When a company is looking, if it can access a temporary foreign worker with tickets or an apprentice finishing third or fourth year of their apprenticeship, the value equation, for many resource companies at least, is to simply pick the temporary foreign worker, the path of least resistance that may be cheaper but certainly is a quicker alternative.
Lorsqu'une entreprise recrute, si elle a le choix entre un travailleur étranger temporaire possédant des titres de compétence ou un apprenti de troisième ou de quatrième année, le meilleur rapport qualité-prix — pour bien des entreprises de l'industrie des ressources, à tout le moins — consiste simplement à choisir le travailleur étranger temporaire.