Vertaling van "HRDC Recruitment and Retention Strategy " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

HRDC Recruitment and Retention Strategy
Stratégie de recrutement et de maintien de l'effectif de DRHC

Nursing Recruitment and Retention Strategy
Stratégie de recrutement et de maintien en poste du personnel infirmier

Recruitment, Retention, Training Strategy
Stratégie de recrutement, de maintien en poste et de formation

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

- by launching, by 2013, a mapping of innovative and effective recruitment and retention strategies in the healthcare sector with a view to exchanging good practices between Member States through launching a tender for the mapping and through exploring a joint action with Member States.
– d’entamer, d’ici à 2013, le recensement des stratégies de recrutement et de fidélisation innovantes et efficaces dans le secteur en vue de l’échange de bonnes pratiques entre les États membres (recensement qui fera l’objet d’un appel d’offres) et d’étudier la possibilité d’une action commune avec les États membres.

A recruitment and retention strategy and employment equity plan will support efforts to create a diverse workforce.
Une stratégie de recrutement et de fidélisation ainsi qu'un plan d'équité en matière d'emploi appuieront ses efforts en vue de se doter d'une main-d'œuvre hétérogène.

According to the report of the committee, competitive compensation is the prerequisite to the successful application of recruitment and retention strategies in the public service.
D'après le rapport du comité, pour réussir, l'application réussie des stratégies de recrutement et de maintien en poste des effectifs de la fonction publique exige au préalable une rémunération compétitive.

Last year's budget did not provide for the development and implementation of recruitment and retention strategies for health service providers.
Le budget de l'année dernière n'a rien prévu concernant l'élaboration et la mise en place de stratégies de recrutement et de maintien dans leur poste des personnes chargées de dispenser des soins de santé.

We asked for some $200 million to address recruitment and retention strategies.
Nous avions demandé quelque 200 millions de dollars pour les besoins des stratégies de recrutement et de maintien des effectifs.

Support the sustainability of the health workforce by developing effective health workforce forecasting and planning in terms of numbers, gender equality, scope of practice and the extent to which training matches the requisite skills, including the ability to make use of new information systems and other advanced technologies, monitor mobility (within the Union) and migration of health professionals, foster efficient recruitment and retention strategies and capacity development, taking due account of issues of dependency and population ageing.
Contribuer à la viabilité du personnel de santé en élaborant des méthodes efficaces de prévision et de planification pour ce personnel en ce qui concerne les effectifs, l'égalité entre les hommes et les femmes, le champ d'activité et l'adéquation entre les formations et les compétences requises, y compris l'aptitude à utiliser les nouveaux systèmes d'information et d'autres technologies de pointe, surveiller la mobilité (dans l'Union) et la migration des professionnels de la santé, favoriser des stratégies de recrutement et de fidélisation efficaces et renforcer les capacités, en tenant dûment compte des problèmes liés à la dépendance et au vieillissement de la population.

3.3. Support the sustainability of the health workforce by developing effective health workforce forecasting and planning in terms of numbers, gender equality, scope of practice and the extent to which training matches the requisite skills, including the ability to make use of new information systems and other advanced technologies , monitor mobility (within the Union) and migration of health professionals, foster efficient recruitment and retention strategies and capacity development, taking due account of issues of dependency and population ageing .
3.3. Contribuer à la viabilité du personnel de santé en élaborant des méthodes efficaces de prévision et de planification pour ce personnel en ce qui concerne les effectifs, l'égalité entre les hommes et les femmes, le champ d'activité et l'adéquation entre les formations et les compétences requises, y compris l'aptitude à utiliser les nouveaux systèmes d'information et d'autres technologies de pointe, surveiller la mobilité (dans l'Union) et la migration des professionnels de la santé, favoriser des stratégies de recrutement et de fidélisation efficaces et renforcer les capacités, en tenant dûment compte des problèmes liés à la dépendance et au vieillissement de la population.

1.3. Health workforce: develop effective health workforce forecasting and planning in terms of numbers, scope of practice and skills, monitor mobility (within the Union) and migration of health professionals, establish efficient recruitment and retention strategies and capacity development.
1.3. Personnel de santé: élaborer des méthodes efficaces de prévision et de planification en matière de personnel en ce qui concerne les effectifs, le champ d’activité et l’étendue des compétences, surveiller la mobilité (dans l’Union) et la migration des professionnels de la santé, élaborer des stratégies de recrutement et de fidélisation efficaces et renforcer les capacités.

1.3. Support the sustainability of EU health workforce by promoting effective forecasting and planning and efficient recruitment and retention strategies;
1.3. œuvrer au maintien du personnel de santé dans l’Union en favorisant des stratégies efficaces de prévision, de planification, de recrutement et de fidélisation des effectifs;

We believe the department has to rethink recruiting and retention strategies and have experienced human resource professionals to help deal with this issue (1550) Mr. Leon Benoit: I'll get to that in a minute, but it has occurred to me, and I wonder if you got any sense of this in doing this study, that maybe the recruiting process has been left as it is so that the government can downsize the military beyond the policy statement without having to actually change the policy.
À notre avis, le ministère devrait repenser ses stratégies de recrutement et de conservation de l'effectif et obtenir l'aide de professionnels expérimentés des ressources humaines pour régler le problème (1550) M. Leon Benoit: Je vais y arriver dans un instant, mais je me suis dit—et je me demande si vous-même l'avez constaté dans votre étude—que le recrutement a été laissé dans cet état pour que le gouvernement puisse réduire les Forces plus que ne le prévoyait son énoncé de politique et donc éviter d'avoir à le changer.