Traduction de «Guidelines for Determining Human Resources Functions » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Guidelines for Determining Human Resources Functions
Lignes directrices pour déterminer les services des ressources humaines et la façon de les exécuter

human resources function cost
coûts liés à la fonction ressources humaines

ascertain necessary human resources | identifying necessary human resources | determine necessary human resources | identify necessary human resources
déterminer les ressources humaines nécessaires

Order Transferring from the Minister of Finance to the Minister of Human Resources Development, the Powers, Duties and Functions under the Civil Service Insurance Act and to the Department of Human Resources Development the Control and Supervision of that
Décret transférant du ministre des Finances au ministre du Développement des ressources humaines l'ensemble des attributions conférées par la Loi sur l'assurance du service civil et au ministère du Développement des ressources humaines la responsabilité à

Human Resources Functional Review [ HR Functional Review ]
Examen des fonctions des ressources humaines [ Examen des fonctions des RH ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Communication to the Member States laying down guidelines for operational programmes or global grants which Member States are invited to propose within the framework of a Community initiative on Employment and Development of Human Resources aimed at promoting employment growth, mainly through the development of human resources.
Communication aux États membres fixant les orientations pour les programmes opérationnels ou subventions globales que les États membres sont invités à soumettre dans le cadre de l'initiative communautaire "Emploi et valorisation des ressources humaines" visant à promouvoir la croissance de l'emploi, principalement par le développement des ressources humaines.

Furthermore, the Broad Economic Policy Guidelines for 2003-2005 stated that obstacles and disincentives to labour mobility - both geographical and occupational - impeded the proper functioning of the labour market and left ample scope for an improved match between job openings and the human resources available to fill them.
Par ailleurs, les grandes orientations des politiques économiques pour 2003-2005 indiquent que divers obstacles à la mobilité du travail - géographique ou professionnelle - entravent également le bon fonctionnement du marché du travail et que beaucoup peut être fait à ce niveau pour améliorer l'adéquation entre les emplois proposés et les ressources humaines susceptibles de les occuper.

The network functions should be provided in a cost-efficient manner, in particular avoiding any duplication of efforts, and therefore enabling the provision of these functions at reduced, or at least not higher, financial and human resources requirements in the Member States in the context of this Regulation, compared to the situation before a Network Manager was nominated.
Les fonctions de réseau devraient être assurées dans un souci d’efficacité économique, en évitant notamment les doubles emplois, de façon à ce que leur exécution soit moins coûteuse, ou du moins ne le soit pas plus, en ressources financières et humaines dans les États membres sous l’empire du présent règlement qu’avant la désignation d’un gestionnaire de réseau.

Within this context, the present Communication complements the actions recently put forward within the proposal for a Council Decision on "Guidelines for the Employment Policies of the Member States" [14], particularly those related to "Addressing change and promoting adaptability and mobility in the labour market", and "Promoting development of human capital and lifelong learning" with its focus on increasing investment in human resources.
Dans ce contexte, la présente communication constitue un complément aux actions présentées récemment dans la proposition de décision du Conseil sur les lignes directrices des politiques d'emploi des Etats membres [14], en particulier celles visant à faire face aux changements et à promouvoir la capacité d'adaptation et la mobilité sur le marché de l'emploi, et celles destinées à promouvoir le développement des ressources humaines et la formation tout au long de la vie, qui mettent l'accent sur la nécessité d'investissements plus importants dans les ressources humaines.

- managing and administering the human resources function in an effective and timely manner;
- gérer et administrer la fonction "ressources humaines" de manière efficace et en temps voulu;

A further essential aspect of the guidelines is internal obligations, to look for opportunities for what is referred to as the redeployment of existing human resources, not to increase staff numbers, and to concentrate on those functions that will mark out the future of the European Parliament, which we define using the term ‘correctivity’, and which are associated with legislation.
Un autre aspect essentiel des orientations est celui des obligations internes, l’obligation de chercher des possibilités de ce qui est appelé redéploiement des ressources humaines existantes, de ne pas augmenter les effectifs, et de se concentrer sur les fonctions qui baliseront le futur du Parlement européen, que nous définissons à l’aide du terme correctivité et qui sont associées à la législation.

I should like to highlight a few of the most important points raised in the debate. The first of these is the message that under no circumstances should we allow ourselves to be tempted to renationalise Europe by cutting human resources and the staff needed for the Commission to function.
Le premier de ces points est qu’en aucun cas, nous ne devons nous laisser tenter de renationaliser l’Europe en procédant à des coupes dans les ressources humaines et le personnel nécessaire au bon fonctionnement de la Commission.

The target sector is education and human resources development, which is relevant to the functioning of the internal market because of the need on the one hand to promote high quality education and training and, on the other, to ensure the mutual recognition of professional qualifications by the Member States.
Le champ d'action retenu est celui de l'enseignement et du développement des ressources humaines. Le point de jonction entre ce secteur et le fonctionnement du marché du travail consiste dans l'ambition, d'une part, de promouvoir un enseignement et une formation de qualité et, d'autre part, de garantir la reconnaissance réciproque des qualifications professionnelles entre les États membres.

- Biodiversity and ecosystems: the objectives are to develop a better understanding of marine and terrestrial biodiversity and of ecosystem functioning, understand and minimise the negative impacts of human activities on them and ensure sustainable management of natural resources and terrestrial and marine ecosystems (including fresh water systems) as well as the protection of genetic resources.
- Biodiversité et écosystèmes: L'objectif est de parvenir à une meilleure compréhension de la diversité biologique et du fonctionnement des écosystèmes marins et terrestres, de comprendre et de minimiser l'incidence négative des activités humaines sur ces deux composantes, et de veiller à la gestion durable des ressources naturelles et des écosystèmes terrestres et marins (y compris les écosystèmes d'eau douce) ainsi qu'à la protection des ressources génétiques.