Vertaling van "Human Resource Management System Task Force " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Human Resource Management System Task Force
Groupe de travail chargé des systèmes de gestion des ressources humaines

Management Information System Task Force
Groupe d'étude de l' information administrative

Human Resource Management Adaptation Task Force
Groupe de travail sur la gestion adaptée des ressources humaines

Information Resources Management Task Force
Groupe d'étude sur la gestion des ressources en matière d'information

Task Force Human Resources, Education, Training and Youth | HRTF [Abbr.] | TF-HRETY [Abbr.]
Task Force ressources humaines, éducation, formation et jeunesse | TFRH [Abbr.] | TF-RHEFJ [Abbr.]

Task Force Human Resources, Education, Training and Youth
Task Force Ressources humaines, éducation, formation et jeunesse

human resource management software | human resource software | human resources management software | human resources software | human resources information system | HRIS
logiciel de gestion des ressources humaines | logiciel de gestion du personnel

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Witnesses: From the Privy Council Office: Ranald Quail, Deputy Minister, Task Force on Modernizing Human Resources Management in the Public Service; Monique Boudrias, Assistant Deputy Minister, Task Force on Modernizing Human Resources Management in the Public Service.
Témoins : Du Bureau du Conseil privé : Ranald Quail, sous-ministre, Groupe de travail sur la modernisation de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique; Monique Boudrias, sous-ministre adjoint, Groupe de travail sur la modernisation de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

We have engaged several outside groups such as the Advisory Committee on Senior Level Retention and Compensation, the Task Force on the Participation of Visible Minorities in the Public Service of Canada, and the Task Force on an Inclusive Public Service to identify areas where we can and should make improvements to our human resources management regime.
Nous avons fait appel à des groupes indépendants comme le Comité consultatif sur le maintien en poste et la rémunération du personnel de direction, le Groupe de travail sur la participation des minorités visibles dans la fonction publique du Canada et le Groupe de travail sur une fonction publique inclusive pour cerner les domaines où nous pouvons et devons apporter des améliorations à notre régime de gestion des ressources humaines.

As you are aware, the Prime Minister recently announced the setting up of a Task Force on Modernizing Human Resources Management in the Public Service to look at the need for introducing legislative and structural reform to our human resources management system.
Comme vous le savez, le premier ministre a récemment annoncé la création d'un Groupe de travail sur la modernisation de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique, qui sera chargé de déterminer la nécessité de procéder à une réforme législative et structurelle de notre régime de gestion des ressources humaines.

Question No. 621 Ms. Hélène Laverdière: With regard to the planned reductions in departmental spending for the Department of Foreign Affairs and International Trade (DFAIT) announced in Budget 2012, for fiscal years 2012-2013, 2013-2014 and 2014-2015: (a) what is the total dollar amount of reductions for each of the program activities, specifically, (i) International Policy Advice and Integration, (ii) Diplomacy and Advocacy, (iii) International Commerce, (iv) Consular Services and Emergency Management, (v) Passport Canada, (vi) Governance, Strategic Direction and Common Service Delivery; (b) what are the total reductions for full-time equivalents (FTEs) for each of the program activities, specifically, (i) International Policy Advice and Integration, (ii) Diplomacy and Advocacy, (iii) International Commerce, (iv) Consular Services and Emergency Management, (v) Passport Canada, (vi) Governance, Strategic Direction and Common Service Delivery; (c) what is the total dollar amount of reductions to the Corporate Social Responsibility Counsellor for the Extractive Sector; (d) what is the total dollar amount of reductions to the Office of the Assistant Deputy Minister, Afghanistan, Middle East and Maghreb, broken down by (i) Afghanistan Inter-Departmental Communications and Information Services Bureau, (ii) Director General, Afghanistan Task Force, (iii) Middle East and Maghreb Bureau; (e) what is the total dollar amount of reductions to the Office of the Assistant Deputy Minister, Americas, broken down by (i) Director General, Latin America and Caribbean, (ii) Hemispheric Policy Bureau, (iii) North American Platform Program, Executive Coordinator and Senior Advisor, (iv) North America Policy Bureau, (v) North America Programs and Operations Bureau, (vi) North American Leaders' Summit Division; (f) what is the total dollar amount of reductions to the Office of the Assistant Deputy Minister for Europe, Eurasia and Africa, broken down by (i) Africa Bureau, Director Gen ...
Question n 621 Mme Hélène Laverdière: En ce qui concerne les réductions prévues aux dépenses ministérielles pour le ministère des Affaires étrangères et du Commerce international (MAECI) annoncées dans le budget de 2012, pour les exercices 2012-2013, 2013-2014 et 2014-2015: a) quel est le montant total des réductions pour chaque activité de programme, à savoir, (i) Conseils stratégiques et Intégration des politiques internationales, (ii) Diplomatie et Défense des intérêts, (iii) Commerce international, (iv) Services consulaires et de Gestion des urgences, (v) Passeport Canada, (vi) Gouvernance, Orientations stratégiques et Prestation de services communs; b) quel est le total des réductions relatives aux équivalents temps plein (ETP) pour chaque activité de programme, à savoir, (i) Conseils stratégiques et Intégration des politiques internationales, (ii) Diplomatie et Défense des intérêts, (iii) Commerce international, (iv) Services consulaires et de Gestion des urgences, (v) Passeport Canada, (vi) Gouvernance, Orientations stratégiques et Prestation de services communs; c) quel est le montant total des réductions relatives au Conseiller en responsabilité sociale des entreprises de l’industrie extractive; d) quel est le montant total des réductions relatives au Bureau du sous-ministre adjoint, Afghanistan, Moyen-Orient et Maghreb, réparti selon (i) les Services Interministériels de Communication et Information sur l'Afghanistan, (ii) le Directeur Général, Groupe de travail sur l'Afghanistan, (iii) la Direction générale du Moyen-Orient et de l'Afrique du Nord; e) quel est le montant total des réductions relatives au Bureau du sous-ministre adjoint, Amériques, réparti selon (i) le Directeur général, Amérique latine et Antilles, (ii) la Direction générale de la politique hémisphérique, (iii) le Coordonnateur exécutif du Programme de la plateforme nord-américaine et Conseiller principal, (iv) la Direction générale de la politique de l’Amérique du Nord, (v) la Directi ...

100. Welcomes the emphasis put on women's empowerment by the VP/HR and calls on her to institutionalise the EU Inter-institutional Informal Task Force on Women, Peace and Security (WPS) by providing it with a full-time chair, who will also act as the gender focal point in the EEAS, as part of allocating adequate human and financial resources to its task;
100. salue l'accent mis sur l'émancipation féminine par la HR/VP et l'invite à donner une forme institutionnelle au groupe de travail informel interinstitutionnel de l'Union sur les femmes, la paix et la sécurité, en lui fournissant une présidence à plein temps, qui agira également comme le point de contact chargé des questions d'égalité au sein du SEAE, dans le cadre de l'attribution des ressources humaines et financières nécessaires à ses tâches;

96. Welcomes the emphasis put on women’s empowerment by the HR/VP and calls on her to institutionalise the EU Inter-institutional Informal Task Force on Women, Peace and Security (WPS) by providing it with a full-time chair, who will also act as the gender focal point in the EEAS, as part of allocating adequate human and financial resources to its task;
96. salue l'accent mis sur l'émancipation féminine par la HR/VP et l'invite à donner une forme institutionnelle au groupe de travail informel interinstitutionnel de l'Union sur les femmes, la paix et la sécurité, en lui fournissant une présidence à plein temps, qui agira également comme le point de contact chargé des questions d'égalité au sein du SEAE, dans le cadre de l'attribution des ressources humaines et financières nécessaires à ses tâches;

16. Calls on the Commission to formulate clear objectives, after careful consultation with the Member States and the private sector, regarding the objectives, tasks and responsibilities of the planned Task Force, and to ensure that it is supplied with sufficient human and financial resources;
16. demande à la Commission d'assigner au futur groupe d'étude, après consultation exhaustive avec les États membres et le secteur privé, des objectifs, des tâches et des responsabilités clairs et de lui procurer des moyens humains et financiers suffisants;

53. Considers it essential that the Commission show determination and flexibility in its approach to the internal management of the budget heading on East Timor, and that it should already identify the human resources required to provide for the possibility of setting up an informal task force; considers that the Commission should furnish Parliament with information so that it can follow and monitor the financial implementation of this budget heading;
53. juge indispensable que la Commission fasse preuve le moment venu, de volonté et de souplesse dans la gestion interne de la ligne budgétaire relative au Timor oriental en identifiant dès aujourd'hui les ressources humaines nécessaires et en prévoyant la possibilité de créer une task force informelle ; estime que la Commission devra fournir des informations au Parlement européen pour lui permettre d'assurer le suivi et le contrôle de la mise en oeuvre financière de cette ligne budgétaire;

The evaluation is a task that falls primarily to the operational DGs. - Financial Control develops the internal audit function in depth and scope, on the basis of an annual work programme covering audits of system, management, performance and accounting. - The Commission asks departments to ensure, when drafting a regulation, that it is clear and amendable to control and contains safeguards against attempted fraud. -Since there is a need to establish integrated resource management, the Commission agreed to set up a human resource management system similar to and synchronized with the system already in place for financial resources.
L'évaluation est une tâche qui incombe en premier lieu aux DG opérationnelles; - le Contrôle financier approfondira et élargira la fonction d'audit interne, sur base d'un programme de travail annuel incorporant l'audit des systèmes, de la gestion, de la performance des services et de la comptabilité; - la Commission demande aux services de veiller, dès la conception d'une réglementation, à ce qu'elle soit claire, contrôlable et protégée contre les tentatives de fraude; - compte tenu de la nécessité d'aboutir à une gestion intégrée des ressources, la Commission approuve la création d'un système de gestion des ressources humaines similaire et synchrone à celui qui existe déjà pour les ressources financières.