Vertaling van "Human Resources Division " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Human Resources Division
Division des ressources humaines

Human Rights Division
Division Droits de l'Homme

Youth and Human Resources Development [ Youth and Human Resources Development Division ]
Mise en valeur de la jeunesse et des ressources humaines [ Division de la mise en valeur de la jeunesse et des ressources humaines ]

Human Resources Planning and Systems Directorate [ Human Resources Planning and Systems Division ]
Direction de la planification des ressources humaines et des systèmes [ Division de la planification des ressources humaines et des systèmes ]

human resource management software | human resource software | human resources management software | human resources software | human resources information system | HRIS
logiciel de gestion des ressources humaines | logiciel de gestion du personnel

Human Resources Development Canada [ HRDC | Department of Human Resources Development | Department of Human Resources and Labour | Human Resources and Labour ]
Développement des ressources humaines Canada [ DRHC | ministère du Développement des ressources humaines | ministère des Ressources humaines et du Travail | Ressources humaines et Travail ]

ascertain necessary human resources | identifying necessary human resources | determine necessary human resources | identify necessary human resources
déterminer les ressources humaines nécessaires

human resources plan | human resources planning | manpower planning | planning of human resources
planification des ressources humaines | planification de la main-d'œuvre | planification des effectifs

Human Resources, Institutions and Agrarian Reform Division | ESH [Abbr.]
Division des ressources humaines, des institutions et de la réforme agraire | ESH [Abbr.]

human resources management | HRM | human resource management | personnel management
gestion des ressources humaines | GRH | gestion du personnel

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

- Division of labour : In recognition of the different capacities and traditions of EU Member States and the limited human resources devoted to humanitarian aid in donor organizations, there needs to be a move towards a more explicit sharing out of leadership and task-facilitation.
- la répartition des tâches: au vu des capacités et traditions différentes des États membres de l’UE ainsi que des ressources humaines limitées consacrées à l’aide humanitaire au sein des organisations donatrices, il est nécessaire de s’orienter vers un partage plus explicite du rôle de chef de file et de la facilitation des tâches.

annul or refrain from applying the guidelines established by the Human Resources division in note No 709 RH/PO/2011-0242 of 13 December 2011 and the corresponding ‘Guidelines to the 2011 annual staff appraisal exercise’ of 14 December 2011, including the section in which they provide that the final evaluation must be expressed by means of a summary description but do not establish the criteria which must be used by the appraiser in order for performance to be regarded as ‘exceptional — exceeding expectations’, ‘very good’, or ‘meeting all expectations’;
annuler ou ne pas appliquer les lignes directrices établies par la direction des ressources humaines par la note RH/PO/2011-0242, no 709, du 13 décembre 2011, intitulées «Lignes directrices pour l’exercice annuel d’évaluation du personnel» et datées du 14 décembre 2011, y compris en ce qu’elles prévoient que l’appréciation finale est résumée par une lettre, sans toutefois établir les critères que le notateur doit respecter pour qu’une performance soit considérée comme «exceptionnelle dépassant les attentes», «très bonne» ou «répondant à toutes les attentes»;

It is necessary to develop an integrated approach to issues arising from the pressure of migration and asylum applications and for the management of the external borders of the Union, and to provide a budget and adequate resources to cope with emergencies in a spirit of respect for human rights and solidarity between all Member States, while remaining aware of national responsibilities and ensuring a clear division of tasks.
Il est nécessaire de développer une approche intégrée à l’égard des questions que soulèvent les pressions migratoires et les demandes d’asile, de même que pour la gestion des frontières extérieures de l’Union, et de prévoir un budget et des ressources adéquates pour gérer les situations d’urgence en faisant jouer l’esprit de respect des droits de l’homme et de solidarité entre tous les États membres, sans méconnaître les responsabilités nationales et en veillant à une répartition claire des missions.

the creation of 2 AST1 for the human resources division following the decision to reinforce it in two years' time,
création de 2 AST1 pour la division des ressources humaines, à la suite de la décision de renforcer cette division en deux ans,

- the creation of 2 AST1 for the human resources division following the decision to reinforce it in two years' time,
- création de 2 AST1 pour la division des ressources humaines, à la suite de la décision de renforcer cette division en deux ans,

- Division of labour : In recognition of the different capacities and traditions of EU Member States and the limited human resources devoted to humanitarian aid in donor organizations, there needs to be a move towards a more explicit sharing out of leadership and task-facilitation.
- la répartition des tâches: au vu des capacités et traditions différentes des États membres de l’UE ainsi que des ressources humaines limitées consacrées à l’aide humanitaire au sein des organisations donatrices, il est nécessaire de s’orienter vers un partage plus explicite du rôle de chef de file et de la facilitation des tâches;

In the absence of an internationally recognised definition of complementarity, the Commission defines it as the optimal division of labour between various actors in order to achieve optimum use of human and financial resources.
Faute d'une définition internationalement reconnue de la complémentarité, la Commission la définit comme la division optimale du travail entre divers acteurs en vue de réaliser la meilleure utilisation des ressources humaines et financières.

The ability of the civil service to coordinate policy and to carry out strategic planning are held back in several countries by a lack of human and financial resources and of a clear division of responsibilities.
La capacité de la fonction publique à coordonner la politique générale et à entreprendre la planification stratégique est entravée dans plusieurs pays par un manque de ressources humaines et financières et par l'absence de clarté dans la répartition des responsabilités.