Vertaling van "Higher paying position " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

higher paying position
emploi comportant une rémunération plus élevée

higher-level position
poste de niveau supérieur

higher paid position
poste comportant une rémunération plus élevée

higher-duty allowance | highergrade pay
indemnité de remplacement

plan advanced nursing cares | plan higher nursing care | plan advanced nursing care | plan nursing care in leading position
planifier les soins infirmiers avancés

to be promoted to a higher position
accéder à un emploi supérieur

pay-off position
position de rendement

pay-off position
position de rapport

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

And as colleagues who have dealt with her know, on policy, research and the myriad of networks that matter so much in areas like poverty abatement, Commonwealth reform, support for our military and national security, Rose-Marie Brisson, who left a higher-paying position in Kingston to help me, was fundamental to the task.
Les collègues qui ont côtoyé Rose-Marie Brisson, qui a abandonné un poste mieux rémunéré à Kingston pour venir m'aider, savent que je n'aurais jamais pu me passer de la connaissance qu'elle avait des politiques, des recherches et de la myriade de réseaux incontournables dans des domaines aussi variés que la lutte contre la pauvreté, la réforme du Commonwealth, le soutien aux militaires et la sécurité nationale.

Women who can't work irregular hours due to child care restrictions are much less likely to occupy management and higher paying positions.
Les femmes qui ne peuvent pas travailler pendant des heures irrégulières en raison des contraintes imposées par la garderie sont beaucoup moins susceptibles d'occuper des postes de direction et des postes bien rémunérés.

Therefore, the temporary foreign workers are often finding their way into other positions that simply will not be filled by those attracted to the higher-paying jobs.
Par conséquent, les travailleurs étrangers temporaires finissent souvent par occuper des postes dont ne veulent tout simplement pas ceux qui courtisent les emplois mieux rémunérés.

K. whereas limited progress has been made with regard to women’s employment rates and the level of occupational and sectorial segregation of women and men into different types of jobs remains relatively high, with some vocational categories being mainly occupied by women and those sectors and occupations tending to be less well-paid or valued, despite the existing framework at EU and national level; whereas this situation also has an impact on the gender pay gap over the course of a lifetime; whereas vertical segregation, whereby women feature predominantly in part-time work and lower-paid occupations or are in lower-level positions in the hierarchy, also contributes to the gender pay gap; whereas horizontal and vertical segregation form obstacles to the professional development of women and result in lower levels of visibility and representation for women in the social and public spheres, and as such contribute more broadly to greater inequalities, and whereas overcoming them and having more women enter into higher positions in organisational hierarchies would provide positive role models for young women and girls;
K. considérant que les progrès enregistrés dans le taux d'emploi des femmes sont limités et que la ségrégation professionnelle et sectorielle entre les hommes et les femmes dans différents types d'emplois reste relativement importante, que les femmes sont concentrées dans certaines catégories professionnelles et que ces secteurs et professions sont, en règle générale, moins bien rémunérés et valorisés, en dépit du cadre existant au niveau européen et national; considérant que cette situation se répercute également sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes tout au long de la vie; considérant que la ségrégation verticale, qui signifie qu'en majorité, les femmes exercent des emplois à temps partiel et faiblement rémunérés ou occupent des positions dans le bas de l'échelle hiérarchique, aggrave également l'écart de rémunération entre hommes et femmes; considérant que la ségrégation horizontale et verticale fait obstacle à l'épanouissement professionnel des femmes, réduit en conséquence la visibilité et la représentation des femmes dans la sphère sociale et publique, et contribue dès lors, plus généralement, à creuser les inégalités entre hommes et femmes; considérant en outre que le fait de surmonter cette ségrégation et la présence d'un plus grand nombre de femmes aux niveaux supérieurs des hiérarchies organisationnelles offriraient des modèles positifs aux jeunes femmes et aux filles;

16. Highlights that the surplus countries need to shift their economic development to strengthen internal demand and their domestic economy, inter alia by allowing for higher wages; proposes to establish a ‘clearing union’ mechanism within the EU-27 obliging the surplus countries to pay positive interest rates to the deficit countries, thus allowing those to invest in environmental and social sustainable production, services and infrastructure, increase productivity and reduce deficits; strongly opposes any sanctions against countries with current account deficits;
16. fait remarquer que les pays en excédent doivent réorienter leur développement économique afin de renforcer la demande intérieure et leur économie nationale, notamment en permettant des salaires plus élevés; propose la création d'un mécanisme de compensation au niveau de l'UE-27 qui obligerait les pays en excédent à verser des taux d'intérêt positifs aux États en déficit, permettant à ces derniers d'investir dans la production environnementale et sociale durable, les services et les infrastructures, d'accroître la productivité et de réduire les déficits; s'oppose fermement à toute sanction contre les pays qui ont des déficits de la balance des opérations courantes;

23. Reiterates that the gender pay gap is still a huge concern and notes that it is a fact that women have fewer resources during their working lives and find it more difficult to access finance in retirement, and that in the field of higher education women researchers and professors are paid less than their male counterparts at the same level; notes that women are consequently more affected than men by all forms of poverty, including in-work poverty; calls, therefore, for a system of equal remuneration for equivalent research positions, since the gender pay gap is a cost that neither the individual Member States nor the EU as a whole can afford;
23. rappelle que l’écart salarial entre les hommes et les femmes reste un important sujet d’inquiétude, qu’il est établi que les femmes disposent de moins de ressources au cours de leur vie professionnelle et qu’à la retraite, elles sont confrontées à davantage de difficultés pour accéder à des financements, et que, dans le domaine de l’enseignement supérieur, les chercheuses et les femmes professeurs sont moins payées que leurs collègues masculins au même niveau; par conséquent, les femmes sont plus concernées que les hommes par toutes les formes de pauvreté, y compris la pauvreté des travailleurs; constate également que l’écart salarial entre les hommes et les femmes est un coût que ni les États membres ni l’Europe en général ne peuvent se permettre;

Importantly, students who are getting grants this year will be getting positions that are higher quality, positions for more pay and for a longer duration than under the old Liberal program.
Surtout, les étudiants qui obtiennent des subventions cette année auront des emplois de meilleure qualité et mieux rémunérés de même que des contrats de plus longue durée que sous l'ancien programme des libéraux.

A woman aspiring to a higher position in a professional environment, and therefore to higher pay, is someone who is breaking the rules and taking resources away from men.
La femme qui aspire à une meilleure situation professionnelle et, partant, à un salaire plus élevé, est celle qui enfreint les règles et qui confisque les ressources aux hommes.

Women have unequal access to higher-paying employment such as professional worker managerial positions.
Les femmes n'ont pas le même accès que les hommes aux emplois bien rémunérés tels que les postes de cadres.