Vertaling van "Intra-squad match-up " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

intra-squad game [ intra-squad match-up ]
rencontre intra-équipe [ match intra-équipe ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Against the background of the limited intra-EU labour mobility but also skills mismatches, labour market matching has worsened in several Member States, as evident by the number of vacancies which has remained relatively stable on averageover the last few years.
Dans le contexte d’une mobilité limitée de la main-d’œuvre à l’intérieur de l’UE, l’adéquation de l’offre et de la demande sur le marché du travail s’est détériorée dans plusieurs États membres, comme en atteste le nombre de vacances d’emploi qui est resté relativement stable, en moyenne, au cours des dernières années.

Fostering intra-EU labour mobility will also require stronger skill matching tools and greater promotion of language learning.
La promotion de la mobilité de la main-d’œuvre au sein de l’Union exigera également de renforcer l’adéquation des compétences et d’intensifier la promotion de l’apprentissage des langues.

Small-scale initiatives will be developed to deal with vacancies in certain occupations, sectors or Member States through tailor-made recruitment campaigns, facilitating intra-EU job matching. Youth employment will remain a key priority.
Des initiatives seront menées à petite échelle pour pallier le problème des emplois vacants dans certains métiers, secteurs d’activité ou États membres grâce à des campagnes de recrutement sur mesure, de manière à faciliter l’appariement des offres et des demandes d’emploi dans l’Union. L’emploi des jeunes restera une priorité majeure.

Given the current conditions of the labour market in many Member States (MS’s) and the existing problems of social dumping in the Internal Market, the Rapporteur’s aim is double: to strengthen labour markets to better match skills with labour market shortage and to guarantee equal treatment and non-discrimination to all categories of workers intra EU and from third countries.
Compte tenu des conditions actuelles du marché de l'emploi dans de nombreux États membres et des problèmes de dumping social sur le marché intérieur, l'objectif de la rapporteure pour avis est double: renforcer les marchés de l'emploi pour mieux faire correspondre les compétences avec ce qui fait défaut sur le marché de l'emploi et garantir l'égalité de traitement et la non-discrimination à toutes les catégories de travailleurs, qu'ils viennent de pays de l'Union ou de pays tiers.

To this end, the Commission will transform EURES into a more effective tool for intra-EU recruitment, placement and job matching.
À cet effet, la Commission entend transformer EURES en un outil plus efficace de placement, de recrutement et d’insertion professionnelle intra-UE.

8. Further points out in this connection that, in the present economic climate, businesses and the public sector are increasingly having recourse to unpaid internships or stages in order to avoid taking young persons on under a contract of employment; takes the view, without detracting in any way from the usefulness of such measures in affording young people work experience, that a model for a European scheme for a cross-border short-term employment contract should be created in order to enable young people to gain experience in their chosen field in a country other than their own without any risk to the employer; believes that the European skills exchange proposed in the previous paragraph could be used to administer this scheme by matching job-seekers and employers, assisting with the administrative formalities and providing grants for participating SMEs; strongly believes that the benefits for the young people concerned (work experience and the possibility of a permanent job, language learning, skills acquisition, etc), for business (development of cross-border trade, increase in the pool of potential employees, etc) and for the EU as a whole (benefits in terms of social cohesion, positive effect on intra-Union trade and on employment, increased geographical mobility) would be substantial;
8. fait également remarquer, à cet égard, que dans le climat économique actuel, les entreprises et le secteur public ont de plus en plus recours à des stages non rémunérés afin d'éviter de devoir engager des jeunes dans le cadre d'un contrat d'emploi; estime, sans minimiser nullement l'utilité de ces mesures qui donnent aux jeunes une expérience professionnelle, qu'il convient de créer un modèle de système européen de contrat d'emploi transfrontalier à court terme pour permettre aux jeunes d'acquérir de l'expérience dans leur domaine dans un autre pays que le leur sans que cela présente un risque pour l'employeur; considère que l'échange européen de compétences proposé au paragraphe précédent pourrait être utilisé pour administrer ce système en rapprochant les chercheurs d'emploi et les employeurs, en aidant aux formalités administratives et en offrant des subventions aux PME participantes; est fermement convaincu que les avantages que cela présenterait pour les jeunes concernés (expérience professionnelle et possibilité de trouver un emploi fixe, apprentissage des langues, acquisition de compétences, etc.), pour les entreprises (développement du commerce transfrontalier, augmentation de la base d'employés potentiels, etc.) et pour l'Union dans son ensemble (avantages en termes de cohésion sociale, effets positifs sur le commerce au sein de l'Union et sur l'emploi, meilleure mobilité géographique) seraient substantiels;

The Flagship Initiative ‘An agenda for new skills and jobs’ proposes to facilitate and promote intra-EU labour mobility and better match labour supply with demand with appropriate financial support from the structural funds, notably the ESF.
L’initiative phare «Une stratégie pour les nouvelles compétences et les nouveaux emplois» propose de favoriser et de promouvoir la mobilité professionnelle au sein de l’UE et d’établir une meilleure adéquation entre l’offre et la demande d’emploi, grâce à un soutien financier approprié des Fonds structurels, notamment le FSE.

On the first point, it is a matter of assessing how the Directive matches the objectives which it set out to achieve with regard to the various sectors involved: whether it ensures adequate protection for victims, whether it helps to discourage the marketing of dangerous products, whether it gives operators sufficient legal certainty to facilitate intra-Community trade, whether the competitiveness of European businesses is being jeopardised by the Directive, whether the insurance sector has managed to cope with the risks addressed by the Directive, and whether the authorities and consumer associations consider the Directive to be a useful instrument in their policies towards the victims of defective products, etc.
Sur le premier point, il s'agit d'obtenir des informations sur comment la directive répond aux objectifs qu'elle s'est fixée eu égard aux différents secteurs impliqués : si elle assure une protection adéquate des victimes, si elle contribue à décourager la mise sur le marché des produits dangereux, si elle donne aux opérateurs une sécurité juridique suffisante pour faciliter les échanges intra-communautaires, si la compétitivité des entreprises européennes n'est pas mise en cause du fait de la directive, si le secteur des assurances a pu faire face aux risques visés par la directive, si les pouvoirs publics et les associations de consommateurs perçoivent la directive comme un instrument utile dans leurs politiques en faveur des victimes des produits défectueux, etc.