Traduction de «Labour Arbitration Cases » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Labour Arbitration Cases
Labour Arbitration Cases

arbitration case
cause d'arbitrage

Evidence and Procedure in Canadian Labour Arbitration
Evidence and Procedure in Canadian Labour Arbitration

Canadian labour arbitration
Canadian labour arbitration

case stated by arbitrator | special case
mémoire spécial

arbitration of labour disputes
arbitrage des conflits du travail

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Recently, in the Nationair case, which is covered by the Canadian Labour Code, there was one case which was heard by an arbitrator and is now being appealed before the Federal Court of Appeal.
Récemment, dans le dossier Nationair, qui est couvert par le Code canadien, il y a eu une cause qui a été entendue par le juge-arbitre et qui est en appel devant la Cour d'appel fédérale.

Not only do we provide the traditional labour board services, which are certifying trade unions to represent employees in bargaining units for the purposes of collective bargaining, hearing unfair labour practice complaints, and administering the conciliation and arbitration process for the resolution of interest disputes; we also hear all of the grievances arising from the interpretation and application of collective agreements in the federal public service as well as cases relating to discipline, other forms of termination, and so forth.
Nous fournissons non seulement des services traditionnels comme l'accréditation des agents négociateurs qui représenteront les employés lors des négociations collectives, l'instruction des plaintes de pratiques déloyales de travail et l'administration des processus de conciliation et d'arbitrage des conflits d'intérêts, mais nous nous chargeons aussi d'entendre les griefs portant sur l'interprétation ou l'application des conventions collectives dans la fonction publique fédérale, ainsi que ceux portant sur les mesures disciplinaires, les autres formes de congédiement et d'autres facteurs.

A prominent example is the groundbreaking decision of the Meiorin case — indexed as British Columbia (Public Service Employee Relations Commission) v. BCGSEU from the Supreme Court of Canada in 1999, which originated from a labour arbitration board.
Citons à titre d'exemple la décision qui fait jurisprudence que la Cour suprême du Canada a rendue en 1999 dans l'affaire Meiorin — répertorié: Colombie-Britannique (Public Service Employee Relations commission) c. BCGSEU — et qui découlait d'une décision d'un conseil d'arbitrage.

This well-established legal principle relies on either the appearance of a de facto bias, as in the case of an advocate for the Human Rights Commission that has intervened with regard to a case involving human rights both at the arbitration level and again at the Human Rights Tribunal, or it relies on the presence of an " institutional bias," which represents the ability for the Human Rights Commission to be involved in a case at the labour relations level and then to hear the case again at the appeal level — the same case.
Ce principe juridique bien établi repose sur l'apparence d'un préjugé de fait, comme dans le cas d'un avocat de la Commission des droits de la personne qui est intervenu dans une cause concernant les droits de la personne à la fois à l'étape de l'arbitrage, puis au Tribunal des droits de la personne, ou bien il repose sur la présence d'un «préjugé institutionnel», soit la capacité pour la Commission des droits de la personne d'intervenir dans une cause au niveau des relations de travail et d'entendre la même cause ensuite à l'étape de l'appel.

Instead, the same notification should be given to them, but rather than intervening in the labour arbitration they should be able to remove transcendent cases and deal with them as human rights cases.
Il faudrait notifier la commission de la même façon, mais au lieu de la faire intervenir dans l'arbitrage, elle devrait pouvoir sélectionner les affaires particulières et les traiter en tant qu'affaires concernant les droits de la personne.