Vertaling van "Formulate classification systems " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

formulate classification systems | produce classification systems | develop classification systems | generate classification systems
établir des systèmes de classement

unified soil classification system [ Unified Soil Classification System | Unified Soil Classification | Unified System | unified system | Unified Classification ]
classification U.S.C.S. [ système de classification unifié des sols | système unifié de classification des sols | système unifié ]

hierarchical classification system | monohierarchical classification system
système de classification hiérarchisée | système de classification monohiérarchique

general classification system | universal classification system
système de classification encyclopédique

close classification system | depth classification system
système de classification détaillée | système de classification en profondeur

Soundex [ phonetic filing system | phonetic classification | phonetic classification system | Soundex classification system | Soundex system ]
classement Soundex [ Soundex | système Soundex | système de classement Soundex ]

Classification system
système de classification

occupant classification system | occupant classification | OC | passenger weight classification system
système de classification de l'occupant

Anatomical Therapeutic Chemical Classification System [ ATC Classification System ]
Système de classification anatomique thérapeutique chimique [ Système de classification ATC ]

classification system | classification scheme | classification
système de classification | classification | cadre de classement

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

(a) the concepts of pay and occupational social security schemes, ensuring that these are formulated in such a way as to fully reflect the data and evaluations contained in new job classification systems,
(a) les notions de rémunération et de régimes professionnels en veillant à ce qu'elles tiennent dûment compte des éléments et des appréciations inhérents aux nouveaux systèmes de classification des professions;

15. Calls on the Commission and the two sides of industry to formulate an overall strategy for bridging the gender pay gap; considers that, in addition to the review of job evaluation and classification systems, measures are also necessary regarding labour market organisation in general, new forms of employment including the increase in atypical forms of employment, the definition of 'pay' and the impact of the organisation of work on women's pay structures; asks the Commission to investigate best practices in the Member States and on this basis propose supporting strategies to bridge the pay gap;
15. invite la Commission et les partenaires sociaux à élaborer une stratégie de politique globale afin de combler l'écart de rémunération entre les sexes; estime qu'à la révision des systèmes d'évaluation des emplois et de classification des fonctions doivent s'ajouter des mesures ayant trait à l'organisation du marché du travail d'une façon générale, aux nouvelles formes de travail, notamment à l'essor du travail atypique, et à la définition de la notion de rémunération, sans oublier l'impact de l'organisation du travail sur la structure des rémunérations des femmes; demande à la Commission de mener une étude sur les meilleures pratiques mises en œuvre dans les États membres et de proposer sur cette base des stratégies de soutien en vue de la résorption de l'écart de rémunération;