Traduction de «Empowerment the employee » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

employee empowerment [ empowerment | empowerment of the employee ]
habilitation de l'employé [ habilitation | empouvoirment | empouvoirement ]

employee empowerment [ empowerment ]
autonomisation de l'employé [ autonomisation ]

arrange employees' work in the service station | establish employees' work in the service station | organise employees' work in the service station | set up employees' work in the service station
organiser le travail des employés de la station-service

assist in developing practices for the well-being of employees | assist the development of practices for well being of employees | assist in developing practices for well being of employees | help to develop policies for the well being of employees
aider à l’élaboration de pratiques pour le bien-être des employés

implement shifts of employees | plan the shifts of employees | plan a shift of employees | plan shifts of employees
organiser le travail par équipe

employees' representatives | representatives of employees | representatives of the employees | workers' representatives
représentants des travailleurs

European Regional Organisation of the International Federation of Commercial, Clerical, Professional and Technical Employees | European Regional Organisation of the International Federation of Commercial, Professional and Technical Employees | EURO-FIET [Abbr.]
Organisation régionale européenne de la fédération internationale des employés, des techniciens et des cadres | EURO-FIET [Abbr.]

Protocol amending the Convention on the establishment of a European Police Office (Europol Convention) and the Protocol on the privileges and immunities of Europol, the members of its organs, the deputy directors and the employees of Europol
Protocole modifiant la Convention portant création d'un Office européen de police (Convention Europol) et le Protocole sur les privilèges et immunités d'Europol, des membres de ses organes, de ses directeurs adjoints et de ses agents

Inter-Agency Task Force on the Empowerment and Advancement of Women
Équipe spéciale interinstitutions sur l'autonomisation et la promotion de la femme

worker adaptability [ adaptation of the worker | employee adaptability | staff adaptability | workforce adaptability | Worker adaptation(ECLAS) ]
adaptabilité du travailleur [ adaptabilité de la main-d'œuvre | adaptabilité du personnel | adaptation du travailleur ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Ronald Bulmer (President, Fisheries Council of Canada) informed Committee members of the Canadian seafood industry’s concerns about proposed U.S. regulations on plant registration requirements and prior notice, as well as upcoming FDA employee empowerment rules at the border and required record-keeping for products traversing the border.
Ronald Bulmer, le président du Conseil canadien des pêches, a souligné aux membres du Comité les craintes qu’inspirent à l’industrie canadienne du poisson et des fruits de mer les projets de règlements américains exigeant l'inscription des usines et des préavis, de même que les règles imminentes d’habilitation du personnel de la FDA à la frontière et la tenue de dossiers obligatoire pour les produits qui la traversent.

Denying the right to choose the form of employee representation by members undermines the R.C.M.P'. s newly proclaimed empowerment and management philosophies.
Le fait de refuser aux membres le choix du type de représentation dont ils bénéficient mine les nouvelles philosophies d'habilitation et de gestion autoproclamées par la GRC.

27. Calls on the Member States for specific programmes to promote the active inclusion or reintegration of women on the labour market and for specific opportunities for life-long training with a view to providing the skills and qualifications, such as empowerment, confidence building and capacity building, needed in the light of the EU 2020 Strategy which puts an emphasis on projects and programmes on ecological transformation, i.e. the renewable sector, science and technology-intensive green jobs for a new sustainable economy; calls, in the interests of not adding to the insecurity experienced by women on the employment market, for family responsibilities to be taken into account when selecting employees for dismissal, bearing in mind that in many situations women have custody of children;
27. demande aux États membres d'élaborer des programmes spécifiques pour promouvoir l'intégration active ou la réinsertion des femmes sur le marché du travail ainsi que de prévoir des possibilités spéciales de formation tout au long de la vie, en vue de disposer des compétences et qualifications nécessaires, notamment l'autonomisation et le renforcement de la confiance et des capacités, dans l'optique de la stratégie Europe 2020, laquelle met en exergue des projets et programmes sur la transformation écologique, c'est-à-dire le secteur renouvelable, les emplois verts scientifiques et de haute technologie pour une nouvelle économie durable; demande, dans un souci de ne pas accroître la précarisation des femmes sur le marché de l'emploi, de prendre en compte dans l'ordre des licenciements les charges de famille, sachant que, dans maintes situations, les femmes assument la charge des enfants;

28. Calls on the Member States for specific programmes to promote the active inclusion or reintegration of women on the labour market and for specific opportunities for life-long training with a view to providing the skills and qualifications, such as empowerment, confidence building and capacity building, needed in the light of the EU 2020 Strategy which puts an emphasis on projects and programmes on ecological transformation, i.e. the renewable sector, science and technology-intensive green jobs for a new sustainable economy; calls, in the interests of not adding to the insecurity experienced by women on the employment market, for family responsibilities to be taken into account when selecting employees for dismissal, bearing in mind that in many situations women have custody of children;
28. demande aux États membres d'élaborer des programmes spécifiques pour promouvoir l'intégration active ou la réinsertion des femmes sur le marché du travail ainsi que de prévoir des possibilités spéciales de formation tout au long de la vie, en vue de disposer des compétences et qualifications nécessaires, notamment l'autonomisation et le renforcement de la confiance et des capacités, dans l'optique de la stratégie Europe 2020, laquelle met en exergue des projets et programmes sur la transformation écologique, c'est-à-dire le secteur renouvelable, les emplois verts scientifiques et de haute technologie pour une nouvelle économie durable; demande, dans un souci de ne pas accroître la précarisation des femmes sur le marché de l'emploi, de prendre en compte dans l'ordre des licenciements les charges de famille, sachant que, dans maintes situations, les femmes assument la charge des enfants ;

I've listed some of the attributes, which included supportive and committed management; excellent leadership with a value of trust; consistent behaviour among all employees; education of employees, which is very important so they know why you're doing things as well as training them to know how to do it; team effort.We worked together for example in cleaning our patty machines, which were as complicated as the slicers, and we had a team of maintenance, production people as well as our sanitation crew, work of these on a nightly basis to make sure the equipment was cleaned properly. We had empowerment and engagement of all employees who shared responsibilities and ideas and communicated openly and freely.
J'ai dressé une liste de certains des attributs d'un tel programme, dont entre autres une gestion engagée qui soutient des employés; un excellent leadership doté d'une valeur de confiance; un comportement uniforme de tous les employés; l'information des employés, ce qui est très important pour qu'ils puissent comprendre pourquoi les mesures sont prises et apprendre comment effectuer ces tâches; un travail d'équipe.Par exemple, nous avons travaillé ensemble au nettoyage de nos machines à mouler les galettes de viande.

In this context, relevant measures could include life long learning, empowerment of employees, better information throughout the company, better balance between work, family, and leisure, greater work force diversity, equal pay and career prospects for women, profit sharing and share ownership schemes, and concern for employability as well as job security.
Dans un tel contexte, des mesures adéquates pourraient inclure l'éducation et la formation tout au long de la vie, la responsabilisation du personnel, une amélioration de l'information dans l'entreprise, un meilleur équilibre entre le travail, la famille et les loisirs, une plus grande diversité des ressources humaines, l'application du principe d'égalité pour les rémunérations et les perspectives de carrière des femmes, la participation aux bénéfices et les formules d'actionnariat, ainsi que la prise en compte de la capacité d'insertion professionnelle et de la sécurité de l'emploi.

As members of the Canadian Forces have neither defined employee representatives nor bargaining agents, empowerment to set up a meaningful consultative process, as required by the Employment Equity Act, had to be studied.
Toutefois, je discuterai de certains points que nous avons examinés en relation avec l'équité en matière d'emploi et les Forces canadiennes.

6. Considers that structural labour market reforms can only be meaningful if they go hand in hand with significant macroeconomic measures and real change. Points out that reforms must result in better jobs, in order to create a knowledge-based economy, and that, consequently, substantial investment in people and their potential, particularly in the form of education, training and life-long learning, is essential, with a view not only to employability but also to individual empowerment; insists that, since economic and social progress must be mutually supportive, these reforms must be achieved in close cooperation with the social partners and must not undermine the individual and collective rights of employees; calls on the European Council meeting in Seville to endorse a new EIB facility for individual learning accounts/lifelong learning projects;
6. considère que les réformes structurelles du marché du travail ne peuvent être utiles que si elles accompagnent d'importantes mesures macroéconomiques et de réels changements; souligne que les réformes doivent déboucher sur de meilleurs emplois, pour créer une économie de la connaissance, et que, dès lors, des investissements substantiels dans les personnes et dans leur potentiel, en particulier sous la forme de l'éducation, de la formation et de l'éducation et formation tout au long de la vie, sont essentiels, non seulement à des fins d'employabilité, mais également pour la prise en charge de soi par l'individu; insiste sur le fait que, puisque le progrès économique et le progrès social doivent se soutenir mutuellement, ces réformes doivent être assurées en coopération étroite avec les partenaires sociaux, et ne peuvent diminuer les droits individuels et collectifs des travailleurs; demande au Conseil européen d'adopter à Séville un nouvel instrument de la BEI en vue de comptes éducation/formation individuels et de projets d'éducation et de formation tout au long de la vie;

Developing methods for the guidance and empowerment of disadvantaged groups of employees.
mise au point de méthodes pour l'orientation et la responsabilisation de groupes défavorisés de salariés ;