When a group-not necessarily everyone-which is often the most conscientious, the most professional and the most vocal one, wants to have a say regarding staff relations
, wants to get fair conditions and wants to put an end to paternalism and arbitrary decisions-that is basically what unionization is about-, the government is bound to create a great deal of discontent if it resorts to its supreme power, the power to introduce legislation, to take away, with just four small clauses, what these worke
rs thought they had finally won after ...[+++] years of efforts.
Dans le domaine des relations de travail, quand un groupe-pas nécessairement tout le monde-un groupe, souvent le groupe le plus conscient, le plus professionnel, le plus revendicateur, veut avoir prise sur ses relations de t
ravail, établir des conditions équitables, mettre fin au paternalisme et aux décisions arbitraires parce que c'est essentiellement ça le rôle du syndicalisme, alors quand ce groupe pense avoir réussi et que le gouvernement utilise son pouvoir suprême, qui est celui de proposer une législation, pour effacer par quatre petits articles ce que ces travailleurs ont acquis depuis des années, cela ne peut faire autrement que
...[+++] de créer un grand mécontentement.