To save the company and the jobs of 16,000 employees, the company developed a last hope restructuring plan that required $70 million in wage rollbacks from the unions, as well as major concessions from creditors and the American parent, AMR Corporation.
Pour sauver l'entreprise et les emplois de 16 000 personnes, l'entreprise a élaboré un plan de restructuration qui constituait l'ultime espoir, qui obligeait les syndiqués à accepter des baisses salariales de 70 millions de dollars et qui imposait des concessions majeures aux créanciers et à la société-mère des États-Unis, la société AMR.