In the1998 case Perera v. Canada the Federal Court of Appeal upheld the right of a person of colour to proceed with a civil claim against a former employer, the Canadian International Development Agency, CIDA. As well, the Supreme Court of Canada decision in 1999 in the Meiorin case established important new principles in addressing discrimination in workplace standards and the duty to accommodate issues.
En 1998, dans la cause Perera c. le Canadala Cour d'appel fédérale a confirmé le droit pour une personne de couleur d'intenter une poursuite civile contre son ancien employeur, l'Agence canadienne de développement international, l'ACDI. De même, la Cour suprême, en 1999, dans la cause Meiorin, a établi d'importants nouveaux principes en traitant des normes relatives à la discrimination en milieu de travail et de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation.