Vertaling van "Identify employment equity objectives " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

identify employment equity objectives
établir les objectifs d'équité en matière d'emploi

employment equity objective
objectif lié à l’équité en matière d’emploi [ objectif d'équité en emploi ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

When looking at employment equity, for example, this means the deputy heads are responsible for preparing their own employment equity plans, reviewing employment systems, identifying and eliminating barriers to employment and showing that they are making reasonable progress toward achieving employment equity objectives.
Par exemple, au chapitre de l'équité en matière d'emploi, les administrateurs généraux sont dorénavant chargés de préparer leur propre plan, d'examiner les systèmes d'emploi, de déceler et d'éliminer les obstacles à l'emploi et de démontrer qu'ils accomplissent des progrès raisonnables vers l'atteinte des objectifs relatifs à l'équité en matière d'emploi.

It is important to note that departments are responsible for preparing their own employment equity plans, for conducting employment system reviews, for identifying and eliminating barriers to employment and for showing that they are making reasonable progress toward achieving employment equity objectives.
Il est important de souligner que les ministères ont la responsabilité de préparer leurs propres plans concernant l'équité en matière d'emploi, d'effectuer des examens des systèmes d'emploi, de cibler et d'éliminer les obstacles à l'emploi et de montrer qu'ils font des progrès raisonnables vers l'atteinte des objectifs liés à l'équité en matière d'emploi.

For example, in employment equity, every deputy heads' accountabilities are laid out in that policy, which ensures they have a good plan, that they have identified any barriers or problems and that they have a plan for meeting employment equity objectives.
Par exemple, pour ce qui est de l'équité en emploi, les responsabilités de chaque administrateur général sont déterminées dans cette politique, qui exige d'avoir un bon plan, d'identifier toutes les barrières ou problèmes et un plan pour réaliser les objectifs d'équité en emploi.

This is essential in the enlarged EU to ensure the quality, equity, social cohesion and regional balance (in terms of growth and employment) called for in the Lisbon conclusions, the Work programme on Objectives (and lifelong learning), the European employment and social inclusion strategies and the "European social model".
Ceci est fondamental dans l'UE élargie pour garantir la qualité, l'équité, la cohésion sociale et l'équilibre régional (en termes de croissance et d'emploi) réclamé dans les conclusions de Lisbonne, le Programme de travail sur les objectifs (et l'apprentissage tout au long de la vie), les Stratégies européennes de l'emploi et de l'inclusion sociale et le "modèle social européen".

The 2012 Commission Employment Package puts forward a framework for a job-rich recovery putting emphasis on the need to further develop labour market tools and identify skills needs in order to support the transition to a green economy and progress towards the Europe 2020 employment objectives[6].
Dans son «paquet pour l’emploi» de 2012, la Commission propose un cadre d’action pour une reprise génératrice d’emplois, en mettant l’accent sur la nécessité d’affiner les instruments au service du marché du travail et de recenser les besoins en compétences pour soutenir la transition vers l’économie verte et progresser vers les objectifs pour l’emploi définis dans la stratégie Europe 2020[6].

It emerged from this disagreement that the technical, economic and social criteria and indicators designed to guarantee the objectivity, equity and the effectiveness of the financial contributions allocated to the various structures and production sites were only partially identified.
De cette divergence, il résulte que les critères et indicateurs technico-économiques et sociaux devant permettre de garantir l'objectivité, l'équité et l'efficacité des contributions financières attribuées aux différentes structures et sites de production ne sont toujours que partiellement déterminés.

The Helsinki Group on women and science has identified a specific need in the following key policy objectives: increasing the number of women in science; reducing both horizontal segregation (whereby women are concentrated in certain sectors or disciplines) and vertical segregation (whereby women tend to be in lower hierarchical positions); eliminating pay gaps; and ensuring fairness and equity.
Le groupe de Helsinki « femmes et sciences » a identifié un besoin spécifique d'indicateurs pour poursuivre les objectifs politiques suivants: augmenter le nombre de femmes dans les sciences, réduire à la fois la ségrégation horizontale (concentration des femmes dans certains secteurs ou disciplines) et la ségrégation verticale (tendance des femmes à occuper les échelons les plus bas de la hiérarchie), suppression des différences de salaires, promotion de la justice et de l'équité.

The Joint Employment Report 2002 demonstrated that, although Member States are adopting a more strategic approach towards these objectives (by identifying better the potential labour reserves and looking at comprehensive policy responses), progress towards full employment requires continued efforts especially in view of the uncertain economic conditions.
Le rapport conjoint sur l'emploi 2002 a montré que, même si les États membres adoptent une approche plus stratégique à l'égard de ces objectifs (en identifiant mieux les réserves de main-d'oeuvre potentielle et en cherchant des solutions politiques globales), il est nécessaire de poursuivre les efforts notamment pour progresser vers le plein emploi, compte tenu des conditions économiques incertaines.

Applying the rule of self-identified employment equity laws is an important tool to effect real institutional change, which is in the best interest of all Canadians and is an incentive for people to self-identify or to identify themselves.
Appliquer la règle de l'équité en matière d'emploi constitue un outil important pour effectuer un véritable changement institutionnel, ce qui sert les intérêts les meilleurs de tous les Canadiens et incite les gens à s'identifier eux-mêmes.

The reason I say this is very important is because, when plans are missing, when an employer fails to submit an employment equity plan within the required time period and fails to make all reasonable efforts-the expression used in the bill-to achieve the employment equity objectives he set for himself, then a course of redress is possible.
La raison pour laquelle je dis cela est très importante, c'est que, lorsqu'il y aura des manquements, lorsqu'un employeur fera défaut de déposer le plan d'équité en matière d'emploi dans les délais prescrits et lorsqu'il ne prendra pas toutes les mesures raisonnables-parce que c'est l'expression employée dans le projet de loi-pour atteindre les objectifs d'équité en matière d'emploi qu'il s'est lui-même fixés, à ce moment-là, un recours sera intenté.