apporter aux personnes victimes d’une discrimination une aide indépendante pour engager une procédure pour discrimination, de procéder à des études indépendantes concernant les discriminations, et de publier des rapports indépendants et de formuler des recommandations sur toutes les questions liées à ces discriminations.

It appears from the statistics provided by the Member States and equality bodies that most complaints of discrimination before national courts and/or equality bodies involve employment, followed by the provision of goods and services and housing.
Il ressort des statistiques fournies par les États membres et les organismes chargés de promouvoir l'égalité que la plupart des plaintes en matière de discrimination portées devant les tribunaux nationaux et/ou les organismes chargés de promouvoir l'égalité concernent d'abord l'emploi, suivi de la fourniture de biens et services et du logement.

actions to examine and promote best practice in relation to the exceptions or exclusions in the proposed directives, for example, measures relating to age discrimination or employment-related family benefits available to single sex couples;
initiatives portant sur l'examen et la promotion des meilleures pratiques pour les exceptions ou les exclusions inhérentes aux directives proposées, telles que des mesures portant sur la discrimination fondée sur l'âge ou les prestations familiales, liées à l'emploi, accordées aux couples homosexuels;

[26] "The Expanding Concept of Employment Discrimination in Europe: From Direct and Indirect Discrimination to Reasonable Accommodation Discrimination" -Lisa Waddington Aart Hendriks International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations
[26] "The Expanding Concept of Employment Discrimination in Europe: From Direct and Indirect Discrimination to Reasonable Accommodation Discrimination" -Lisa Waddington Aart Hendriks International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations.

It contributes to the achievement of equality by investigating or mediating complaints of discrimination contrary to the Employment Equality Act, 1998 and the Equal Status Act, 2000.
Cet organisme contribue aux objectifs égalitaires en tant qu'enquêteur ou médiateur en cas de plainte pour discrimination au sens du Employment Equality Act de 1998 et du Equal Status Act de 2000.

In addition, the proposal introduces protection for employees lodging complaints of discrimination, even when the employment relationship has ended, and lays down guidelines for the independent national bodies to promote the principle of equal treatment.
Elle crée en outre un droit de protection pour les travailleurs qui portent plainte pour discrimination, même après la cessation des relations de travail, et fournit un cadre applicable à des organismes indépendants au niveau national qui devraient promouvoir le principe d'égalité de traitement.