Vertaling van "Equal Employment Opportunity Code " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Equal Employment Opportunity Code
Code d'égalité d'accès à l'emploi

equal employment opportunity | equal opportunities in employment | EEO [Abbr.]
chance égale d'emploi | égalité des chances d'emploi | égalité des chances professionnelles | EDCP [Abbr.]

Monitoring Panel on the Evaluation of Equal Employment Opportunity Programmes and Policies [ Panel on the Evaluation of Equal Employment Opportunity Programmes and Policies ]
Groupe d'évaluation sur l'égalité des chances face à l'emploi [ Groupe sur l'évaluation des programmes et politiques d'égalité des chances dans l'emploi ]

equal employment opportunity measure [ equal opportunity measure ]
mesure d'égalité d'accès à l'emploi

equal employment opportunities
égalité des chances en matière d'emploi

Equal Employment Opportunities Commission
Commission de l'égalité de traitement entre hommes et femmes

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

19. Urges the Member States to guarantee the right to equal employment opportunities as regards access to jobs, vocational training and promotion and as regards the principle of ‘equal pay for equal work’;
19. encourage les États membres à garantir le droit d'exercer une activité rémunérée avec les mêmes chances d'accès à l'emploi, de formation professionnelle et de progression dans la carrière et l'application effective du principe "à travail égal, salaire égal";

1. Emphasises the need to increase awareness of the situation of women of all age groups in the context of the EU’s policies on education, social integration, means to balance family and working life, migration and employment, poverty, health care and in its social protection policies, to protect the rights of women, to promote equality and equal employment opportunities for men and women, to ensure safe working conditions, equal access and career opportunities including the application of the same criteria for selection in matters of employment, to concentrate more on the situation of women in the decision-making process and to combat all forms of discrimination in the labour market, such as occupation segregation or wage discrimination, in particular by promoting lifelong learning, combating precarious employment and promoting work with rights, working hours that are compatible with a work-life balance, a public healthcare network and social security system, and differentiated practices for the organisation of working time, at the woman’s request;
1. insiste sur la nécessité d’accroître la prise de conscience de la situation des femmes des différents groupes d’âge, dans le contexte des politiques de l’Union en matière d’éducation, d’intégration sociale, de conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, de migration, d’emploi, de lutte contre la pauvreté et de soins de santé, ou dans celui de ses politiques de protection sociale, afin de protéger les droits des femmes, de promouvoir entre les hommes et les femmes l’égalité, y compris l’égalité des chances d’obtenir un emploi, de garantir la sécurité des conditions de travail, l’égalité d’accès à une carrière et les mêmes opportunités de faire carrière, notamment l’application des mêmes critères dans la sélection pour l’emploi, de concentrer davantage d’efforts sur la situation des femmes dans le processus décisionnel et de combattre toutes les formes de discrimination sur le marché du travail, notamment par la promotion de l’apprentissage tout au long de la vie, la lutte contre le travail précaire et la promotion d’emplois de plein droit, des horaires de travail permettant de concilier vie professionnelle et vie familiale, un réseau public de soins de santé, un système public de sécurité sociale et des modes d’organisation du travail différenciés à la demande de l’intéressée;

– having regard to the Council resolutions of 20 December 1996 on equal opportunities for people with disabilities , 17 June 1999 on equal employment opportunities for people with disabilities , 6 February 2003 "eAccessibility" - Improving the access of people with disabilities to the knowledge-based society , 5 May 2003 on equal opportunities for pupils and students with disabilities in education and training , 6 May 2003 on accessibility of cultural infrastructure and cultural activities for people with disabilities , 15 July 2003 on promoting the employment and social integration of people with disabilities , and having regard to the Council conclusions of 2 and 3 June 2003 on combating stigma and discrimination in relation to mental illness and the Council conclusions of 2 December 2003 on the promotion of equal opportunities for people with disabilities,
— vu les résolutions du Conseil du 20 décembre 1996 concernant l'égalité des chances pour les personnes handicapées , du 17 juin 1999 sur l'égalité des chances en matière d'emploi pour les personnes handicapées 0, du 6 février 2003 intitulée "eAccessibility – Améliorer l'accès des personnes handicapées à la société de la connaissance" , du 5 mai 2003 concernant l'égalité des chances pour les élèves et étudiants handicapés dans le domaine de l'enseignement et de la formation , du 6 mai 2003 concernant l'accès des personnes handicapées aux infrastructures et activités culturelles , du 15 juillet 2003 relative à la promotion de l'emploi et de l'intégration sociale des personnes handicapées , ainsi que les conclusions du Conseil des 2 et 3 juin 2003 sur la lutte contre la stigmatisation et la discrimination liées à la maladie mentale et du 2 décembre 2003 sur la promotion de l'égalité des chances pour les personnes handicapées,

– having regard to the Council resolutions of 20 December 1996 on equal opportunities for people with disabilities, 17 June 1999 on equal employment opportunities for people with disabilities, 6 February 2003 ‘eAccessibility’ - Improving the access of people with disabilities to the knowledge-based society, 5 May 2003 on equal opportunities for pupils and students with disabilities in education and training, 6 May 2003 on accessibility of cultural infrastructure and cultural activities for people with disabilities, 15 July 2003 on promoting the employment and social integration of people with disabilities, and having regard to the Council conclusions of 3 June 2003 on combating stigma and discrimination in relation to mental illness and the Council conclusions of 2 December 2003 on the promotion of equal opportunities for people with disabilities,
– vu les résolutions du Conseil du 20 décembre 1996 concernant l'égalité des chances pour les personnes handicapées, du 17 juin 1999 sur l'égalité des chances en matière d'emploi pour les personnes handicapées, du 6 février 2003 intitulée "eAccessibility – Améliorer l'accès des personnes handicapées à la société de la connaissance", du 5 mai 2003 concernant l'égalité des chances pour les élèves et étudiants handicapés dans le domaine de l'enseignement et de la formation, du 6 mai 2003 concernant l'accès des personnes handicapées aux infrastructures et activités culturelles, du 3 juin 2003 relative à la promotion de l'emploi et de l'intégration sociale des personnes handicapées, ainsi que les conclusions du Conseil du 3 juin 2003 sur la lutte contre la stigmatisation et la discrimination liées à la maladie mentale et du 2 décembre 2003 sur la promotion de l'égalité des chances pour les personnes handicapées,

Cari Dominguez, the chair of the United States equal employment opportunity commission, today took time from her busy schedule to appear before the parliamentary committee reviewing the Employment Equity Act, to share with us the work of the commission and her experience as a long time advocate of equal opportunity and diversity.
Il s'agit de Cari Dominguez, la présidente de la commission américaine de l'égalité d'accès à l'emploi, qui a pris le temps, malgré son horaire chargé, de comparaître devant le comité parlementaire chargé d'examiner la Loi sur l'équité en matière d'emploi, pour nous parler du travail de sa commission et de son expérience en tant que porte-parole de longue date en matière de la diversité et de l'égalité d'accès à l'emploi.

- having regard to the resolution of 20 December 1996 of the Council and of the representatives of the Member States meeting within Council on equality of opportunity for people with disabilities and to the Council resolution of 17 June 1999 on equal employment opportunities for people with disabilities ,
- vu les résolutions du Conseil et des représentants des gouvernements des États membres, réunis au sein du Conseil du 20 décembre 1996 concernant l'égalité des chances pour les personnes handicapées et du 17 juin 1999 sur l'égalité des chances en matière d'emploi pour les personnes handicapées ,

Cases on equal employment opportunities, spousal support, fair pensions and equal pay, as well as sexual assault, sexual harassment, rape, pregnancy discrimination and violence against women have been benchmarks for women in the last decade.
À cette époque, on voyait le monde à travers les yeux des hommes, depuis le langage qu'on utilisait jusqu'à la façon de traiter les questions soulevées alors, qui a influé grandement sur l'évolution des questions cruciales pour les femmes. Diverses causes concernant l'égalité des chances dans l'emploi, la pension alimentaire versée par le conjoint, des régimes de pensions équitables et l'équité salariale, les agressions sexuelles, le harcèlement sexuel, le viol, la discrimination contre les femmes enceintes et la violence faite aux femmes ont jalonné la route des femmes au cours de la dernière décennie.

STRAND I Equal employment opportunities for women (EMPLOYMENT - NOW) This first strand of the Community Initiative on Employment and the Development of Human Resources aims to help to reduce unemployment among women and to improve the position of those already in the workforce, through the promotion of equal employment opportunities.
AXE I Egalité des chances pour l'emploi des femmes (EMPLOI - NOW) Le premier axe de l'initiative communautaire sur l'emploi et le développement des ressources humaines vise à contribuer à la réduction du chômage parmi les femmes et à l'amélioration de la situation de celles qui se trouvent déjà sur le marché du travail en favorisant l'égalité des chances face à l'emploi.

1 435 persons will participate in the programme, the aim of which is to achieve the following objectives: -promotion of equal employment opportunities for women, particularly by providing access to training, jobs with a future and management posts (Employment-NOW); -widening of the employment prospects for the disabled and other disadvantaged groups (Employment-HORIZON); -promotion of integration of young people into the labour market, particularly those without basic qualifications or any type of training (Employment-YOUTHSTART).
1435 personnes participeront au programme qui vise à réaliser les objectifs suivants: - promouvoir l'égalité des chances en faveur des femmes en matière d'emploi, en particulier à travers des mesures de formation et d'accès à des emplois d'avenir et de cadre (Emploi-NOW); - élargir les perspectives d'emploi des personnes handicapées et d'autres groupes défavorisés (Emploi-HORIZON); - promouvoir l'intégration des jeunes sur le marché du travail, en particulier de ceux qui sont dépourvus de qualification de base ou de toute formation (Emploi-YOUTHSTART).

876 persons will participate in the programme, the aim of which is to achieve the following objectives: -promotion of equal employment opportunities for women, particularly by providing access to training, jobs with a future and management posts (Employment-NOW); -widening of the employment prospects for the disabled and other disadvantaged groups (Employment-HORIZON); -promotion of integration of young people into the labour market, particularly those without basic qualifications or any type of training (Employment-YOUTHSTART).
876 personnes participeront au programme, qui vise à réaliser les objectifs suivants: - promouvoir l'égalité des chances en faveur des femmes en matière d'emploi, en particulier à travers des mesures de formation et d'accès à des emplois d'avenir et de cadre (Emploi-NOW); - élargir les perspectives d'emploi des personnes handicapées et d'autres groupes défavorisés (Emploi-HORIZON); - promouvoir l'intégration des jeunes sur le marché du travail, en particulier de ceux qui sont dépourvus de qualification de base ou de toute formation (Emploi-YOUTHSTART).