Vertaling van "Labour market entry difficulties " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

labour market entry difficulties
problèmes d'intégration au marché du travail

The Road to Labour Market Entry, Training and Employment
Un parcours vers l'insertion, la formation et l'emploi

Earnings of Immigrant Men in Canada: The Roles of Labour Market Entry Effects and Returns to Foreign Experience
Gains des immigrants de sexe masculin au Canada : Effets de l'intégration au marché du travail et avantages de l'expérience acquise à l'étranger

re-entry into the labour market
réinsertion professionnelle (1) | réinsertion (2)

entry into the labour market
insertion sur le marché du travail (1) | insertion dans la vie professionnelle (2) | insertion dans le monde du travail (3)

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

In this respect, it is important to focus attention on those at the margins of the labour market, by investing in people to increase their employability and by reducing barriers for labour market entry.
À cet égard, il convient de prêter attention aux personnes qui se trouvent aux confins du marché du travail en investissant dans les ressources humaines de manière à accroître leur employabilité et en réduisant les obstacles à l'entrée sur le marché du travail.

The feasibility of universal pensionable ages has always been debated due to occupational differences in labour market entry ages and the health status of workers in different occupations.
La possibilité d’instaurer un âge universel d’accès à la retraite a toujours été contestée en raison des différences qui existent, d’une profession à l’autre, en ce qui concerne l’âge d’entrée sur le marché du travail et l’état de santé des travailleurs.

Member States should also remove barriers to labour market entry for newcomers, promote self-employment, entrepreneurship and job creation in all areas including green employment and care and promote social innovation.
Les États membres devraient également lever les obstacles à l’entrée de nouveaux arrivants sur le marché du travail, promouvoir l’emploi indépendant, l’entreprenariat et la création d’emplois dans tous les domaines, y compris dans les domaines des soins et des emplois «verts», et encourager l’innovation sociale.

Member States should also remove barriers to labour market entry for newcomers, support self-employment and job creation in areas including green employment and care and promote social innovation .
Les États membres devraient également lever les obstacles à l'entrée de nouveaux arrivants sur le marché du travail, soutenir l'emploi indépendant et la création d'emplois – y compris dans les domaines des soins et des emplois «verts» – et encourager l'innovation sociale.

Member States should also remove barriers to labour market entry for newcomers, support self-employment and job creation in areas including green employment and care and promote social innovation.
Les États membres devraient également lever les obstacles à l’entrée de nouveaux arrivants sur le marché du travail, soutenir l’emploi indépendant et la création d’emplois – y compris dans les domaines des soins et des emplois "verts" – et encourager l’innovation sociale.

extend working lives while taking account of the specific features of occupations, labour market entry ages, workers’ health and the needs of older workers.
allonger la durée de vie active tout en tenant compte des spécificités des professions, de l’âge d’entrée sur le marché du travail, de la santé des travailleurs et des besoins des travailleurs âgés.

21. Reiterates that sustainable, full and high-quality employment should be a key priority of a 2020 strategy; calls, therefore, for a labour-market entry strategy based on inclusiveness, decent work and specific job creation targets combined with financial incentives for the Member States, as well as a new legislative agenda to strengthen workers’ rights and improve working conditions, including a revision of the posting of workers directive and new or revised directives on minimum income schemes, working time, abusive individual dismissals, information and consultation, union recognition, cross-border collective agreements, equal treatment of atypical workers, equal pay, and labour inspections;
21. réaffirme que le plein emploi, de qualité et pérenne, doit être une priorité fondamentale de la stratégie 2020; en conséquence, appelle de ses vœux la définition d'une stratégie d'entrée sur le marché du travail fondée sur l'inclusion, le travail décent et des objectifs de création d'emploi précis accompagnés de mesures d'incitation financière pour les États membres, ainsi que la mise en place d'un nouveau programme législatif destiné à renforcer les droits des travailleurs et à améliorer leurs conditions de travail, passant notamment par une révision de la directive sur le détachement des travailleurs, mais aussi par des directives, nouvelles ou révisées, sur les régimes de revenus minimums, le temps de travail, les licenciements abusifs, l'information et la consultation, la reconnaissance des syndicats, les conventions collectives transfrontalières, l'égalité de traitement des travailleurs atypiques, l'égalité des salaires et les inspections du travail;

This also applies to child labour, the access of non-EU citizens to the labour market, the difficulties people have in obtaining the nationality of the country in which they are now living, and the lack of the right to vote for those who have not yet obtained this nationality.
Mais elle cite aussi le travail des enfants, l’accès au marché du travail des citoyens qui ne sont pas ressortissants de l’UE, la difficulté d’obtenir la nationalité du pays où l’on vit depuis un temps et l’interdiction du droit de vote pour ceux qui n’ont pas encore acquis cette nationalité.

It will occur through a variety of channels including the adoption of labour saving technology as a result of tightening labour markets, the difficulty of ageing workers to adapt to the new requirements of the labour market, changes in the saving rate which in turn would constrain the pace of investment and of the embodiment of innovation into new capital goods [38], a risk for returns of human capital investment to decline in an ageing population, changes in the pace of investment in research [39], technological change and changes in the overall sectoral and geographical mobility as the share of young workers in the workforce declines.
Elle prendra différentes formes : adoption de technologies économisant la main-d'oeuvre à la suite du rétrécissement du marché du travail, difficulté des travailleurs avançant en âge à s'adapter aux nouvelles contraintes du marché du travail, évolution du taux d'épargne qui, à son tour, ralentira les investissements, concrétisation de l'innovation dans de nouveaux biens d'équipement [38], risque que l'investissement en capital humain ne soit plus rentable avec une population vieillissante, changement du rythme des investissements dans la recherche [39], évolution technologique, et modification de la mobilité sectorielle et géographique en général au fur et à mesure que la proportion de jeunes travailleurs dans la population active déclinera.