Traduction de «Gender-dominated job » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

gender-dominated job | gender-dominated occupation
emploi à prédominance masculine ou féminine | profession à prédominance masculine ou féminine

gender neutral job [ gender-neutral job ]
emploi mixte [ emploi sans discrimination sexuelle | emploi sans discrimination de genre | emploi non sexiste | emploi sans distinction de genre | emploi non discriminatoire ]

male-dominant occupation [ male dominant occupation | male-dominated job | male-dominated occupation ]
emploi à prédominance masculine [ profession à prédominance masculine | profession habituellement exercée par des hommes ]

gender-neutral job evaluation and job classification
classification des emplois et évaluation des tâches exemptes de distorsion sexuelle

gender-neutral job description
description de travail non sexiste [ description d'emploi sans discrimination sexuelle | description d'emploi non discriminatoire ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

3. Underlines the importance of reducing occupational segregation in order to bridge the gender wage gap, which is often worse for women employed in female-dominated jobs than for women holding the same qualifications but employed in other sectors;
3. souligne qu'il importe de réduire la ségrégation professionnelle afin de combler l'écart des salaires entre les sexes, souvent pire pour les femmes exerçant des emplois dominés par les femmes, que pour les femmes ayant les mêmes qualifications mais employées dans d'autres secteurs;

39. Calls on the EU, the Member States and the social partners to fight discrimination and promote gender equality in a sustainable economy, create work environments that attract and retain women in these sectors, promote work-life balance through adequate, high-quality childcare and adaptable family-friendly workplace arrangements, create opportunities as well as conditions under which both men and women can participate in the labour market on equal terms, promote female participation in male-dominated representative bodies, reduce gender-based job segmentation and wage gaps;
39. demande à l'Union, aux États membres et aux partenaires sociaux de combattre la discrimination et de promouvoir l'égalité des genres dans une économie durable, de créer des environnements de travail susceptibles d'attirer les femmes dans les secteurs concernés et de les y maintenir, d'œuvrer pour mieux concilier vie familiale et activité professionnelle en s'appuyant sur une offre suffisante et de qualité de services de garde d'enfants et en aménageant le poste de travail de manière à répondre aux besoins des familles, de créer les possibilités et les conditions dans le cadre desquelles hommes et femmes pourront participer au marché du travail sur un pied d'égalité, d'accroître la part des femmes dans des structures représentatives majoritairement masculines et de réduire la segmentation de l'emploi en fonction du genre ainsi que les écarts salariaux;

The view that some jobs, particularly senior managerial positions, skilled manufacturing jobs, or other male-dominated professions, are unsuited to flexible and part-time work arrangements or job-sharing reinforces this gender gap.
L'opinion selon laquelle certains emplois, surtout les postes de direction, les emplois spécialisés dans le secteur de la fabrication ou d'autres professions à dominance masculine ne se prêtent pas à des horaires variables, au travail à temps partiel ou au partage d'emploi renforce cet écart entre les sexes.

9. Calls on the Commission and the Member States to include gender perspectives on health and safety aspects, with special attention to pregnant women and breast feeding mothers and women-dominated jobs and, consequently, for more research into the effects of long-term visual display unit screen use, the incidence of repetitive strain injury amongst women and the aetiology of back injuries among carers; requests that the Commission make an evaluation of the consequences of three-shift work for women's health;
9. invite la Commission et les États membres à inclure une perspective d'égalité entre les femmes et les hommes en ce qui concerne les aspects liés à la santé et à la sécurité, en accordant une attention particulière aux femmes enceintes et allaitantes ainsi qu'aux professions exercées majoritairement par des femmes et en renforçant les recherches concernant les conséquences liées au travail à long terme sur écran, celles des lésions dues au travail répétitif chez les femmes ainsi que l'étiologie des lésions du dos chez les auxiliaires de vie; demande que la Commission réalise une évaluation de l'incidence du système des trois-huit sur la santé des femmes;

Only a few measures aim at reducing the gender pay gap or promoting women's access to management positions or to traditionally male dominated highly qualified jobs in the information and technology sector.
Seules quelques mesures visent à réduire l'écart salarial entre hommes et femmes ou à promouvoir l'accès des femmes à des postes de direction ou à des emplois hautement qualifiés dans lesquels les hommes sont traditionnellement dominants, dans le secteur de l'information et des technologies.

* reviewing job classification and wage formation processes to eliminate gender bias and to avoid any under-valuation of work in women-dominated sectors and occupations, improve statistical and monitoring systems, increase awareness-raising and transparency on pay gaps.
* Une révision de la classification des emplois et des processus de formation des salaires afin d'éliminer les disparités entre les sexes et d'éviter toute sous-évaluation du travail dans des secteurs et des emplois dominés par la présence de femmes, une amélioration des systèmes statistiques et de suivi, une sensibilisation et une transparence accrues en matière d'écarts de rémunération.

to reduce gender gaps and support combat job segregation through the development and consolidation of policies and best practice resulting in a more equal participation of both genders in growth sectors of the economy, in the job hierarchy, and in specific professional fields currently dominated by women.
réduire l'écart hommes - femmes au niveau de l'emploi et soutenir la lutte contre la ségrégation dans le domaine de l'emploi grâce au développement et au renforcement de politiques et de bonnes pratiques en vue de promouvoir une participation plus équilibrée des deux sexes dans les secteurs de croissance de l'économie, dans la hiérarchie des emplois ainsi que dans certains domaines professionnels spécifiques actuellement dominés par les femmes.