Vertaling van "Job classification method " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

job classification method [ job grading method | grading method ]
méthode de classification par catégories [ méthode de classification des emplois par catégories ]

job classification method
méthode de classement des emplois | méthode de classification des emplois

grading method | job classification method
méthode de classification par catégories

classification of jobs | job classification
classement des emplois

classification [ job classification | job grading | position classification | classification of position | classification of positions ]
classification des postes [ classification des postes de travail | classification | classification des emplois | classification des tâches | classification de fonctions ]

job classification [ job grade | job category ]
classe de postes du travail [ classe d'emplois ]

class method | classification system | classification method | grade description system | grade method
méthode des classes | méthode de classification | méthode de classification des postes

job evaluation | job analysis | job classification
évaluation des emplois | évaluation des tâches | classification des tâches | classification des emplois

job classification | labor grade | wage classification
classification des emplois

method of classification
procédure de classification

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Member States should be encouraged to raise awareness among undertakings and organisations, social partners and the general public in order to effectively promote the equal pay principle, use job evaluation and classification methods free from gender bias and tackle the gender pay gap more generally.
Il convient d’inciter les États membres à sensibiliser davantage les entreprises et organisations, les partenaires sociaux et le grand public afin de promouvoir de manière efficace le principe de l’égalité de rémunération, d’encourager l’utilisation de méthodes de classification et d’évaluation des fonctions dépourvues de tout préjugé sexiste et de s’attaquer à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes d’une façon plus générale.

11. Welcomes the Commission's plan to launch a Europe-wide campaign on equal pay in 2002 and urges the Commission to bring forward, in conjunction with this campaign, a proposal for revision and updating of Directive 75/117/EEC , paying sufficient attention to the issue of job classification and inserting a number of rules and criteria in an annex in order to ensure an objective gender-neutral evaluation system in accordance with a standard form as a means of narrowing the gender pay gap; asks the Commission in this connection to take account of the need for consistency with the provisions of the directives based on Article 13 of the Treaty, (Directives 2000/43/EC and 2000/78/EC) and of the draft amending Directive 76/207/EEC ; urges the Commission to consider also what other type of measures or schemes might be introduced and by what methods for this purpose, including encouragement of the involvement of the social partners;
11. se félicite du projet de la Commission de lancer une campagne européenne sur l'égalité de rémunération en 2002 et invite instamment la Commission à présenter, dans le contexte de cette campagne, une proposition ayant pour objectif la révision et l'actualisation de la directive 75/117/CEE , en accordant une attention suffisante au problème de la classification professionnelle et en prévoyant l'insertion, dans une annexe, d'un certain nombre de règles et de critères qui garantissent l'application, sous une forme normalisée, d'un système d'évaluation objectif et non sexiste, ce dans la perspective d'une réduction de l'écart de rémunération entre les sexes; invite la Commission à tenir compte à cet égard de la nécessaire cohérence avec les dispositions des directives fondées sur l'article 13 du traité (directives 2000/43/CE et 2000/78/CE) et celles de la proposition modifiant la directive 76/207/CEE ; invite instamment la Commission à envisager d'autres types de mesures ou d'autres schémas ainsi que les méthodes à mettre en œuvre, y compris l'encouragement de la participation des partenaires sociaux;