Vertaling van "HR Strategy and Challenges " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Human Resources Strategy and Challenges [ HR Strategy and Challenges ]
Les ressources humaines : stratégie et défis

Curriculum of HR Strategies and Learning Activities
Compendium de stratégies et d'activités d'apprentissage en RH

Canadian Strategy to meet the Opportunities and Challenges of European Integration [ Canadian Trade Strategy to meet the Challenges and Opportunities of Europe 1992 ]
Stratégie canadienne pour relever les possibilités et défis de l'intégration européenne [ Stratégie commerciale canadienne pour relever les défis et possibilités de l'Europe 1992 ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The Lisbon Strategy, however, challenges governments to go further by establishing a new partnership with universities , moving from State control to accountability to society, and investing in the modernisation of the knowledge sector.
Toutefois, la stratégie de Lisbonne met les gouvernements devant la nécessité d'aller plus loin en mettant sur pied un nouveau partenariat avec les universités - fondé moins sur le contrôle par l'État et davantage sur la responsabilité des universités devant la société - et en investissant dans la modernisation du secteur de la connaissance.

The global business environment is changing rapidly and the objectives of the Europe 2020 strategy present challenges and opportunities to European industry.
L'environnement économique mondial évolue rapidement, et les objectifs de la stratégie Europe 2020 sont autant des défis que des occasions à saisir pour l'industrie européenne.

c.Ensure policy coherence between the analysis of human rights impacts undertaken in Impact Assessments and other HR related policy instruments, including HR country strategies, HR dialogues and budget support/programming of financing instruments, with a view to addressing the identified potential negative impacts and maximise positive ones.
c.Garantir la cohérence entre l’analyse des incidences sur les droits de l’homme effectuée dans le cadre des analyses d’impact et les autres instruments liés aux droits de l’homme, y compris les stratégies par pays en matière de droits de l’homme, les dialogues sur les droits de l’homme et l’appui budgétaire/la programmation des instruments de financement, afin de remédier aux effets négatifs potentiels recensés et de maximiser les effets positifs.

d.Ensure and promote equal access and enjoyment of HR by persons with disabilities in compliance with the UNCRPD to which the EU is a party through both mainstreaming disability concerns in HR actions and developing targeted actions to remove barriers to their equal participation; support and strengthen the functioning of the mechanisms to promote, protect and monitor the UNCRPD pursuant to its article 33.2 including their set up in partner countries; take necessary steps for the EU accession to the Optional Protocol to UNCRP; in line with the European Disability Strategy 2010-2020, continue to promote the rights of people with disabilities in EU external Action.
d.Assurer et promouvoir l’égalité d’accès aux droits de l’homme et d’exercice de ces droits par les personnes handicapées, dans le respect de la CNUDPH, à laquelle l’UE est partie, à la fois en intégrant les questions de handicap dans les actions en matière de droits de l’homme et en concevant des actions ciblées destinées à éliminer les obstacles à leur participation égale; soutenir et renforcer le fonctionnement des mécanismes de promotion, de protection et de suivi de la CNUDPH, conformément à l’article 33, paragraphe 2, de cette dernière, y compris leurs structures dans les pays partenaires; prendre les mesures nécessaires en vue de l’adhésion de l’UE au protocole facultatif de la CNUDPH; conformément à la stratégie européenne 2010-2020 en faveur des personnes handicapées, continuer à promouvoir les droits de ces personnes dans le cadre de l’action extérieure de l’UE.

In fact, the public believes that a profession with 80,000 members must surely already have in place a national HR strategy and plan.
En fait, le public croit qu'un corps de métier qui compte 80 000 membres doit certainement avoir déjà en place une stratégie et un plan nationaux en matière de ressources humaines.

I cold called the Business Council of Manitoba, which is made up of the 30 or 40 biggest companies in Manitoba, and asked whether they would be interested in providing office space for an individual who could work with their members to develop Aboriginal specific HR strategies.
Je me suis adressé au Business Council du Manitoba, qui regroupe les 30 ou 40 plus grandes entreprises de la province, pour lui demander s'il était prêt à fournir un bureau à une personne qui travaillerait avec ses membres à l'élaboration de stratégies en matière de ressources humaines destinées précisément aux Autochtones.

No doubt because of the freeze in your operational budget, it's an HR strategy in which it doesn't matter if you hire a consultant for a dollar less, because you really have a dollar less to start with.
Il ne fait aucun doute qu'en raison du gel de votre budget de fonctionnement, c'est une stratégie de ressources humaines pour laquelle il importe peu que vous fassiez appel à un expert-conseil pour un dollar de moins, car en réalité vous avez un dollar de moins pour commencer.

We also have an HR strategy, which is especially important for CanNor because we want to be very representative of the people we serve, so we have the strategy and we're starting to implement it.
Nous avons également une stratégie en matière de ressources humaines, et c'est très important pour CanNor parce que nous voulons représenter le plus fidèlement possible les personnes que nous servons.

Part of the HR strategy is to get a good picture of the situation at Passport Canada.
La stratégie en matière de ressources humaines consistait en partie à dresser un portrait réel de la situation à Passeport Canada.