-2- - work organization, working time arrangements, job ("trade"?) specifications and staff planning; - involvement of employees as responsible participants in modernization: communication, consultation, performance-related pay; - consideration of the development of human resources: monitoring of technological innovations, forward planning of employment and skills; - adaptation of skills: training, recruitment, mobility.
- 2 - - l'organisation du travail, aménagement du temps de travail, définition et articulation des postes (des "métiers" ?); - la responsabilisation des salariés dans la modernisation : communication, concertation, rémunérations liées aux performances; - la réflexion sur l'évolution des ressources humaines : veille technologique, gestion prévisionnelle des emplois et des qualifications; - l'adaptation des qualifications : formation, recrutement, mobilité.