Vertaling van "Interim CF Personnel Appraisal System " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Interim CF Personnel Appraisal System
Système provisoire de notation du personnel des FC

Canadian Forces Personnel Appraisal System
Système d'évaluation du personnel des Forces canadiennes

Interim Personnel Management System [ Interim PMS ]
Système provisoire de gestion du personnel

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

More information on the Code of Service Discipline is available in the following publications: National Defence and the Canadian Forces, Office of the Judge Advocate General, Code of Service Discipline and Me: A guide to the military justice system for Canadian Forces members; and Office of the Judge Advocate General, Code of Conduct for CF Personnel (887 kB, 95 pages), Publication B‑GG‑005‑027/AF‑023, Department of National Defence, Ottawa (code of conduct applicable to Canadian Forces personnel taking part in military operations outside Canada).
Pour plus de renseignements sur le code de discipline militaire, consulter les publications suivantes : Défense nationale et les Forces canadiennes, Cabinet du juge-avocat général, Le code de discipline militaire et moi; et Cabinet du juge-avocat général, Code de conduite du personnel des FC (876 ko, 93 pages), publication n B-GG-005-027/AF-023, Ottawa, Ministère de la Défense nationale (code de conduite applicable au personnel des Forces canadiennes qui prend part à des opérations militaires à l’étranger).

(Return tabled) Question No. 374 Ms. Kirsty Duncan: With respect to veterans, Canadian Forces (CF) members and their mental health needs: (a) what are the 31 recommendations regarding post-traumatic stress disorder (PTSD) made in 2002 by the Ombudsman for the Department of National Defence and the Canadian Forces, Mr. André Marin, listing for each recommendation (i) whether it is unfulfilled, partly fulfilled, or completed, (ii) any action taken to date; (b) what are the nine highlighted recommendations in the second follow-up report, made in 2008 by the Interim Ombudsman for the Department of National Defence and the Canadian Forces, Ms. Mary McFadyen, listing for each recommendation, (i) whether it is unfulfilled, partly fulfilled, or completed, (ii) any action taken to date; (c) how many psychiatrists, clinical psychologists, mental health nurses, social workers, chaplains and other counselling personnel currently serve in the Canadian Forces (CF), listing for each group (i) the ratio of practitioners to clients, (ii) the numbers of practitioners by region, including Afghanistan, and any other location where CF are based or deployed; (d) what is the average wait time for PTSD treatment by region, and what is the projected delay for treatment by region once the CF leave Afghanistan in 2011; (e) what follow-up is done for veterans with PTSD; (f) what research will be undertaken to determine (i) whether the risk of dementia can be reduced by effectively treating PTSD, (ii) what role traumatic brain injury might play in PTSD; (g) what data are currently being collected regarding current and former CF members affected by mental illness; (h) how many CF personnel have been treated for Operational Stress Injuries (OSI), anxiety, depression, or PTSD annually since 2001; (i) how many CF personnel have required in-patient treatment for severe PTSD annually since 2001 and what is the average distance to travel for in-patient care by region; (j) of the CF personnel ...
(Le document est déposé) Question n 374 Mme Kirsty Duncan: En ce qui concerne les anciens combattants, les membres des Forces canadiennes (FC) et leurs besoins de santé mentale: a) quelles sont les 31 recommandations concernant le trouble de stress post-traumatique (TSPT) qui ont été faites en 2002 par l’Ombudsman du ministère de la Défense nationale et des Forces canadiennes, M. André Marin, en indiquant, pour chaque recommandation (i) si on y a donné suite au complet, en partie, ou pas du tout, (ii) les mesures prises à ce jour; b) quelles sont les neuf recommandations qui sont mises en relief dans le deuxième rapport de suivi et qui ont été faites en 2008 par l’Ombudsman intérimaire du ministère de la Défense nationale et des Forces canadiennes, Mme Mary McFadyen, en indiquant, pour chaque recommandation (i) si on y a donné suite au complet, en partie, ou pas du tout, (ii) les mesures prises à ce jour; c) combien de psychiatres, de psychologues cliniciens, d’infirmières en santé mentale, de travailleurs sociaux, d’aumôniers et d’autres professionnels du counseling travaillent actuellement dans les Forces canadiennes (FC) en indiquant, pour chaque groupe (i) le ratio praticiens : clients, (ii) le nombre de praticiens par région, y compris l’Afghanistan et tout autre endroit où des membres des FC sont en poste ou en affectation; d) quel est le temps d’attente moyen pour être traité pour le TSPT dans chaque région, et quel sera le temps d’attente prévu pour le traitement de ce trouble dans chaque région quand les membres des FC quitteront l’Afghanistan en 2011; e) quel est le suivi accordé aux anciens combattants qui souffrent du TSPT; f) quelles seront les recherches entreprises pour déterminer (i) s’il est possible de réduire le risque de démence en traitant efficacement le TSPT, (ii) le rôle que les blessures au cerveau peuvent jouer dans le TSPT; g) quelles sont les données actuellement recueillies au sujet des membres des FC, actuels et passés, souffrant ...

I am accompanied by Brigadier-General Hilary Jaeger, the Surgeon General of the Canadian Forces. In my capacity of Chief, Military Personnel— I am an infantry officer, not a doctor—I am responsible for the CF health care system, while Brigadier-General Jaeger is, in addition to being the Surgeon General, also the Director General, Health Services, and the Commander of the CF Health Services Group.
En tant que chef du personnel militaire — je suis un officier d'infanterie, pas un médecin —, je suis responsable du système de soins de santé des Forces canadiennes.

Those changes include a major increase in staff and management training, the establishment of an independent external chair for the Disciplinary Board, and the introduction this year of a radical new personnel appraisal system which uses Career Development Reports.
Ces changements portent sur une intensification de la formation du personnel et de la formation à la gestion, la nomination d'un président extérieur à la tête du Conseil de discipline et l'introduction cette année d'un système d'évaluation du personnel radicalement nouveau utilisant des rapports d'évolution de carrière.

1. Member States may apply a system of interim certification for personnel referred to in Article 2(1) in accordance with paragraphs 2 or 3, or paragraphs 2 and 3, of this Article.
1. Les États membres peuvent appliquer un système de certification provisoire pour le personnel visé à l’article 2, paragraphe 1, conformément aux paragraphes 2 ou 3, ou 2 et 3, du présent article.

The new appraisal system will be facilitated by the operation of the extended and improved in-service training provision provided because of personnel policy Reform.
Le fonctionnement du nouveau système d'évaluation sera facilité par la mise à disposition, dans le cadre de la réforme de la politique du personnel, de moyens renforcés et améliorés en matière de formation interne.

We would ask that Amendments Nos 20 and 23 be taken as additions, as in Paragraph 10 it would be utter folly to delete the involvement in drawing up the job goals and the personnel development role of the appraisal system.
Nous demandons que les amendements 20 et 23 soient repris en tant qu'ajouts car, pour ce qui est du paragraphe 10, il serait absurde de supprimer l'implication du personnel dans la définition des objectifs professionnels et le rôle joué par le système d'évaluation dans l'évolution personnelle.

Furthermore, if we moved automatically to a tariff only system, there would be no point in having an interim review or an appraisal at the end of the transitional period.
En outre, s'il doit y avoir un passage automatique à un régime uniquement tarifaire, un bilan intermédiaire ou une vérification à la fin de la période transitoire seraient vides de sens.